1樓：哎喲帶你看娛樂
為發明人或設計人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。
以《中華人民共和國專利法》第6條的規定：職務發明創造是指發明人或設計人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。
包括在本職工作中作出的發明創造；履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；退職，退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
2樓：阿離
《專利法》第6條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造是指：
（一）在本職工作中作出的發明創造；
（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
（三）退職，退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
《專利法》第6條所稱本單位的物質條件，是指本單位的資金，裝置，零部件，原材料或者不對外公開的技術資料等。
依據《中華人民共和國專利法》第6條規定，認定職務發明創造與非發明創造的法定界限主要有兩個方面，
1、完成發明創造是否為了執行本單位的任務;
2、完成發明創造是否主要是利用了本單位的物質技術條件。
3樓：匿名使用者
職務發明創造適用我國的專利法這條法律，一般對於在該用人單位的任務中完成的職務發明創造就會認定為職務發明，需要根據是否是利用了單位的物質技術條件，和是否單位承擔責任來進行考慮。好律師網參考
4樓：匿名使用者
《專利法》第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發
明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，
該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該
發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有
合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
《專利法實施細則》第十二條 專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
（一） 在本職工作中作出的發明創造；
（二） 履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
（三） 退休、調離原單位後或者勞動、人事關係終止後1年內作出的，與其在原
單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物
質技術條件，是指本單位的資金、裝置、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
5樓：校果網
職務發明：職務發明是指企業、事業單位、社會團體、國家機關的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的職務創造發明。
歸屬定義：職務發明其申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後，該單位為專利權人；單位應當對發明人或設計人給予獎勵。
職務發明創造應具備的條件？
6樓：匿名使用者
根據專利法及其實施細則的規定，下列情況下完成的發明創造都是職務發明創造。
7樓：匿名使用者
我國《專利法》第六條規定：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
《專利法》第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指： (1)在本職工作中做出的發明創造； (2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造； (3)退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。 《專利法》第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；《專利法》第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、裝置、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
8樓：匿名使用者
職務發明，是指你的專利的第一法人是你所在的單位而你只是一個發明者
職務發明創造的發明人應得到什麼獎勵？
9樓：biubiu哩
一項發明專利的獎金最低不少於2000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於500元。
《專利法實施細則》對職務發明創造的發明人或者設計人的獎勵和報酬具體規定如下：
(1)被授予專利權的國有企業事業單位應當自專利權公告之日起三個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於2000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於500元。
(2)被授予專利權的國有企業事業單位在專利權的有效期限內，實施發明創造後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利所得利潤納稅後提取不低於2％或者從實施該項外觀設計專利所得利潤納稅後提取不低於0．2％，作為報酬支付發明人或者設計人；或者參照上述比例，發給發明人或者設計人一次性報酬。
(3)被授予專利權的國有企業事業單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從許可實施該項專利收取的使用費納稅後提取不低於10％作為報酬支付發明人或者設計人。
(4)上述關於獎金和報酬的規定，中國其他單位可以參照執行。
10樓：班如之
第六章 對職務發明創造的發明人或者設計人的獎勵和報酬
第七十六條 被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。
企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。
第七十七條 被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。
由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
第七十八條 被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。
中華人民共和國專利法實施細則(2010修訂)
11樓：方天音
對職務發明創造專利權的發明人或者設計人，不僅要給予獎勵，更要給予與其貢獻相當的報酬。通常稱做 「一獎兩酬」。
「一獎」是指在職務發明創造被授予專利權後，不論發明創造是否已經實施，專利權人都應當對該發明創造的發明人或者設計人給予獎勵。
「兩酬」是指職務發明創造專利實施後，專利權人應當根據其推廣應用的範圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。即：一是從專利權人自己實施發明創造所獲得的利潤中提取一部分作為報酬；二是從專利權人轉讓或者許可他人實施其專利所收取的轉讓費或者使用費中提取一部分作為報酬。
《專利法實施細則》對職務發明創造的發明人或者設計人的獎勵和報酬具體規定如下：
(1)被授予專利權的國有企業事業單位應當自專利權公告之日起三個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於2000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於500元。
(2)被授予專利權的國有企業事業單位在專利權的有效期限內，實施發明創造後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利所得利潤納稅後提取不低於2％或者從實施該項外觀設計專利所得利潤納稅後提取不低於0．2％，作為報酬支付發明人或者設計人；或者參照上述比例，發給發明人或者設計人一次性報酬。
(3)被授予專利權的國有企業事業單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從許可實施該項專利收取的使用費納稅後提取不低於10％作為報酬支付發明人或者設計人。
(4)上述關於獎金和報酬的規定，中國其他單位可以參照執行。
下列選項中哪項不屬於《專利法》所稱的執行本單位的任務所完成的職務發明創造?
12樓：孫超
《專利法》第6條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造是指：
（一）在本職工作中作出的發明創造；
（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
（三）退職，退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
《專利法》第6條所稱本單位的物質條件，是指本單位的資金，裝置，零部件，原材料或者不對外公開的技術資料等。"
13樓：門覓
選擇 a
見《專利法實施細則》第10條。該條規定："《專利法》第6條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造是指：
（一）在本職工作中作出的發明創造；（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；（三）退職，退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。《專利法》第6條所稱本單位的物質條件，是指本單位的資金，裝置，零部件，原材料或者不對外公開的技術資料等。
14樓：
d.退休後作出的，與其在原單位承擔的工作有關的發明創造這個也是有時間限制的，是在1年以內。
a.在職人員在本單位所作的發明創造
是否主要利用本單位物質技術條件完成的
15樓：小可
不屬於d.退休後作出的，與其在原單位承擔的工作有關的發明創造
中華人民共和國專利法及其實施細則對職務發明的獎酬是如何規定的
16樓：法律實務研究
專利法實施細則對職務發明的獎勵有明確規定。請檢視專利法實施細則第六章的規定。
專利法實施細則
第六章 對職務發明創造的發明人或者設計人的獎勵和報酬
第七十六條 被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。
企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。
第七十七條 被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。
由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。
第七十八條 被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的報酬的方式和數額的，在專利權有效期限內，實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。
專利法所稱的發明創造是指，我國專利法規定的發明創造包括哪些？
不乖的 答案是a.發明 b.實用新型 c.外觀設計。專利法 第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發 明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位 申請被批准後，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人 申請被批准後，該發明人或者...
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萬丈高樓從底起，學習成績好的同學他的基礎是很紮實的。尤其學習化學，對基礎的要求更加嚴格，因為考試大部分呢是考查對化學基礎知識的理解和運用，如何打好化學基礎呢？一 課前預習。每天抽幾分鐘時間預習明天上課的內容，可以起到事半功倍的效果，特別對難以理解的地方做個標記，上課時認真聽講這部分的內容，大大提高了...