1樓：繪影社
置身事外誰都可以心平氣和，身處其中，誰還可以從容淡定。所以，不要隨意評價任何一個人
2樓：博識會
千萬不要輕易評價任何一個人，因為你不在其中
3樓：迪
我們永遠不要去輕易評價一個人，因為我們看人也不是很全方面的去看，他的優缺點我們也不一定會看全，所以我們不要輕易的去評價一個人。
知人不評人，這是新時代青年中應該遵循的道理，所以我們也不要隨隨便便的去評價一個人，我們只要管好自己就可以了。
4樓：獵頭老王
置身於社會關係這張大網當中，每個人都避免不了“評價”與“被評價”。
站在職場角度，我們是一個組織，有共同的目標。站在個體生命的角度，我們都有各自不同的活法與軌跡。評價似乎很容易說出口，但一個職場人真正成熟的標誌就是：不再輕易評價一個人。
某醫藥公司的小劉遇到過這樣一件事。當時公司正要推出一款主打的新產品，他負責聯絡工廠。同事們發現，小劉那段時間精神狀態總是很萎靡，雖然他盡力掩飾，還是遮不住疲態。
到了月底的時候，他還借了好幾個同事的錢去還信用卡。
就在新產品即將推出的時候，公司出了一件事情，新產品質量暴露出嚴重的問題，被**商索求賠償。公司開始調查背後的原因，小劉幾次被請進總裁辦公室。
很多人開始散佈訊息，說小劉那段時間很缺錢，所以吃了工廠的不少回扣，因此產品質量大打折扣。在新的專案分組中，沒有人願意和小劉分在一組。
小劉提出離職，這種評價就更加“坐實”，彷彿他已經在這裡混不下去了。直到公司查清原因，特意開會說明，大家才明白了真相。
原來問題是出在工廠內部，和小劉完全沒關係。小劉稽核的樣品完全符合標準。是工廠在生產環節偷樑換柱，險些鑽了空子。
當時小劉之所以出現那樣的狀態，是因為母親重病住院，他白天要上班，晚上要陪床，經濟緊張也是這個原因。
小劉離開公司的那天，很多人都低著頭。那些輕易說出口的評價，凌遲著別人的尊嚴，也暴露著自己的傲慢與偏見，
老王認為，職場上不要輕易去評價一個人，這才是最大的智慧與修養。
1、有時候，我們看到的只是冰山一角。
無論職場還是生活中，我們有時候眼見的只是人或事的一個側面，而未必是全貌。
有時候我們掌握的資訊就是假的，所以，職場上，儘量管住自己的嘴，不評價他人。因為你的嘴，才是你最大的風水。
瞭解一個人，並不是短暫時間就能做到的。職場上，我們要剋制隨意給人下定義的衝動，儘量 “讓子彈多飛一會兒”。
就像小劉的這次事件，所有將“帽子”輕易扣在小劉身上的人，其實只是根據表象在盲目推斷，從來沒有試著去了解事情背後的真相。如果有人可以站出來問一下“為什麼”，或許就會發現小劉面臨的困境，對這位並肩作戰的“戰友“多一句鼓勵，少一些惡意揣測。
2、每個人都有認知狹隘的時候。
前段時間看到一個網友的親身經歷，他很討厭做微商的人，看到同事有段時間在朋友圈賣水果，他覺得很low。
後來他才瞭解到，在疫情期間，這位同事家鄉的果農遇到了很大的經營難題。正是他所瞧不上的這些“微商”團體，才幫助果農解決了大問題。他輕易所作出的評價，像一記響亮的耳光，打在了自己的臉上。
老王的一位朋友也有過十分類似的經歷，他曾經對直播電商頗有微詞，每次聚會都忍不住批判幾句。搞得我們圈子裡有一位在做mcn的朋友，總是很尷尬。結果在今年線下銷售舉步維艱的環境下，他公司的相關負責人正是因為拓展了直播電商渠道，才挽救公司於水火之中。
每個人的經歷不同、認知不同，不要用自己的認知去評價他人，這是最自己也是對他人的最大尊重！
很多時候，我們所輕易做出的評價，是因為自己的認知狹隘。一個成熟的職場人，應該以更加開闊的眼光和胸懷去看待和接納陌生的人和未知的事。
3、世上沒有真正的感同身受。
《了不起的蓋茨比》當中有這樣一句話，“每逢你想要批評任何人的時候，你就記住，這個世界上所有的人，並不是個個都有過你擁有的那些優越條件。”
在職場上，有時候你覺得一個人或者一件事不可理喻。但很可能在那背後，隱藏著別人的心酸與為難。
某文化傳媒公司的專案總監李先生，從來不參加公司舉辦的任何團建活動，如果有客戶來，需要晚上有飯局，他也一概拒絕，讓公司的其他同事去做。很多人都對這件事頗有微詞，認為李先生是一個自私自利的人，不配做中層領導。但是公司高層卻對這樣的**視而不見，非常重用李先生。
但後來有一位知情人透露，李先生的兒子是孤獨症兒童。相比較於正常家庭，李先生在工作之外，需要更多時間去陪伴和訓練孩子，營造一種溫馨的家庭環境，去加深與孩子之間的情感交流。如果他像其他父親一樣忙於應酬，一週有一半以上的時間不回家，那麼其實是會錯過孩子心理護理的關鍵期的。
這樣隱私的事情，李先生顯然並不想和更多人分享。但是作為職場人，我們在為一個人簡單粗暴地打上標籤的時候，可能忽視了這背後隱藏的淚水與無奈，稀裡糊塗地做了一次攪局的“惡人”。
4、不輕易評價別人，也不活在別人的評價裡。
真正成熟的職場人，會明白人和事的複雜性，做到不輕易評價。反過來，我們如果遇到了錯位的評價，也要懂得抽身而出，不被這樣的評價所束縛。
當在職場上被誤解，我們可以據理力爭，但或許無法在短時間內解釋清楚自己的立場，扭轉錯位的評價。我們委屈、憤怒，甚至想要破罐子破摔。反正別人都那樣認為了，我再努力又有什麼用呢？
當然有用。
如果因為他人錯誤的評價，我們就消極對待、將錯就錯，那麼就很可能被這個評價所毀掉。正確的做法就是不要被其影響，繼續走好自己的路，拒絕活在別人的評價裡。
寫在最後
很多時候，我們所看到的並不是一個人或者一件事的全部，或者我們本身掌握的資訊是假的或掌握的資訊是片面的，就會導致我們的評價是錯誤的。因為真相隱藏在冰山之下，我們不要輕易將評價說出口。這是職場人的自我修養，也是對他人的最大尊重。薪職網
5樓：3435滅韓浩氛
我覺得之所以不要輕易的去評價一個人，是因為你對這個人不瞭解，你不是他你也不是他身邊的任何的一個人，所以說不要輕易的去評價他的好壞，因為很多的時候，言語是最傷人的**，很有可能因為你對他的一些評價，使得他獲得一些不好的遭遇。
網路上曾經流行過一句話叫做為之全貌，不予置評，我覺得這就是為什麼不要輕易的去評價一個人的非常直觀的原因。
就好像昨天我在微博上看到一個姓汪的編劇，對於一部新上映的電視劇進行了非常嚴厲的批評，但是他的批評又是非常不客觀的，因為全部都是在詆譭和辱罵完全沒有站在專業的角度去進行評判，甚至他都沒有仔仔細細認認真真的看過這部電視劇，只是一味的憑著自己的想當然去體會，我覺得這對於這個電視劇的創作人員是非常不公平的一件事情。
不懂一個人請不要輕易評價一個人，為什麼這麼說
6樓：醉空城憶舊夢
意思是，你不懂就別開口（有點直接）
7樓：匿名使用者
就像是一件事情 你不瞭解它的始末 就不應該盲目的去判斷它的對錯
8樓：少年郎
眾說紛紜，亂說就是不負責任。
9樓：baby懵懵懂懂
嗯嗯，說得對，不過說真的，有時候聽一下別人的，或許你會好點
沒有別人的經歷，千萬不要隨便去評價一個人。
10樓：**座
大多數人都會隨意地評價一個人。第一，這些人與你沒有利益掛鉤，他們沒必要去估計你的感受，他們只是當作一種無風險的嘲諷而已。第二，不是所以人都有一顆敏感的心，也不是所有人都那麼觀察細微，他們都是凡人，他們只會憑一時的感覺去輕易判斷某些事情。
11樓：匿名使用者
是的，每個人都有不同的人生，誰都無權干涉
12樓：匿名使用者
同意。很多時候，我們看到的只是整個事實的一部分，而非全部。所以，不要輕易去給一個人或者一個群體下定義。
瞭解一個人需要時間，也需要多方位觀察。未看到事情全貌的時候，不輕易下結論。
有句話說：“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。”識物如此，識人更是如此。真正瞭解一個人，往往需要很長的時間，通過三言兩語就下結論，有時未免太過草率。
遇到人或事，不急著下結論，去等真相顯現。既是對自己的提升，也是對他人的公平。
13樓：纖纖梅
你只知道我的名字，卻不知道我的故事？
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