1樓：杰倫你是王
是我我就在領導面前狠狠的罵他一頓、把他所有的陰險都宣洩出來。讓領導看看他是什麼人，然後領導愛信不信。我就辭職不幹啦。不過建議你別才需我的、因為我還是一名高一學生。
2樓：暖暖
你好我也是剛入圍城的人
對你說的一切都很理解
caimin040 ，回答的非常好了
還想補充一些：
1。多和領導溝通，哪怕說說自己的工作心得，2.嘿，看得出來，你的同事挺得寵。
但在辦公室，每個人功能不一樣的，不要拿他的強項和自己弱項比，多發掘自己的強項，要有能獨當一面的本事，領導就少不了你
3樓：匿名使用者
現在這社會，有很多黑暗的地方。要本著嚴於律己，寬以待人的處事態度。但是對於甩小聰明想害你的人，要還以顏色！
正所謂，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人！對於害你的小人，你絕對不能仁慈！表面上和氣，但暗中你要小心防範，恰當的時候予以反擊！
為人處事是門很深的學問~
4樓：匿名使用者
其實事情總是做給別人看的，是金子總要發光的做任何事情都要學會忍讓
只有忍才能成功，受委屈是正常的事
哪有不受委屈的工作啊，領導受的委屈會更多。。。。
很看好你哦，加油，學會忍讓
5樓：憶往昔
如今我也遇到了這樣的人！咋辦？
事業單位剛入職，卻發現同事們消極怠工，我該怎麼辦？
6樓：酒足飯飽的瘦子
其實在事業單位裡面很多人消極怠工是常態，要不然就選擇辭職，要不然就選擇去接受和習慣。
在事業單位裡面很多人都喜歡抱著能不做就不做態度，其實就是為了逃避責任。作為傳統的職業事業單位，職工大部分都是比較清閒的，拿的薪水雖然不高，但是一年的工作量基本上也就那麼多。所以有很多人就算在最開始的時候積極工作，最後也會慢慢被這樣的環境所感染，最後變成了一種養老的心態。
我覺得這樣的環境就像一個大染缸，還沒等你去改變它，你就先被它所感染了。
因此發現了同事們消極怠工，我覺得還是要平常心對待，因為這是環境導致的。你能做的其實也很少，就是避免自己變成和他們一樣的人，或者你只能從工作以外的時間來找點安慰給自己，轉移自己的注意力等等。
當然，如果你習慣不了，你覺得這樣的工作會消磨你的意志，會毀掉你自己的人生，那你就可以考慮選擇辭職。但是我覺得辭職肯定要慎重，在辭職之前一定要想清楚，你到底想要什麼樣的工作，並且對那一份工作有著足夠的心理準備。因為下一份工作可能比你現在工作累，或者說能得到的薪水以及其他東西，沒有你這份工作多...
反正你只要做好了這樣的心理準備，以及你找到了相關工作，你跳槽我覺得都是可以的。
但是就我個人來說，就算去了外面的公司工作，沒有了同事消極怠工的問題，還會遇到新的問題。所以想要辭職尋找新的工作，真的要想清楚了。
7樓：小huitai狼
可能是你看錯了吧，不可能同事們都是這種消極怠工的，可能是現在這個時間段工作量不怎麼大，
8樓：小貓不吃醋
保持自己的初心，為什麼來事業單位，如果也是為了混日子，領工資，那就混著，如果想更好，那就努力提高自我。
9樓：小玉聊社會
同事們消極怠工是同事們的事，你只要做好自己的事就可以了，沒有必要事事都和別人比，你只是你，不是別人
10樓：笑點集合處
那你也沒辦法，你總不可能去管他們吧，他們本來就是你的同事，管他們也不合適。
11樓：笑飲孤鴻
這是非常正常的，你才剛剛開始上班，不要計較太多了，慢慢你就習以為常了。
12樓：那就
其實你不需要去管別人，你做好你自己的事情，學會自立，學會管好自己那就行了
13樓：鑫靜鑠
我覺得你不能學他們消極怠工，做好自己的本職工作，給領導留下一個好的印象，對你以後的發展是會有幫助的。
14樓：哦哦家裡人弄
因為事業單位比較安穩所以同事們肯定都沒有多大的積極性反正你做好你自己的工作就好了。
15樓：loser的無賴
我覺得你既然剛入職，那麼你就管不了他們，畢竟你是新員工，你管他們的話反而會惹出一些是非來
16樓：青桔物語
如果不能改變現狀，就要學會接受，如果接受不了，那就辭職，選擇適合自己的工作吧。
17樓：冂
怎麼，你打工就是來看同事的？
不自己好好幹活還在拿自己跟別人比？
他會對你人生負責還是你得對他人生負責？
18樓：薛軍
要向單位領導反應，其他人都消極怠工。
19樓：匿名使用者
做好自己就好，事業單位嘛，都是這樣，過段時間你也會那樣
20樓：傾出城
不用管他！事業單位都是這樣！你慢慢就會習慣了
21樓：
等到升不上去的時候你也一樣
22樓：半山樓上客
這也算一個面試題，面試過的答法都那樣。
23樓：冒痴鑲
你去改變他們，發揮你的能力
24樓：沐英沅
你該像個領導樣去說他們。
25樓：匿名使用者
你入職事業單位是為了什麼？
同事很陰險，我該怎麼辦
26樓：匿名使用者
這個社會就是這樣,你不想做成那樣的人,但至少,對於那樣的人你得有防範的辦法,要不然這樣的日子,你還要忍受多久?
表面上,依然可以像從前一樣,工作時,儘量小心,不要讓自己犯錯給他留下話柄,他犯錯的時候,你不可以直接告訴領導,像他一樣.但可以用更好更有效的辦法.
對於如何對待領導,當然得在領導面前表現出你的能幹和你對工作的認真,要讓領導覺得你是公司的骨幹,確實是在好好做事,適當的時候,也和領導拉拉關係,這樣,領導對他所說的話就會信任率降低,因為領導的眼睛也是雪亮的,永遠不要以為領導都是傻瓜,傻瓜也坐不到那個位子,他能當領導說明他還是有過人之處.你不想成為有心機的人,那麼就只能讓那些有心機的人欺負,堂堂正正做人,這個社會已經不流行了.這就是社會,你想在這個社會裡立足,只能把自己溶入其中,因為你改變不了它.
27樓：匿名使用者
堂堂正正作人，明明白白作事，內方外圓，內方指的是你自己內心要大度，要有正義感，不懼怕她，要從士氣上藐視她，外圓指在與她的接觸時都要有防備的心理，在不與她發生衝突為前提，在領導面前懂得保護自己，不要被她捉到把柄，在建立一定的基礎的情況下，有時候可以試著捉她的問題（在她老是侵略你的前提下）因為前攻是最好的防守！真正厲害的人是對敵人絕不手軟，對朋友會熱心幫助！
28樓：雪糕風暴
保持正常的工作關係就可以。私事跟他劃清界線。公事公辦。私事隔絕。公事上，儘自己能力協助。私事，該拒絕的就拒絕。
29樓：
這個首先你不用表現太激烈。我想你的領導對自己屬下的情況應該是有一定了解的。你只需坦然面對就行。你越是在乎對方就越是得寸進尺。除非你的領導和你那同事一樣那就你認倒黴了。
30樓：
這就是社會 充滿了利益的紛爭 以後你要小心為上
31樓：
你說你不想生氣，事實上你還是生氣了，可以理解…提供一些建議，和他保持一般關係，平時該怎麼著就怎麼著，但沒必要對他非常坦誠。你要明白一點，領導不是瞎子，做你該做的，領導看得見。如果說最後領導真的不明是非，那老子不在這兒幹了。
記住，做人灑脫一點
32樓：曉茗
步入社會,這些是避免不了的事,我覺得做人嘛,還是要有自己的原則才行,不是有句話是這樣子說的嘛,哪個背後無人說,哪個背後不說人,做好我們自己才是最好的,我們不可能做的每一件事都那麼順別人的心.從另一個角度來說這對你也是一種考驗,我也剛入社會,感覺自己懂的太少了,總是太過容易相信別人,不過我想我們所經歷的每一件事都是有代價和收穫的.祝你好運吧!
33樓：
能遠離就遠離,你真有點小氣,做好自己的事就行了,她偷學你的本事是她的本事,你也應該偷學點她的本事
34樓：匿名使用者
你心裡怎麼想就這麼做吧
相信這種人 不是隻有你一個人感覺的出來
35樓：楚漢象棋
對方很陰險啊，套路滿滿，讓你根本受不了，如何破解？
遇到一個很陰險的同事,怎麼辦?
36樓：匿名使用者
看來你這個屬於公職，其實你考慮的挺全面的：等領導測評下來,如果他的測評結果不好回,就不用動答了,要是他明年仍在這個單位,你就決定不去。
第一：利益講和：寧得罪君子不可得罪小人，得罪了一個小人,便多了一群敵人,從此一刻也不得安寧。如果不可能，就另想辦法。
第二：先小人，保全自己的利益。可以用一些非常手段，比如監聽找尋他們的把柄之類；
第三：自己有底線，遠離他們；
第四：休假等待。
希望幫助到你。
37樓：爽朗的家分店
你自己目bai前最好辦法就是先把你說du閒話的
zhi毛病改掉，或許你自己覺dao得是版小閒話，但是其他人權可不一定覺得，辦公室愛說閒話的人是最招人恨的，也是最容易對付的，畢竟禍從口出，能被別人抓到的把柄也多，如果你改不掉，那你只能調崗了，你和他根本沒得鬥。
38樓：我不是寫字檯
感化球呢，離得遠遠的就行了，這種人你越搭理他越來勁！
39樓：七彩豆
不要給自己樹敵!做好自己的事,做好自己的人.不傷害自己,不傷害別人,不傷害國家,就行了.別人怎麼樣,咱們也管不了.
40樓：匿名使用者
寧得罪君子不可得罪小人
41樓：匿名使用者
君子報仇十年不晚，等待時機報仇，不管是離開現在的公司，還是繼續待下去。等待時機。我也女的。精神支援
42樓：匿名使用者
遇 到 這 要 的 人 是 每 一 個 都 不 願 意 的 ,但 是 你 遇 上 了 就 要 以 誠 想 待 ,我 的 處回
理 辦 法 就 是答 以 誠 來 感 化 他 ,若 是 實 在 不 行 就 不 理 他 .自 已 幹 自 已 的 工 作 ,遇 到 這 種 小 人 你 不 去 理 他 是 最 好 的 辦 法 .朋 友 多 保 重 ,要 小 心 .
43樓：魄魄
這種小人，你不理他和討好他都讓你下不了臺……見面笑著打招呼，畢竟抬頭不見低頭見的，做好自己的事情。掌握他一定的證據，如果有下次直接讓他下不了臺，讓他知道你也不是好欺負的
在事業單位工作遇到蠻不講理的同事我該怎麼辦？
44樓：索為人
那個女人是在嫉bai妒你，因為du你比她優秀，所以zhi她很是dao沒有信心。
我認為你
實在是受內不了了，你容可以去跟領導談談，你是去請教，不是去告狀。你說你遇到問題，苦於沒有辦法尋到找好的辦法，可否讓領導等夠教導一下自己，給自己指點指點。
簡略的說一下，然後聽領導的訓話。我估計你會找到方法的。
這個就是技術含量。明白麼？
45樓：低到沉埃
你這是遇到單位小人了，臉皮薄的內心脆弱的只能辭職。你要想待下去就做好死豬不怕開水燙的心理，她越**你越不生氣，你就不表現出來你生氣，無視她，給你穿小鞋也不用解釋，只要領導沒說攆你走你就不用管
46樓：中國北京大俠
你不想離copy開這單位就只有忍，看看能不能緩bai和，如果不想在這幹du，那就好說了，她做的zhi事讓同事們全都瞭解，別到dao時你走的也不順心，不是吵嗎，吵就吵吧，反正她的事到**也是好說不好聽，她以為她是誰啊，先抽她兩耳光子，告訴她只有她父母慣她，別人不慣她這臭毛病
47樓：橙奶糖
你知道嗎，我已bai經忍了三年了du，他一個月有二zhi十天不上班，就是來dao籤個到然
內後就開始去外面喝容酒，長期上這種班每天干活的那個人會得精神病。我那個同事他老婆也受不了他，鬧離婚無數次，還是在一起過，因為不幸的是他們生了個腦癱的孩子，幾乎是老婆照顧，偶爾老婆單位有事就丟給他，他也不會好好照顧。但是比沒人看強，所以他老婆還是沒有和他離婚
事業單位工作年限如何計算，事業單位工作年限如何計算
媽咪真棒 工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關 社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。工作人員的工作年限按週年計算。在計算退職金 退休金時，按週年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個...
我剛考試通過進入事業單位工作，和單位簽約三年的合同，我想明白目前事業編制和企業單位和公務員有什麼區
小董 1 事業編制的一般是地方財政供養，事業編制一般具有公益性質，比如 醫院 學校 福利院之類的 2 企業單位主要是以盈利為目的的，當然職工的工資也根據企業的盈利情況而定 包括國有企業也是這樣的 3 公務員主要是國家的行政機構，比如公檢法系統 地稅系統等，當然，職工工資也有國家負擔，三者當中公務員相...
事業單位招聘體檢能合格嗎，事業單位招聘工作人員體檢標準是什麼？
哎喲帶你看娛樂 可以的。以莒南縣為例，考察體檢人選確定後，招聘單位主管部門或用人單位根據有關規定進行考察 體檢。因放棄考察體檢資格或考察 體檢不合格等情況造成崗位空缺的不再遞補。體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行。對按規定需要複檢的，不得在原體檢醫院進行，複...