1樓：萌八歲
深圳葵湧比亞迪第三事業部，有個領班叫張巧玲的，素質極其惡劣。她巧立名目，以扶持員工升官發財為理由，經常向員工借錢，三五千的借，借完錢，就想盡辦法整這個員工，讓他們離開她的專案，或者吩咐下面的組長，把這個員工想盡辦法攆走。還曾經在會議上大放厥詞，說她是總經理調過來的，有後臺，我們鬥不過她。
甚至有時候，她坐飛機回家也要向員工借錢，借個千兒八百的，借完就不還。這件事，很多人都知道。許多員工，受不了她這樣的盤剝，紛紛選擇了自離。
聽說她幹了快十年了，靠著這些手段每年賺了不少錢，房子車子都不少。真不知道比亞迪留著這樣的領導幹嘛，簡直就是一禍害。為人心狠手辣，工作能力更是一塌糊塗。
接了個18026的專案，連貨都出不去，沒兩個月就做垮了。又接了個18037，據說害得公司損失上千萬，她本人因為有後臺，啥事都沒有，照樣上班。上班就上班，別的領班勤勤懇懇的，張巧玲就不一樣了，她除了會發脾氣，欺壓員工，什麼事情都不幹，有的時候，一來上班，就睡覺，別人老老實實上了一天班，她老老實實睡了一天班，工資獎金照拿，一分不少。
多少員工看她那個鬼樣子，敢怒不敢言。就連生產主管都看不下去了，要把她調到別的部門去，她都有膽子敢吵架，敢不服從安排。誰給她的膽子，難道總經理真是她的靠山。
比亞迪既然還要這樣的人當領導，真是多少年的聲譽都丟光了。
2樓：職場導師曉曼
回答比亞迪是一家擁有it，汽車及新能源三大產業群的新技術民營企業，地處中國廣東深圳。比亞迪的薪資方面不錯，吃住餐補等福利也比較好。
比亞迪公司優點：
1、大公司，什麼事都比較正規，按國家法律法規辦事，後勤保障，工作環境，工作氛圍不錯，人際關係也比較融洽，領導一般也沒什麼架子，畢竟每年走的人太多了，說不定都是過客，很多東西也沒必要。
2、壓力小，天塌了有上面的頂著，各種資源比較多，搞開發什麼的，工作要求比較低，反正牛逼的人也很多都走了。
3、適合養老型別的公司。
4、比亞迪技術還是有，崗位好的話，可以學東西。
提問是否看重學歷？
回答看崗位，一般根據崗位的不同，對於學位要求不一樣不過一般本科夠了
提問能語音嗎？
回答可以購買語音服務～
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3樓：訾宜
比亞迪高層不知道怎麼樣 但是底層管理真的是太爛了 事情做的好的反而被罵 一天在裡面混日子的過的很好 全部都是靠關係 關係到位了 事情做不做都無所謂
4樓：匿名使用者
垃圾，入職華東財務部半年，沒有一點福利，各種忽悠，一個崗位還剛接手立馬讓你去換崗，關鍵還不允許之前的人交接也是醉了，一天時間讓你學三個崗位工作，答應的社保食言不兌現不說，提辭職了以後還不給完整的工資，一直以試用期工資發給你，辭職以後再來個給你績效考核不勝任，之前每天加班都喂狗了，這種狗屁領導操作，真是666
你好，請問一下比亞迪公司怎樣啊？發展前景如何
5樓：亥洲俟臻
（最佳答案）
看平衡收支表,看利潤等.先去這個公司看其報表.看利潤,要從其銷售收入來看.
比如利潤佔的比例是多少.從毛利潤的大小可以知道一個公司的進貨商如何.
如果毛利潤與銷售額的比例大，說明其進貨便宜.從分紅可以看出公司是注重投資,
還是注重短期的獲利.從流動資金和流動負債的比例可以看出公司償還他人的能力。
如果過低,可以從側面說明公司的管理,效率不高,如果太高,又說明公司不善於投資.
其他方面，你可以從公司的管理人員來看,瞭解其背景,評估他的能力,以及是否適合這個公司.或者從過去的業績來看,然後要看這個公司的貸款如何。如果太多,就有風險,或者說底氣不足.
用淨利潤除以銷售額可以知道公司在其他方面的消耗的管理，比如水電,辦公用品等.如果結果比較高，說明公司節省,管理有序,如果比較低,說明公司的效率不高.最後,把公司的每一年的業績都比較一下，
如果是明顯上升,就可以說明公司的方向是正確的。
你好，請問一下比亞迪公司怎樣啊？發展前景如何
6樓：雲南新華電腦學校
（最佳答案）
看平衡收支表,看利潤等.先去這個公司看其報表.看利潤,要從其銷售收入來看.
比如利潤佔的比例是多少.從毛利潤的大小可以知道一個公司的進貨商如何.
如果毛利潤與銷售額的比例大，說明其進貨便宜.從分紅可以看出公司是注重投資,
還是注重短期的獲利.從流動資金和流動負債的比例可以看出公司償還他人的能力。
如果過低,可以從側面說明公司的管理,效率不高,如果太高,又說明公司不善於投資.
其他方面，你可以從公司的管理人員來看,瞭解其背景,評估他的能力,以及是否適合這個公司.或者從過去的業績來看,然後要看這個公司的貸款如何。如果太多,就有風險,或者說底氣不足.
用淨利潤除以銷售額可以知道公司在其他方面的消耗的管理，比如水電,辦公用品等.如果結果比較高，說明公司節省,管理有序,如果比較低,說明公司的效率不高.最後,把公司的每一年的業績都比較一下，
如果是明顯上升,就可以說明公司的方向是正確的。
你好 我現在在比亞迪公司上班 現在要辭工卻不給辭 之前我上個月就向
7樓：濤聲海韻
無需兩個月，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果單位不予當事人依法離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
你好，請問怎麼樣自學語文？請指教
我覺得學好語文，應該從學習基礎知識開始，也就是你說的詞語分類，詞語定義，句子分類，句子分析等等一系列的問題。你可以去買相關的基礎知識手冊，有小學的，初中的，高中的，看你需要哪個階段的，就買哪個階段的。學好語文，最基本的要學會聽課，掌握老師要求的知識點。同時，學習要有計劃，計劃主要是為了提高學習的有效...
你好，請問一下，你好，我想請問一下？
要是資金夠 就堅持 反之就抱回家 生死有天 但是一定別放棄他是生命 灌服慶大注射液和媽咪愛 禁食禁水 餓不死的 你好，請問一下？朋友十分歡迎你提問問題。你有什麼疑惑或者不明白的事情，就請你發問吧。我們會詳細的一一為你解答。就是我們不知道的，也會瞎編亂造給你答出來。所以問問題你要問詳細一些。不要雲山霧...
跨專業考研考應用統計，怎麼樣，你好，請問跨專業考研，報考應用統計專業，難度大嗎？
考研 跨專業 準備需趁早 又到一年畢業季，也是大三學生關鍵的考研準備期，大學圖書館裡每天都能看到考研新軍們在書海中奮戰的身影。小林是北京某大學管理學院的學生，成績優異的他由於不想早早面臨就業，選擇考研深造。目前還是以複習英語為主，因為專業和學校還沒有想好。目前這種狀況的大三學生，在今年的考研新軍中不...