工資由哪幾部分構成,工資的組成部分有哪些?

時間 2021-12-21 22:52:06

1樓:鮑希榮鞠嫣

國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》為準。職工工資由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

(一)計時工資

計時工資是指按計時標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:

1.對已做工作按計時工資標準支付的工資;

2.實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

3.新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

4.運動員體育津貼。

(二)計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:

1.實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單支付給個人的工資。

2.按工作任務包乾方法支付給個人的工資。

3.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

(三)獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬,包括:

1.生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

2.節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。

3.勞動競賽獎包括髮給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。

4.機關、事業單位的獎勵工資。

5.其他獎金包括從兼課酬金和業餘醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。

(四)津貼和補貼

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

1.津貼。包括:補貼職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、補助性津貼及其他津貼。

2.補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。如肉類等**補貼、副食品補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。

(五)加班加點工資

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

(六)特殊情況下支付的工資

特殊情況下支付的工資,包括:

1.根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育獎、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務原因按計件工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

2.附加工資、保留工資。

2樓:手機使用者

工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:

(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。

法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

3樓:侍桂花嵇溪

每個公司的工資部分基本大體相同.有提成+底薪+獎金,有的只有固定工資+全勤獎+補貼(一般小公司是沒有的),有的固定工資+加年薪.普工有固定工資.有計件工資.

工資的組成部分有哪些?

4樓:華律網

基本工資,即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說,在企業中,基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩定性的基礎,是員工安全感的保證。

同一職位,可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資,也稱標準工資。一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和,即實得工資。基本工資不包括下列各項:(一)支付週期超過一個月的勞動報酬,如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬,如一次性的獎金、津貼、補貼等。

5樓:518姚峰峰

一、工資結構

1、一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制,對中層以上管理人員和技術人員實行年薪制,而對其他員工實行月薪制。其它常見的薪資制有實行日薪制和計件制。

2、一般情況下,員工的工資由"基礎工資"和"考核工資"兩大模組組成。

二、工資分類

工資結構從性質上可分為三類:

1.高彈性類

績效工資與獎金佔的比重較大,如以績效為導向的工資結構。

2.高穩定性

基本工資比重相當大,獎金視經營情況按基本工資比例發放,如日本年功工資。

3.折中類

如以能力為導向的工資結構、以崗位為導向的工資結構及組合工資結構。

三、工資具體構成

企業結構工資制的內容和構成,不宜簡單照搬國家機關、事業單位的現行辦法,各企業可以根據不同情況作出不同的具體規定。其組成部分可以按勞動結構的劃分或多或少,各個組成部分的比例,可以依據生產和分配的需要或大或小,沒有固定的格式。一般包括六個部分:

一是基礎工資、二是崗位工資、三是技能工資、四是效益工資、五是浮動工資、六是年功工資。

1、基礎工資

基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放。

絕對額辦法,主要是考慮職工基本生活費用及佔總工資水平中的比重,統一規定同一數額的基礎工資;係數辦法,主要是考慮職工現行工資關係和佔總工資水平中的比重,按大體統一的參考工資標準規定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎工資。

2、崗位(職務)工資或技能工資

崗位工資或技能工資是根據崗位(職務)的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分,發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平,盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用。崗位(職務)工資有兩種具體形式,一種是採取崗位(職務)等級工資的形式,崗(職)內分級,一崗(職)幾薪,各崗位(職務)工資上下交叉;另一種是採取一崗(一職)一薪的形式。

崗位(職務)工資標準一般按行政管理人員、專業技術人員、技術工人、非技術工人分別列表。

3、效益工資

效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實幹,多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準,它一般採取獎金或計件工資的形式,全額浮動,對職工個人上不封頂、下不保底。

4、浮動工資

浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利於調動職工群眾的積極性,促使職工群眾關心集體事業。

5、年功工資

年功工資是根據職工參加工作的年限,按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助於鼓勵職工長期在本企業工作並多做貢獻,同時,又可以適當調節新老職工的工資關係。

年功工資採取絕對額或按係數兩類形式發放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發放。按係數又可分為按同一係數或不同係數增長的辦法發放。

一般來說,增加年功工資,主要決定於職工工齡的增長,同時還應決定於職工的實際勞動貢獻大小和企業經濟效益好差。只有這樣,才能更好地發揮這一工資單元的作用。

各個組成部分又具有內在的聯絡,互相依存,互相制約,形成一個有機的統一體。

6樓:匿名使用者

你籤合同的時候合同上的基本工資是多少?假如公司給補償的工資就是合同上的數目那麼就是合法的。現在很多公司都很聰明,每個月的實際發放工資很高,但是把基本工資訂的很低,就是為了到時候跟公司鬧矛盾公司有依據。

法院是隻看合同的。加班費怎麼還要扣除?是以前加班現在不給了嗎?

那就是你公司的違法。至於你說的保險不知道你你公司是怎麼扣除的?正規的保險都是國家拿一部分,你公司拿一部分,另外自己在繳納一部分。

一般自己繳納的保險金額佔到你合同公司的10%左右。也就是說假如你的基本工資是兩千,那麼你每個月繳納保險應為200元多一點,在多的話就不合理了。不佔到你是在那個城市工作。

要是認為不合理的話就可以投訴。一個**就搞定了,現在國家對這個查的很嚴格。任何一家公司都怕查,因為一般的公司都有些問題,本來一點小問題,越查問題越多。

最後祝你得到合理的補償!

7樓:沃凌文黎翮

空姐分國內航班和國際航班的兩種,待遇相差很大。待遇分為基本工資+飛行小時數津貼+駐外津貼+話補。經濟艙(頭等艙更高)的空姐基本工資是5000左右(稅前),飛行小時數補助_國內的20-30元,國際航線60-100元。

加上各種補貼,到手的至少有8000以上。實習的少了一些福利和補助,差不了太多。請採納

8樓:軒轅小霜公凡

《關於工資總額組成的規定》

第四條工資總額由下列六個部分組成:

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

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