1樓：
東濰坊百貨集團股份****是以商業經營為主的股份制企業，下設中百配送中心、中百大廈、中百佳樂家超市、中百連鎖超市、中百實業發展****、中百益家園等六家經營單位，先後榮獲全國重合同守信用企業、全國誠信單位、全國青年文明號、中國商業名牌企業、省級明星企業等數十項省部級以上榮譽稱號，是山東省重點商貿流通企業和省**重點培育的大型流通企業。
公司制定了「多業態並舉、優勢互補、綜合發展、整體推進」的經營戰略，大力實施業態創新，實現了購物中心、大型綜合超市、標準超市、便利店、家居建材超市、農產品生產加工等多業態經營格局，目前門店157處，形成了覆蓋山東全省，延伸到鄰省周邊地區的配送網路和遍佈濰坊城鄉及青島、煙臺、泰安等部分地區的門店網路，形成了區域綜合競爭優勢。2023年底門店總數199家,集團銷售額50.31億元,同比增長48.
31%。
公司實行「環節控制，流程管理」的管理模式和「敞開式辦公，參與式服務，厲行考核監督職能」的工作模式，「每項工作都有標準，每項業務都有流程，每個崗位都有要求」，各項工作形成了完整的流程鏈，上游為下游服務，下游檢查考核上游，初步實現了環節控制。
公司按照總部—配送中心—門店的組織架構，自主開發了連鎖經營和物流配送管理資訊系統，企業內部實現了「八統一」，建立了區域網，實行網上傳遞訂單，資訊共享，初步實現了遠端管理。開通了中百商務**，加強與**商、客戶、消費者的聯絡。成功開發網上辦公系統，提高了辦公自動化程度。
公司重視員工隊伍建設，不斷引進高素質的人才，近年來先後引進大專以上畢業生1200餘人。成立了中百商學院，自編培訓教材，加強員工全面素質培訓。外請專家、教授進行授課，選拔優秀員工到全國知名高校脫產學習。
開設中高階管理者遠端教育班，提升管理者素質。注重用組織的引導力、號召力引導員工自我學習，提高素質，推動員工隊伍現代化，使企業成為一個自我學習、自我更新、能量能自換、腐朽能自去的學習型組織，造就了一支忠於企業、敢於創新、善打硬仗的員工隊伍。
公司以「尊重、真誠、規範、創新」作為企業精神，遵循「為顧客提供服務、為社會創造價值、為員工謀求福祉」的企業價值觀和「從點滴做起，向規範看齊」的管理理念，形成了優秀的企業文化，確立了「貼近、合作、共贏」的戰略思想，努力建設成為「資源市場化、經營多元化、管理科學化、顧客價值化、服務社會化」的現代化大型商業企業。
2樓：看誰時間長
如果你作為普通職工，剛開始的工資相當低，只發生活費，幾百塊錢。並且試用期很長，好像是1年左右。以後會慢慢漲上來，不過也不是太高。如果你是高層管理者，那待遇就不一樣了！
3樓：濰坊許子龍
很有實力.員工重多.中百就是他的一個單位.
4樓：銀座**
中百企業文化：
領導貴族化
員工努力化
加班無償化
績效保密化
人際關係複雜化
竟聘內定化
檢查形式化
待遇民工化
加薪！簡直是《神話》
我是模具專業的專科生，問下濰坊歌爾待遇怎樣 工作時間平均多少 是否經常性加班..員工升職空間怎樣 謝謝
5樓：匿名使用者
模具工資挺高的，但是加班多，在車間的話一天12個小時，有可能兩班倒，超過8小時都算加班，平均一個模具的作業員一月能到3000—4000。如果是技工會更高。坐辦公室的話工資不高，8小時單雙休。
一般沒有工作經驗不會讓你去做管理類的，要先從作業員幹起。之後可以參加公司內聘。升值空間嗎，大公司人才太多了，升不是很容易，除非你很有能力。
建議在這先幹著混個幾年的工作經驗，大公司的工作經驗很寶貴的，熬得住才能熬得出，不懂可以再追問，希望樓主採納！
在濰坊歌爾電子****工作升職空間怎樣 10
6樓：
有能力的話 兩年之內能升就升 否則 就不會升了
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