1樓:風影
一般高層的建築物得房率為72%。
得房率是指可供住戶支配的面積與每戶建築面積之比。一般多層的建築物得房率為88%,高層的建築物得房率為72%,而辦公樓為55%。
得房率是套內建築面積與房屋建築面積的比率。得房率=套內建築面積/套型建築面積
套內建築面積=套內使用面積+套內牆體面積+陽臺面積。銷售面積(也稱套型建築面積)=套內建築面積 +分攤的公用建築面積(俗說“公攤面積”)。
2樓:匿名使用者
所謂的公攤係數,也就是房屋的得房率。
得房率標準如下:
高層塔樓住宅(75%——78%),公攤係數為(22%——25%)高層板樓住宅(78%——85%),
小高層板樓住宅(85%——88%)
多層住宅(88%——95%)
得房率=套內建築面積(套內使用面積+套內牆體面積+陽臺面積)÷建築面積。
得房率是指可供住戶支配的面積與每戶建築面積之比。一般多層的建築物得房率為88%,高層的建築物得房率為72%,而辦公樓為55%。
3樓:
得房率標準如下:
高層塔樓住宅(75%——78%),公攤係數為(22%——25%),高層板樓住宅(78%——85%),小高層板樓住宅(85%——88%),多層住宅(88%——95%)。
得房率=套內建築面積(套內使用面積+套內牆體面積+陽臺面積)÷建築面積
4樓:啊啦拉巴拉
國家規定高層塔樓住宅(75%——78%),公攤係數為(22%——25%) 。
公攤面積=建築面積-實用面積
所謂的公攤係數,也就是房屋的得房率。
得房率標準如下: 高層塔樓住宅(75%-78%) ,公攤係數為(22%- -25%) 。
高層板樓住宅(78%一-85%), 小高層板樓住宅(85%-88%) 。
多層住宅(88%--95%) 。
得房率=套內建築面積(套內使用面積+套內牆體面積+陽臺面積) +建築面積
你用100%減去得房率就是公攤係數。
得房率是套內使用面積與房屋建築面積的比率。
買了多大面積的房子,不一定就能住上多大面積的房子,得房率的高低一直是購房者心中的一道坎。它和購房者的切身利益息息相關,很多購房者把高得房率作為買房的重點考查內容,認為只有高得房率的房子才是價效比最高的,其實不然。
得房率和公攤面積有著直接聯絡,與小區的相關配套密不可分,如果得房率過高,相對的公共部分的面積就會越少,那麼就有可能會影響到樓梯的寬度、大堂的舒適度、電梯間的數量等,所以樓盤的得房率也需要一個度。
如果一套房子的得房率是100%,那這套房子肯定是沒有樓梯和走道的。這樣的房子如何住人?還會有人要嗎?所以,不能片面地看待所謂的高得房率,主要還得看公攤面積設計得是否科學合理。
得房率過高會導致業主的公用面積減少,這樣居住起來就會感覺擁擠、壓抑、不便。比如高層住宅為減少公攤面積而只設一部電梯,上下班高峰期人們就要長時間等電梯。
比如為了提高得房率,將過道、走廊造得非常狹窄,業主搬家時搬運傢俱、大家電等大宗物品就會很不方便。
比如有些樓盤為了提高得房率,壓縮了消防通道的空間,這樣會對業主造成潛在的安全隱患。一旦發生火災等特殊情況,狹窄的通道會阻緩**通過的速度,使人們無法迅速疏散。
5樓:中顧法律網
公攤面積=建築面積-實用面積
所謂的公攤係數,也就是房屋的得房率。
得房率標準如下:
高層塔樓住宅(75%——78%),公攤係數為(22%——25%)高層板樓住宅(78%——85%),......................
小高層板樓住宅(85%——88%)
多層住宅(88%——95%)
得房率=套內建築面積(套內使用面積+套內牆體面積+陽臺面積)÷建築面積
你用100%減去得房率就是公攤係數
6樓:匿名使用者
一般情況下,小高層的公攤面積一般是要達到20--25%左右的,是正常的,如是太小,比如說15%,那麼可能該樓的電梯是個小電梯,或者說樓梯特別窄
國家規定香菸焦油量為多少,國家規定香菸焦油量為多少
看見長篇長篇的大論就頭疼 總之一句話 根據國家規定,2009年1月1日起生產的捲菸產品,盒標焦油量不得高於13毫克 支。煙的焦油量是多少 2005年起中國生產的香菸含有的焦油量低至每支12毫克。捲菸氣粒相物中除水分和菸鹼以外所剩下的部分,稱之為焦油。焦油是捲菸菸絲中的有機物質在缺氧條件下不完全燃燒產...
國家規定國慶放幾天的,年假國家規定放幾天?
國慶節 9月29日 10月5日放假7天。其中,10月1日 2日 3日,為法定節假日,9月27日 星期六 9月28日 星期日 兩個公休日調至9月29日 星期一 30日 星期二 9月27日 星期六 9月28日 星期日 上班,10月4日 星期六 5日 星期日 照常公休。3天.但是會把前後2個週末調整到一起...
國家規定滿16歲可以打工麼,現在國家規定多大算是成年。16週歲能去上班嗎?
愚人談娛樂 依據我國勞動法規定,年滿十六週歲的就是合法的勞動者了。不過也是屬於未成年人,在勞動中也會有特殊保護,如不能從事重體力 定時體檢等。法律依據 勞動法 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝 體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並...