1樓：生活情感老師
小冰年初跳槽到一家網際網路公司，工作一個月後，公司調整組織架構，設立新部門，所以招來一個領導。因為小冰表現不錯，被新領導有意識地提拔，讓她帶領4個人的小團隊。對於剛畢業不到一年的小冰來說，這個“提拔”真的是太令人興奮了，受器重、被肯定後，小冰更加努力地工作。
但是由於小冰從大學開始就沒有什麼管理方面的經驗，所以大多數時候都是做好自己的本職工作，並沒有很好地管理團隊。所以在季度考核的時候，管理方面的評分很低。這樣的結果是小冰萬萬沒有想到的，小冰想要再改進，可是領導沒有再給小冰機會，原因是部門內部又進行了調整，小冰組內成員和另一組進行合併，另一組組長管理能力更佳，自然地繼續擔任組長，而小冰只能重新成為普通組員了。
這樣的結果對於小冰來說，無異於把她高高舉起，再重重摔在地板上。接下來的時間，小冰失去了動力，工作再也打不起精神。之前受重用的時候，她總是能每天像打了雞血一樣，非常認真地完成工作，但現在領導安排給她的工作，她再也不像以前那麼用心，總是得過且過，混日子一般。
慢慢地，她開始懷疑自己的價值，懷疑是不是該繼續留在那兒。
我想很多人的工作驅動力是工作給自己帶來的價值感和存在感。當你受到重用，得到肯定的時候，你會覺得自己是有價值的。相對的，當你不受重用，得不到肯定的時候，你自然而然地懷疑自己的能力，懷疑自己的價值。
很多時候，我們誤把別人眼中的自己，當成真實的自己了。
別人覺得你行，好像你真的就行了，別人覺得你不行，好像就真的不行。我們總是在意他人對自己的評價，對自己的看法，卻忘了有一個“主觀能動性”這個東西的存在。比起他人，能左右自己、改變自己的明明是我們自己啊！
-2-想起以前上大學時，做家教帶的一個五年級小朋友，是一個11歲的小男生。十一二歲正是調皮搗蛋最嚴重的年齡了。每次輔導他功課的時候，他總是特別好玩，愛動，根本靜不下來寫作業。
寫作業寫到一半可以跑出去玩小汽車，可以躲起來故意跟我***，還可以脫下襪子直接跑進廁所洗襪子......
這樣一個調皮男生，在學校也是各種吵鬧、愛玩，經常把老師氣壞了。可是突然有一次家教輔導的時候，他變得特別認真，安安靜靜地在那兒寫作業，都不用我催促。輔導結束後，問他媽媽，原來是那天上課他很認真地聽，老師因此當眾表揚了他。
之前都沒有受到表揚的他，突然發現原來好好聽課，就會受到肯定和表揚啊。於是，調皮的小男生在老師的肯定鼓勵下，開始認真學習了。
表揚代表著肯定，別人的肯定可以激勵著你繼續努力。對於學生來說，老師的肯定鼓勵尤為重要，心理學上也倡導著多表揚教育，少批評教育。表揚表示強化被表揚這的積極行為，而批評則是強調了消極行為。
有受到表揚肯定而奮發圖強的，也有受到批評，不受重視而自甘墮落的，就像我們從小聽到大的“差生”。他們不好好學習，甚至胡作非為，在老師眼裡，他們已經“沒救了”。孰不知，正是因為大家對他們的這種看法，讓很多所謂的“差生”更加自甘墮落了。
-3-別人的肯定與否固然影響到我們自身的行為，但更為重要的是，我們首先必須要做好自己，這樣才值得被肯定。有時候墮落的你，就是自己先放棄自己了。
之前有個同事小許，家裡是農村的，家境也不是很好，但是卻特別努力上進。後來談了一個女朋友小珍，城市戶口，家庭條件挺不錯。談了一年左右，小珍帶著小許去見小珍父母。
當小珍父母得知小許家庭情況時，第一個反應就是：反對！他們只有小珍一個寶貝女兒，從小到大沒讓她吃過什麼苦，不捨得讓她跟了一個家境不好的男人，怕她以後生活不好過。
小許當然明白小珍父母的這個想法，他也怕自己給不了小珍幸福的生活。所以他向小珍父母許諾，一定會努力，賺到了彩禮婚房的錢，就向小珍求婚，如果沒有會尊重小珍，尊重小珍父母。
後來小許辭職自己創業了，他是一個很有想法的人，也很有勇氣。中間雖然經歷了很多挫折，但一直沒有放棄。雖然目前小許也還是沒有賺夠錢，但小珍的父母卻在這個年輕人身上看到了希望，看到小許是真心實意對待自己的女兒，也是真的在努力奮鬥。
所以，他們最終同意了小許這個準女婿。
肯定是一種認同感，想要得到他人認可之前，先要自我認同。當我們的努力足以讓自己都對自己很滿意，那麼別人的肯定已經顯得不那麼重要了。一個逐漸走向墮落的人，罪魁禍首往往不是別人，而是自己。
我們不想努力，甘於墮落，心中卻總是自我安慰、推卸責任，咒罵都是別人害的。不好意思，那誰也救不了你了！
所以，別人的肯定固然重要，但更重要的是你努力獲得肯定的過程！
2樓：幻滅泡泡
會，我的一位店長很有實力，可她不願意努力，她覺的努力了，老闆也不看好。有一次我們做在哪談心，我對店長說：“你就像是在這養老”。
早上開開晨會。然後就分分任務什麼事業就沒有了。我這個店長和我在其他地方工作的店長不一樣，在那個地方店長有任務，多少有提成，可在這個點除了2600的底薪外，老闆給了200元的養老就什麼也沒有了。
在怎麼努力和不努力也就那樣，有了好事情老闆不表揚。不好的申請志會批評，她也不願意走都快40了，如果出去了不敢了哪有隻有的工作，也不累，所以他的話做一天和尚撞一天鐘。
我問過她為什麼會這樣，她說過，她想努力，當她有激情的時候，不是有人幫助她，提拔她，總是冷豔看她，既然不是自己的，有何必呢？
。所以，做任何事情，需要的正能量，
不想墮落只有一個原因，壓力太大。一個人努力，你是努力為得到別人讚揚麼？你就是隻有別人讚揚才能有鬥志生活麼？
你是在為別人口中讚揚而努力麼？狗屁的讚揚，搞不清楚自己幹嘛，為了什麼，到底要有什麼目的，一切都是虛偽的生存，這樣也活的沒意思，真的。
幼稚懦弱單純簡單老實，當鱉的被人捉，為了給人當鱉，圖了什麼了！
有點腦子好不好，你是為了更好的活著，理直氣壯的活著，不比身邊的熟人混的差，就這就可以了，行的正，走的直，做人做事多動腦，為什麼非要活在別人的讚揚中才能不墮落呢？考慮清楚，不知道怎麼做，可以找我，我給你開導
3樓：
其實現實生活中沒有人鼓勵你，只有自己鼓勵自己，，定好人生階段目標，自己有幹勁就不會頹廢
4樓：戴飛羽
認生在世，難免會遇到一些挫折與困難。當挫折與困難來臨後，受到挫敗的我們，更多的時候需要的是一個人對我們的信任與鼓勵。
當然，這個人可以是自己的朋友、家人等，也可以是我們自己。
是的，我們的確可以自己鼓勵自己，但畢竟我們自己的內心能量是有限的，這個時候我們就需要從別人那裡獲取一定的能量來鼓勵自己。
所以，題主想要得到別人的信任與鼓勵，卻沒有及時得到，內心肯定不太舒服。抱抱～
父母給我們的支援，會是我們在社會上“最強大的後盾”。
不過，有時候我們的父母，並不能完全理解我們的情緒，也只能乾著急。有些時候，反而會起到一定的***。
這個時候，讓父母能夠真正理解了我們的情緒才是最好給予我們支援的辦法。
1⃣️和父母說出自己內心深處的真實感受，是什麼原因導致了自己現如今這樣的狀態的。
2⃣️如果父母能夠真實感受到了我們的“難處”，給予了我們支援與安慰，那麼就儘快調整好狀態應對未來的挑戰與美好。
3⃣️如果父母還是沒能給予我們想得到的支援，也不用太怪父母，這個時候我們要想別的辦法來獲得支援。
可以向要好的朋友去訴說，也可以去詢問更加專業的人士去了解自己，找到自己的“被認可感”。
難道我真的做錯了嗎？為什麼得不到他人理解，可是我從來沒有害人的心，沒有做對不起別人的事情，都是別人
獨角戲 首先，明確你自己的原則。堅持原則沒有任何錯。不要搖擺和否定自己。其次，你的問題裡很大的困擾是得不到別人理解為什麼你的行為一定要別人理解，真理是掌握在少數人手裡的。得不到別人理解，是否是你的方式的問題。你所表達的意思也許你並沒有壞意，但別人聽了是如何理解的，你是否有換位思考過？處在 別人的位置...
為什麼說得不到的才是最好的，為什麼說得不到的是最好的？
在我們的一生充滿著很多 得不到的才是最好的 加油！水果店的果子很甜，隨時都能買到，但是你路過了一顆樹，樹上結了一顆果子，你很想知道這個果子什麼滋味，但是.得不到的東西，就會讓自己充滿好奇，甚至是日思夜想。潛意識裡覺得那就是最好的。人都是有這樣的心理，有些東西越是得不到心裡就特別的期待，越是期待的話，...
為什麼愛人，怎麼得不到他的心，為什麼愛一個人，怎麼得不到他的心？
璩茂門新 愛最初都是痛的。你之所以得不到，是應為還不夠成熟吧 在感情方面 痛了。經歷了。成長了。完善自己。在經歷一段讓別人心痛的日子。幸福就來臨了 圖老師 心理測試 選一條四葉草項鍊，測你為什麼得不到他的愛？揭曉答案 a.沒情趣 對待愛情，你並不是個太自信的人。但是你會在戀愛八字沒一撇之前先想很多，...