1樓：有舍有得
需要滿一年才可以休年休假，也就是說2023年下半年才可以休年休假了。
年休假是按當年的工作時間來算的。折算公式為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。所以你可以休
三、四天。
可以和單位協商解決。
2樓：王元頁
滿一年就可以休年假
單位不安排年假，要按每天300%支付工資
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
我要入職時間是2023年3月6號，2023年3月23號可以休年假嗎？
3樓：匿名使用者
可以不可以，得看工作單位的相關規定。
只要符合規定，就可以休年假。如果不符合規定，就不能休年假。
具體情況，可以諮詢工作單位的有關部門，他們會給你做解釋的。然後，依規行事，就可以了。
4樓：科學普及交流
可以的。
已經一年了啊。
2023年7月入職公司，2023年年休假兩天。2023年8月離職年休假可以休幾天？
5樓：
要看bai你在所有的工作單位（不光du是現單位的
zhi，）的總工齡（有證據證dao實的，比專如社保繳納記錄，沒有證屬據證實前單位工齡的，就算現單位的），累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，整年年休假5天的，8月份離職可以休3天。整年年休假10天的，8月份離職可以休6天，整年年休假15天的，8月份離職可以休9天。以上均不含當年已休的年休假天數。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
6樓：匿名使用者
要看你是何時開始參加工作的，累計工作滿10年，帶薪假期為10天。不滿10年為5天。年假是當年有效，不跨年。
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