1樓：費輝顓孫津
資質是指能區分在特定的工作崗位和組織環境中的工作績效的個人特質。這些個人特質既包括知識、技能等表層特質，又涵蓋了深層的個性、價值觀念，內驅力等方面的內容。現在,我們把這個詞的外延也擴充套件到法人(既單位或社會組織).
例如我們常講房地產開發單位的資質指的就是一能不能進**地產開發，二不同資質開發的面積及房屋型別不一樣。
2023年，美國哈佛大學教授麥克萊蘭德在其發表的題為《測量資質而非智力》(testing
forcompetence
rather
than
forintelligence)的**中，首次提出了資質(competence)一詞。這個詞在國內有四種翻譯法:勝任力，勝任特徵，素質，資質。
雖然具體用語上有差異，但其內涵是一致的。
麥克萊蘭德認為，個人的行為品質和特徵比智商更能有效地決定人們工作績效的高低，因此應該改變過去那種對人的認知能力進行總體測試的方法，轉而衡量那些對人在某一特定工作中的績效表現有直接影響的特徵。他把這些特徵稱作資質。
自從資質的概念提出之後，很多學者從各自不同的角度出發對“資質”一詞提出了各自不同的解釋。總體來說，學者們關於資質的定義，在內容上可以分為以下幾種觀點:
1、資質是一種個人的基本特徵
資質是個人所具有的與工作相關的一種特徵，正是這種特徵產生了績效優異者和績效不良者的區別。資質是一個人或個體的基本特徵，與高效率和高效的工作業績有密切聯絡，並且可以測量。為了區分一般員工和優秀員工，人們一般將資質分為普通資質和特殊資質兩類，普通資質是指從事工作必要的條件，特殊資質則是能夠將普通員工和優秀員工區分開的資質。
2、資質是一種行為
這種觀點強調資質的可觀察性，主張資質是一種可以預期並加以衡量的、用來完成和實現工作目標的行為或者行為組合，是人們(在工作中)需要展示的行為模式的組合，而不是工作本身。資質是一種明顯的、能使個體勝任的完成某項工作的行為。換言之，那些導致工作績效有差異的個人行為，就構成了資質，它是一種未來導向的工作行為，可以被觀察、教授、習得和測量。
3、資質是一種知識/技能
資質是與工作相關聯的一系列知識和技能的組合。
也有人將資質界定為完成日常、戰術性工作所需要的職位要求，是會對工作產生影響的知識、態度或者技能，與工作績效相關並且可以測量和提升。可以被轉移到其他工作之中的。可轉移的資質是任何工作的基礎和關鍵部分。
4、資質是一種綜合體
該觀點認為資質不能簡單地歸結為單一的維度定義，或者說資質是包括幾個方面的綜合體。一方面，資質包括了知識、技能和能力，它主要是由工作所需要的知識和技巧所組成的。它對於完成那些常規的、有計劃的和擁有技術本質的工作任務來說具有指導意義，稱之為技術資質。
另一方面，資質還包括了其他的一些個人特徵，例如動機、態度、個性，這些對於完成工作中那些不是那麼常規、有計劃性和技術性的部分來說是必需的。
綜合上述的觀點，我們不難得出資質的一般性定義:所謂資質，就是個體所具有的知識、能力和態度等多種因素的組合，這種組合產生了績效優秀者與績效一般者的區別。資質具有以下特徵:
資質與績效水平相聯絡，任職者在資質上的差別將體現在工作績效上的差異;
資質的本質和基礎是個體特徵的綜合表現，是由資質要素構成的，包括個體的知識、能力水平以及心理活動過程，三者是缺一不可的有機整體;
資質是可以觀察、分級並測量的，無論是什麼型別或者表現形式的資質要素，一定是可以藉助某種測量工具對其加以測量，否則也就失去了對於現實的意義;
資質是資質模型的構建基礎，而所謂高績效的資質模型是與組織情境相聯絡的，因此不存在絕對的適用於所有情境的高資質。
2樓：漫天飛雪
就是客戶方要求你具備的各種資質都有，或者是你做某個型別的專案什麼的國家或行業要求的資質你都具備。基本上就是這意思。
入駐小紅書對品牌有沒有要求，我資質齊全入駐被拒了？怎麼辦
3樓：東坡**站
以我的瞭解入駐對品牌是沒有什麼要求的。
如果入駐被拒的話，不建議再次自己申請哦，可以請相關的機構來做，畢竟他們的經驗豐富一些，入駐成功的機率也大一些，如果再次申請入駐不成功的話，就永遠與小紅書失之交臂了，所以再次申請需要慎重。
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