1樓：雙魚人力資源部
1、首先酒店是否設定了總經理信箱，可以通過這個渠道投遞建議；
2、酒店是否有員工溝通會，可以在溝通會上提出來。
3、也可以與部門經理直接溝通，進行建議。
開了一家酒店，但是酒店管理混亂，我也不懂酒店管理，不知道怎麼辦？
2樓：匿名使用者
開了一家酒店，但是酒店管理混亂，你也不懂酒店的管理，你不知道怎麼辦？這還不知道嗎？請一個學酒店管理的人管理就可以了。你只要在決策方面出出主意就可以了。
3樓：匿名使用者
這個問題比較容易嗎！常言道術業有專攻！你不懂可以當老闆！請專業人士管理！必須給他股份才能發揮他的積極性！你試試吧！
4樓：匿名使用者
開了一家酒店不是小事情，管理混亂必然會招致虧損嚴重。既然你自己不懂酒店管理，那你可以招聘別的有經驗人員來替你管理酒店，可以進行網上招聘的。
我女友說他想做酒店管理。但酒店這地方很混亂，很不安全，我不想她做這工作怎麼辦
5樓：敏古龍鑲
你這樣想酒店的話，其他地方也是一樣的。自制力，很重要，面對**學會拒絕，學會保護自己就可以了，酒店主要是來往的人比較多，想的太可怕了，主要是在於自己，我在酒店做過也沒有什麼事啊，該怎麼樣就怎麼樣！酒店工作比較穩定，你是不是害怕她被帥哥搶走了啊！?
6樓：庸人自擾
你要明白什麼工作都有亂有危險的時候呢，其實只要本人能潔身自愛就行了，不想太多，你要真的愛她就要尊重她的選擇自己愛好。而不是因為自己的想法就抹殺了她的夢想，以及酒店管理這個專業。再者，酒店管理裡面還分很多種職位呢，要細細理解了再否定也不遲啊。
而且，你會發現去包容她你們的愛情會更長久更幸福，祝福你們。
7樓：尋找箏的生命
你想多了，多瞭解事實，
我是一名酒店小管理者老闆讓我們提三個意見和建議請問我該怎麼寫急求謝謝。
8樓：王敢香
暈，這樣的問題還要問，你做什麼管理呀，或許老闆是想拿這個當藉口，t你了
9樓：滿臉胡茬
看你酒店規模大小了，如果是大酒店，建議按以下三點：
1.引進績效考核制度，績效獎金與工作表現掛鉤。
2.加強員工培訓，尤其抓好客房清潔衛生方面，可聯絡最近如家酒店擦馬桶與擦水杯用同一毛巾的事情。
3.客戶滿意度調查，抓好客戶投訴方面。
不過如果老闆採納了你的建議，你要準備好挨員工的黑磚
10樓：匿名使用者
這個很簡單啊！意思就是讓你提出現在酒店執行的不足點！這就是意見！建議的意思就是你對這些不足點的理解和提出改進方案！
舉個例子！我以前在一家叫高登堡商務酒店裡做客房部經理！老闆也同樣問了我這個問題！
並讓我在酒店內走了一圈！在我在客房部樓層走到走時，發現燈光昏暗！走廊壁上色澤單調沒有裝飾品！
讓人感覺壓抑！後來給老闆提了！並建議他加大燈具照明數量！
在走廊壁上適當裝飾油畫之類的裝飾物！這樣酒店就顯得有活力了！
例子只供參考
酒店基層管理普遍存在的問題（基層管理）很急
11樓：匿名使用者
員工服務滿足不了顧客需求。解決方法：招聘，禮儀培訓，技能培訓，提升員工滿意度，授權，投訴等危機事件的處理。
12樓：智慧包打聽
要解決這個問題需要從以下入手：
1、建立明確的責任制度。
2、考核監督執行力度。
3、營造溫馨關愛環境。
4、大開賞罰宣傳，增進你追我趕。
5、領導帶頭，以身作則！
希望可以幫到你！！！！！！！！
酒店管理讓我太頭疼了以前沒有做過酒店員工很難管自己又不懂怎麼辦啊
13樓：溫爾泰燃氣壁掛爐
1、定崗定職定責；
2、定好獎罰制度；
3、制定好交接制度和時間及檢查流程；
4、定好各崗位變通方式；
5、制度大於一切，遵循制度做事。
各自完成責任意識後，就沒有所謂的管理了。
我學的是酒店管理，現在在實習，很辛苦，不想幹這行了，但又不知道還有哪些工作可以做？
14樓：匿名使用者
建議學習seo，這行也還行，估計明後年更別火熱
15樓：匿名使用者
做什麼 都不輕鬆！ 我是做酒店管理的，是在基層 坐上來的。 現在 管理 六年了！
一樣的 既然當初學了 就堅持下吧！ 我每天也是，天天 跑到小腿發酸發張，回家後 感覺 腿都不是自己的了！別人問 怎麼 樣， 還是會說 沒事 還可以 就是 今天跑的跑得路比較多而已！
然而 很多人 都說 酒店輕鬆 ， 當你自己做到 這一步時 你就知道 酒店管理的瑣事 會多麼 讓人頭痛了！ 我 只勸你一句 ：堅持自己選怎的。
選擇自己相信的！不要讓自的明天感到後悔！
16樓：匿名使用者
零售業前景不錯，超市、百貨，民生必須的，不會落伍，況且學歷要求不高，好好努力吧，祝你好運！
我沒幹過酒店管理，但是我想幹，卻不知道怎麼幹
17樓：
到大酒店裡面去學經驗然後再幹吧！
18樓：匿名使用者
我覺得最好的方式是去酒店裡面上班，從一個服務員做起，每個職位都做一段時間，管理就自然而然的有頭緒了，而且每個崗位都清楚，管理就好做了。或者直接去找個酒店管理之類的培訓去專門學一下。
19樓：80一天才一
不管管理不管理，進去都是從底層做起
急求一個關於酒店管理畢業**的提綱,題目是"論如何提高前廳服務部質量",幫幫我把,不勝感激...
20樓：匿名使用者
1、確立部門職責
2、加強溝通技巧（銷售技巧）包括資訊、情感、文化等溝通技巧3、培養積極態度和執行力
4、提高產品熟悉度
我認為大概就以上幾條，可以再細分並配以例項說明。
3、提高產品熟悉度4、
我是做廚師的上班月未與酒店籤合同，現在酒店要解僱我。請問我除當月工資外還應得到什麼
如果你是試用期的話,酒店要解僱你要提前十五天.如果你是正式員工,那麼要提前三十天或支付一個月的工資。雖然你沒簽合同，但是有考勤記錄。考勤記錄可以證明你在該酒店上過班。自用工之日起三十天沒有簽訂合同。要給付雙倍的工資。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當...
我之前在酒店上班，月喜歡上了人，她是廚師他也喜歡我，像我表白了
tiramisu兮 你這問題真讓人無法回答，給我的感覺就是你自己都不安心，沒安全感。所以遇到這事，存有懷疑，不過從你的描述中可以知道七八個月前你們就互相喜歡了，當時他還有女朋友，然後準備腳踩兩隻船，跟你表白，但當時你沒時間談戀愛，這事就暫停了，然後他繼續談戀愛，但是之後因為客觀原因，他前女友嫌棄他家...
酒店經理可以隨便給服務員開罰單嗎我上班在工作間玩鬥地主
酒店經理是不可以給你隨便給你開罰單，更不可以直接給他錢私了處理。問題是自己上班要遵守酒店紀律，不做違規的亊情，這樣也不致於給酒店經理抓住把柄來扣你的錢。你你應該向酒店投訴經理。罰款一般是按酒店的規定來罰了，不是私下發給他的經理這樣做也是違反了酒店的規章制度，是不合理的。你應該向酒店更高的一層投訴他。...