1樓：匿名使用者
太複雜的公司，您的公司我就不多講了， 現在您得留意些比較低的職業，學習最低層的功夫。要成為領袖人物，基本功是很重要的。學習些在學府不能學到的經驗，好比說人緣，與他人相處之道。
現在很多公司都招娉人才，但超實力公司卻很少出廣告的招娉的。在低層努力，結好人脈，製造機會，自然當上領導層也不難。沒有捷徑可以讓你事業有成或致富，只有腳步紮實，路才能走的遠。
2樓：匿名使用者
這樣情形在中小企業遍地都是,還是那句話,大公司學做人;小公司學做事,就看你能學到什麼是否感興趣做,選對老闆很重要.僅供參考.
3樓：萬里乾坤一局棋
其實公司人員關係複雜程度倒不是高，畢竟人少，很多溝通問題也不存在多少層級的問題。關鍵是興趣是否與此工作有關，發展前景如何，在這裡你的能力會有所提升嗎，老闆為人處世如何。如果這一切你都可以接受，我想這些應該不成為問題，起碼不應該影響你的工作。
回個頭來說，儘管如此，這些關係其實還是得處理好。小公司不可能大公司一樣規範，一樣健全，但是小公司也存在溝通上簡單、執行力高等優點。
希望可以幫助到你。
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