1樓：匿名使用者
關於法律的考試主要就是司法考試。其他的考試都不權威，也沒有什麼用處。如果你要看書的話，直接去買一本萬國的民法書來看看吧。
常世柱簽名字該怎麼寫
2樓：蝶夢飛花舞隨風
[常世柱]這三個漢字
藝術簽名的寫法
如下圖所書：
沒有法律基礎，因為公司業務需要，跟合同相關，單純學習合同法能學懂並應用嗎？還需要學神馬麼？
3樓：徭皖秀
1、單純學習合同法能學懂並應用嗎？
不能，法律是一門綜合學科，就單純合同法我國目前法律、司法解釋、法規很多，單純學習合同法肯定不行。
2、還需要學神馬麼？
這需要結合你的具體情況，舉例：
1）如合同一般會涉及定金、擔保等，需學習擔保法、物權法等法律法規；
2）如合同涉及工程，需要學習與工程相關的法律、法規；
3）如合同涉及公司的分立、合併，需學習公司法等相關法律法規；
4）如合同涉及拍賣、評估，需學習拍賣、評估相關法律法規。
總的來說，需要學習的東西很多，最好結合你公司的實際需要而定。
4樓：
有點玄，法律是錯綜複雜的事，就一部法律學了也還是不怎麼行
5樓：阿波兒
可以買那種教材之類的 只看法條 未必看得懂
6樓：匿名使用者
建議你學習合同法、民法通則、擔保法、民事訴訟法這四門法律，學習的時候，再看一下相關的司法解釋，應該可以應付。
7樓：
找點相關書籍學習，應該可以
我的專業不是學法律的,可是工作中是管理合同的,想學習一些合同知識,不知從何下手?
8樓：廣州賴律師
可以買一民法方面的書和合同法方面的書，比如合同法釋義啊合同法講解等類似的書名，看起來會有效些。
有學習法律的嗎？想請教公司合同法之類的事情，我不太懂這方面的東西。
9樓：匿名使用者
第一個問題，我想老闆給您的壓力應該是讓您多付出的勞動，工作時間增加，所以身心疲勞。在我國的憲法裡是有規定公民有休息休假的權利的，這個您不用擔心，合理的休息要求是可以談的。勞動合同中應該規定了工作的範圍，休息休假的條款，您可認真閱讀，要是沒有具體條款可以參照勞動合同法。
另如果有加班，應該找老闆要加班費用，這是您應得的。用人單位（您的老闆應該是有自己的公司吧！）在用工期限屆滿前想要解除和勞動者之間的勞動合同，一般情況下是要支付經濟補償的，無緣故的單方面解除要支付經濟補償的雙倍金額。
第二個問題，這個涉及社會保險法，您可以要求公司把以前的工資單給您看，以便於確認繳費的額度和款項，因為繳費額度的問題金額是有差別的。
第三個問題，勞動合同是可以變更的，變更內容一般是書面形式記錄，雙方簽字確認。如果沒有書面檔案，您要是有其他的證據可以證明您和老闆之間確實就某些合同內容變更達成一致，也是可以的。
10樓：簡倫
根據權利和義務相統一原則，你要在遵循合同上規定義務的前提下工作，作了合同上約定的事情，老闆就不能無故解聘你。否則，他就可能找你麻煩，還可能導致你吃虧走人。
我是學習法學的，我想找一些好的有關法律的微博來關注，最好是一些法律知識和法律案例
11樓：廈門權律師
如果是還是學生，建議先學好更貼近生活的勞動、婚姻家庭、繼承、人身版損害賠償、合同權
法等，注重實踐性的培養，懂得歸納總結。法律是活得，不同的人用產生的現實效果也是有差別的。建議看下中顧法律網、找法網等上的各個專題，會漸漸尋找到什麼問題才是百姓們最關心的，從這個角度來懂得如何謝學習、利用知識，進步會很快。
至於微博，主要在於娛樂性，不適合學習總結。
12樓：原子能
是想關注人呢？還是一些法律培訓機構的？
公司與我們簽訂了關於一個課程的合同，結果辭工沒滿一年卻要考掉我們900元，能不能要回來？
13樓：匿名使用者
勞動合同法有關於培訓協議的規定你可以去看一下，一般來說公司專門花錢來培訓員工然後約定服務期和違約金是法律允許的。具體要看你們協議的相關條款
14樓：匿名使用者
首先，要確定的一點是你說的「強制性學習」這個問題，1、如果是你們的學習跟你的工作有密切關係，只有你通過了學習才能做好你的工作，那麼這個強制性是不存在的，因為如果你沒有具備這樣的素能，那麼企業要你做什麼呢。2、如果這個學習跟你的工作沒有關係而讓你去學習，那麼你是可以解除合同的，勞動合同法有規定，企業不能強制脅迫勞動者。
然後，針對900元的問題，這個問題就要看當時你們簽訂合同的時候上面是怎麼說的，如果有書面合同那麼就按書面合同的約定來確定，口頭無效。如果合同中有約定你們違約了要扣900，那麼是可以扣900的，因為你沒滿一年的服務期。下面是勞動合同法的規定，你看看，對你有幫助，祝你好運
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
15樓：0小金小金
勞動合同法有關於培訓協議的規定你可以去看一下,再說他沒有提前告訴你說，未滿一年就要扣取你培訓的錢，那還是可以要回來的。這世代老闆也太摳了，之前我也試過類似這樣的情況。明明說好工作服是一人一半，我辭職了還要扣我另一半的錢，說是之前明明和我說了做不滿2年就要扣，無論是辭職還是被炒都要把工作服的錢全還給他。
真的是人的老闆。媽的，賤人，。
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