1樓：baby無知的螞蟻
員工達到退休年齡之後，單位和員工解除勞動關係，員工是否有退休金是需要看員工是否繳納養老保險滿足一定年限。可在人力資源和社會 保障局進行辦理。和是否被單位辭退沒有關係。
依據《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
2樓：職場導師信主
hello，親愛的問一問使用者，您好，我是知道優質答主，您的問題我已收到，看完會及時回覆，預計需要3分鐘的時間，請稍等一會哦～追問後，因為單子太多會依次，不會不的，請耐心等待！❤
提問。請問在那星可以看到您的回覆結果。謝謝！
您好親，非常高興為您解答此問題，員工年齡達到60歲已經屬於退休年齡了，所以公司和該員工勞動合同已經屬於截止狀態了，如果是繼續用該員工工作，這個屬於返聘合同了，所以就不存在辭退的問題了。
至於社保的退休金這種情況，員工投訴勞動局已經是不受理狀態了，只能是起訴公司。
提問。但因我禾買社保，不能正常領退休金。這樣有經濟補償嗎？謝謝！
您好親，這個可以和公司進行協商，公司不同意的只能走法律程式了。
提問。走法律程式希望大嗎？謝謝！
您好，有希望，之前有成功的案例，前段時間碰到過乙個，打官司成功了，然後公司任法，但是公司不想賠償，只能走強制執行程式。
提問。謝謝！
到60歲員工可以直接辭退嗎
3樓：賈寶驊
法律分析：可以，到退休年齡公扒迅司辭退不需要賠償；因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定；所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。
1、根據我國勞動法相關規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止；
2、有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提姿廳前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之後存在的關係屬於勞務關係，不再屬於勞動合同關係。達到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關係中勞動主體的。勞動者從他們到達離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動主體的權利。
退休職工實際上法律上已經失去了作為勞動者的主體資格，退休之後的勞務關係不受相關法律調整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關福利待遇，比如假期加班補償，解除合同補償金等。一旦出現糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。
相關法律依據。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭春冊此議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
衍生問題：60歲勞動者被辭退應獲得多少補償。
經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
辭退六十歲以上沒有退休金員工有無補償
4樓：
摘要。您好，辭退六十歲以上沒有退休金的人員沒有補償。因為超過六十歲的人員已經達到了法定退休年齡，不可以成立勞動關係。
但是如果勞動者是在六十歲之前就在該單位工作，在達到退休年齡之後是享有補償的，經濟補償按照其在本單位工作的年限確定，每滿一年支付乙個月的工資。
您好，辭退六十歲以上沒有退休金的人員沒有補償。因為超過六十歲的人員已經達到了法定退休年齡，不可以成立勞動衡殲粗關係。但是如果勞動者是在六改段十歲之前就在該單位工作，在達到退休年齡之後是享有補償的，經濟補償按照咐鎮其在本單位工作的年限確定，每滿一年支付乙個月的工資。
您好，根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十信悉六條規定向勞動者提出滑裂乎解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）源公升用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
沒有社保，沒有退休金的也沒有握蠢勞務合同，沒有提前通知的，直接當天晚上第二天不讓段圓陪來的，腔鬧也沒有經濟補償嗎？
您好，因為超過六十歲的人員已經達到了法定退休年齡，不可以成立勞動關係。
您好！如果民事訴訟有沒有補償？
您好，如果勞動者是在六十歲之前就在該單位工笑運纖作，在達到退休年齡之後是享有補碰仿償的，這悄臘種情況起訴是有補償的。
辭退六十歲以上沒有退休金員工有無補償
5樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
根據《勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。但是，對於六十歲以上的勞動者，如果其在單位連續工作滿十年，或者單位規定的年齡較低或工作年限較短的條件下，已經達到應當退休的年齡，單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金，但需要支付勞動者的經濟賠償。
辭退六十歲以上沒有退休金員工有無補償。
親親您好<>
很高興為您解答<>
根據《勞動合同法空宴》的規定，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。但是，對於六十歲以上的勞動者，如鬥仿銀果其在單位連續工作滿十年，或者單位規定的年齡較低或工作年限較短的條件下，已經達到應當退休的年齡，單位解除勞動合同不需要支付經濟補償金，但需要支付勞大早動者的經濟賠償。
用人單位確實需要解除僱傭關係，應該與員工協商並簽署《勞動合同終止協議書》，並支付相關的經濟補償。具體的經濟補償標準可以根據當地的陸梁餘政策法規和公司的規渣爛定進行具體的研究和制定。但是，如果是違反法律法規而辭退員工，則用人單位需要早滾承擔相應的法律責任<>
辭退六十歲以上沒有退休金員工有無補償
6樓：
摘要。辭退六十歲以上沒有退休金員工有無補償辭退60歲以上員工不用補償，六十歲以上的員工已經過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬於《勞動合同法》46條需要支付經濟補償的規定，不需要支付經濟補償。
辭退六十歲以上沒有退休金員工有無補償辭退60歲以上員工不用補償，派凱孫六十歲以上的員工已經過了退休年齡，勞動者和用人單位孫悔之間的勞動合同也就終止了，不屬於《勞動合同法》46條需要支付塵鏈經濟補償的規定，不需要支付經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法碧敗實施條例》二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。法悔蔽顫律規定並鬧男年滿60歲，應該退休。
六十歲被辭退怎麼辦
7樓：宋聰聰
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。辭退已到法定退休年齡的員工的流程是報主管部門審批，通知職工完成工作交接，交回相關的工具裝置，配合職工辦理退休手續，給職工開具解除勞動合同證明，因為已滿60歲的話，到了國家法定退休年齡，勞動關係是自動終止的也不產生賠償金。
工傷人員退休後待遇：
一般情況下，職工由於工作導致殘疾的被鑑定為一首森級到四級傷殘後哪伍，單位會保留其勞動關係，退出工作崗位。達到退休年齡，並且辦理退休手續後，首先會停發傷殘津貼。接著按規定享受基本養老保險待遇。
如果工傷員工的基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，那麼工傷保險**會自動補足差額。
常用醫療保險怎麼辦理退休手續：
1、根據退休年齡，到市社保中心退管科辦理退休審批手續，需提供如下材料：
1)申請退休的參保人員身份證原件及影印件二張並簽字、一寸近照一張(彩、黑均可)；
2)參保人員的檔案(有「確認表」(即「企業職工基本養老保險登記表」)須提供「確認表」)；
3)參保人員「職工養老保險手冊」；
4)填寫《企業職工退休審批表》；
5)經公示後的職工退休公示回執單；
6)從事管理崗位的女性參保人員應提供退休時前五年崗位報備材料；
7)延期退休的應附延期退休批准材料；
8)戶口簿原件；
9)有辦理過補繳的要提供「補繳表」原件。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞者緩畝動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
請問被辭退的職工到了六十歲後國家有沒有做什麼補助?
8樓：
摘要。親，很高興為您解答：被辭退的職工到了六十歲後國家沒有做什麼補助哦，勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
親，很高興為您解答：被辭退的職工攔埋到了六十歲後國家沒有做什麼補助哦，勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付頃帶任何經濟補償金或者賠償金的雀衡蘆。<>
親，《中華人民謹畝共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：鬧孝（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者si亡，或者被人民法院宣告si亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、祥彎森撤銷或者用人單位決定提前解散的。<>
沒有退休金，公司可以辭退六十歲員工嗎
七臺河李陽平 60以上 男性勞動者 的達到了法定退休年齡，用人單位為其辦理退休手續 領取社保待遇的，勞動合同終止，沒有經濟補償或賠償。但其沒有參加社會養老保險，不能領取社保待遇的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。對於達到法定退休年齡，不能辦理退休手續領取退休金的勞動者，被終止勞動合同或被辭退是否支...
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六十歲以上被辭退有補償嗎
微風 六十歲以上的勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，勞動者和用人單位建立勞動關係只能簽訂勞務合同或者僱傭協議，勞動者被辭退是否能有補償，取決於勞動雙方的協議內容，如勞動者的合法權益受到侵害，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護合法權益。 管罡 辭退60歲以上員工不用補償，六十歲以上的...