1樓：匿名使用者
教師第十三個月工資實際是屬於事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金的，教師的第十三個月工資可能由於實施了績效工資收到了影響，金額減少了。
2樓：匿名使用者
十三個月的工資以補償金的形式發放，這樣工人心裡也好過，而且公司到真的要炒人的時候也可以少支付補償金。
3樓：加de年華
雙薪屬於“工資、薪金”。於當月工資合併計算當月個人所得稅。當然屬於個人所得稅徵收範圍。
4樓：匿名使用者
這雙薪不屬於免稅的補貼、津貼和獎金。
你說的國家規定免稅的補貼、津貼和獎金，都是達到省部級以上的才可以免稅的，一般人怎麼可能拿到這些錢呢？何況第13個月的工資是個個教師都有的。如果真要免稅，涉及面這麼廣，肯定會單出一個條款：
教師年終另行發放的一個月工資免交個人所得稅。呵呵，可惜沒有這種規定呀！
個人認為，可以按照年終獎的計算方法，將第13個月的工資除以12，看對應工資薪金超額九級累進稅率的哪一個稅率，再和當月工資合併，計算應交個人所得稅額。
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