1樓：匿名使用者
主管稅務機關批准，對新辦的從事諮詢業(包括科研、會計、審計、稅務等諮詢)、資訊業、技術服務的企業或經營單位的，自開業之日起，第一年至第二年免徵企業所得稅；對新辦的獨立核算的從事交通運輸業、通訊業的企業或經營單位，自開業之日起，第一年免徵企業所得稅，第二年減半徵收企業所得稅；對新辦的獨立核算的從事公用事業、商業等自開業之日起，可減徵或免徵企業所得稅1年；對在社群創辦公益性的服務實體，享受自主創業的所有收費減免、稅收減免、貸款擔保及貼息等一系列優惠政策。
大學生從事建築業、娛樂業以及廣告業、桑拿、按摩、網咖、氧吧等國家限制性行業，不予辦理《自主創業證》。
工業、手工業，是指從事自然資源開採和商品的生產、製造、加工，礦產開採，以及生產裝置、工具修理等；
建築業，是指從事土木建築、裝置安裝和建築設計、房屋修繕等；
交通運輸業，是指從事公路、水上客貨運輸，裝卸搬運等；
商業，是指從事商品收購、銷售、販運、儲存等；
飲食業，是指從事飯館、菜館、飯鋪、冷飲館、酒館、茶館、切面鋪等；
服務業，是指從事理髮、照相、浴池、洗染、旅店、刻字、體育娛樂、資訊傳播、科技交流、諮詢服務等；
修理業，是指從事鐘錶、自行車、縫紉機、收音機、電視機、黑白鐵及其他雜品修理等；
其他行業，是指國家法律和政策允許個體工商戶經營的其他行業。
工商部門為自主創業提供那些優待？
高校畢業生持《自主創業證》申辦個體工商戶或私人企業的，工商部門對其登記、註冊要優先受理、優先辦照並簡化登記手續。
申請從事小規模私營企業的，實行試辦期制。其中從事商貿經營的，試辦期一年；從事生產型、科技型的，試辦期兩年。試辦期間核發營業執照並註明經營期限，免收註冊登記費、變更手續費、年檢費。
自領取新的稅務登記證之日起，三年內免徵營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。
2樓：匿名使用者
畢業生自主創業可享受的地方稅收優惠政策：
⒈ 普通高等學校畢業生在***批准的高新開發區內新辦企業，經有關部門認定為
高新技術企業的，自投產年度起免徵企業所得稅兩年，免稅期滿後按15%的稅率徵收企業所得稅。
⒉ 新辦勞動就業服務企業，當年安置待業人員（包括普通高等學校畢業生）超過企業總人數60%的，經主管部門稅務機關批准，可免徵企業所得稅三年，免稅期滿後當年新安置待業人員佔企業原從業人員總數30%以上的，可減半徵收企業所得稅二年。
⒊普通高等學校畢業生創辦的企業，從事技術轉讓、技術開發業務和與之相關的技術諮詢、技術服務業務取得的收入，免徵營業稅。
⒋普通高等學校畢業生創辦的企業，年淨收入在30萬一下的暫免徵收企業所得稅；超過30萬部分，依法繳納企業所得稅。
畢業生自主創業可享受的工商行政管理優惠政策：自工商行政管理機關批准其經營之日起，一年內免交個體工商戶登記註冊費（包括開業登記、變更登記、補換營業執照及營業執照副本），個體工商戶管理費、集貿市場管理費、經濟合同鑑證費、經濟合同示範文字費的優惠政策。
#程式設計師#我是一個實習生，今年七月份才畢業，在一家40多人規模的網際網路公司實習做j**a開發剛好一
3樓：溪愛可
你作為一個實習生目前來講應該看到平臺提供的機會是否適合你，以及你是否願意和適應這個的地方，如果可以可以堅持！！
4樓：職
第一：不要過於糾結開不開除你，即使不開除你，你也不可能在一個公司待一輩子；第二：搞技術的就得不斷學習，如果你覺得你這種「不經常問問題」能自學提高就不要在乎別人所謂的學習態度，畢竟學習不是擺場子；第三：
畢竟在人家手底下幹活，職場的東西還得裝一裝。 來自職q使用者：朱先生
5樓：匿名使用者
主要看工作能力，能力強1-3年的最高可到1.2萬(一線城市)，低的也有6千左右的。3-5的話1.
5到3萬不等(一線城市)。不過程式設計師加班是常態，也有可能有的公司例外。加班的話，專案急的時候，可能通宵。
大概就是這情況 來自職q使用者：葉女士
你好，我16年6月份畢業，7月份找了一家網際網路技術公司，我學習的是seo
6樓：匿名使用者
這個你可以先去諮詢一下法律顧問，畢竟這是團體形式的，想必那家公司也是鑽了法律空子的吧，不然怎麼會那麼明目張膽；實在不行的話可以讓那個公司給你們出示學習證明之類的，然後自己多充實下，這樣也不會在以後的工作中束手無策
7樓：匿名使用者
培訓seo真的好不值得，培訓往程式設計師發展還比較好
8樓：海之韻
感覺不靠譜您可以投訴找證據
9樓：四哥有法說
請諮詢勞動法規方面的行家 。
我是一名剛畢業的大學生，想註冊一家公司，請問國家有什麼優惠補助嗎？
10樓：快法務
（一）大學畢業生在畢業後兩年內自主創業，到創業實體所在地的工商部門辦理營業執照，註冊資金（本）在50萬元以下的，允許分期到位，首期到位資金不低於註冊資本的10%（出資額不低於3萬元），1年內實繳註冊資本追加到50%以上，餘款可在3年內分期到位。
（二）大學畢業生新辦諮詢業、資訊業、技術服務業的企業或經營單位，經稅務部門批准，免徵企業所得稅兩年；新辦從事交通運輸、郵電通訊的企業或經營單位，經稅務部門批准，第一年免徵企業所得稅，第二年減半徵收企業所得稅；新辦從事公用事業、商業、物資業、對外**業、旅遊業、物流業、倉儲業、居民服務業、飲食業、教育文化事業、衛生事業的企業或經營單位，經稅務部門批准，免徵企業所得稅一年。
2023年7月王某從北京某大學畢業後就職於某家網路公司做軟體開發工作，他是天津籍大學生，是經北京市人事局
11樓：閩初
一、就業協議與勞動合同的區別
（一） 主體不同
就業協議適用於應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑑證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；而勞動合同只適用於勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。
（二） 內容不同
畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到後，應享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
（三） 時間不同
一般來說就業協議簽訂在前，就業協議應在畢業生就業之前簽訂，而勞動合同往往在畢業生到用人單位報到後才簽訂。
（四） 目的不同
就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙發訂立勞動合同的依據。
（五） 適用法律不同
就業協議發生爭議，除根據協議本身內容之外，主要依據現有的畢業生就業政策和法律對合同的一般規定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業生就業協議加以調整。而勞動合同發生爭議，應依據《勞動法》來處理。
二 、簽訂就業協議的程式
1、 畢業生和用人單位達成協議並在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上註明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。
2、用人單位進人，如須經主管部門同意則應報上級主管部門批准。（如當地的人事局、去上海、北京、深圳、廣州則另有要求）
3、畢業生將簽訂好的協議書直接送到學院畢業生就業指導工作處。
4、學校會及時將協議書的稽核情況反饋給用人單位和畢業生。
5、 對於考研、專升本的畢業生，在與用人單位簽定協議時要說明情況，如用人單位在知情後同意簽約，畢業生在錄取研究生或升入本科後不承擔違約責任。沒有簽約的考研、專升本的畢業生將就業協議書統一交到就業處。
6、在2023年5月20日前簽完就業協議書的畢業生，將協議書及時交到就業處，確保在畢業時能及時拿到就業派遣證。
三、落實了就業單位，如何派遣？
（1）畢業生和用人單位簽訂"畢業生就業協議書"，到當地人事部門稽核備案，並在稽核備案表或就業協議書上蓋章：此種情況畢業生的所有關係將直接派到畢業生工作單位。
（2）畢業生和用人單位簽訂"畢業生就業協議書"，當地人事部門不能稽核備案：本人可在單位工作，但戶口、檔案可回原籍，也可掛在人才服務中心。
（3）畢業生和用人單位簽訂"畢業生就業協議書"，只是暫時沒有到所在地**畢業生就業工作部門稽核備案：可先提供工作證明，作為學院瞭解畢業生就業去向和統計就業率。待稽核備案手續辦完後，再辦派遣。
四、由於各種原因暫時不能簽約，怎麼辦？
（1）由於各種原因暫時不能簽約，必須提供工作證明，以作為學院瞭解畢業生就業去向和統計就業率所用，戶口、檔案暫時保留在學院。
（2）畢業生須將工作證明和「要求把戶口、檔案保留在學院的申請」在2023年5月20日前由系部收起統一交到學院畢業生就業指導辦公室，這樣，戶口、檔案方可保留在學院兩年。
五、簽訂協議時應注意的問題
1、 查明用人單位的主體資格
簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
2、 按規定的程式簽訂協議
畢業生憑學校發放的就業協議書，在與用人單位簽約後交學校就業指導工作處。
3、有關條款的內容必須明確
畢業生與用人單位在簽約時，儘量採用示範條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必須明確。
4、注意與勞動合同的銜接
由於畢業生就業協議簽訂在先，為避免在日後訂立勞動合同時產生糾紛，應儘可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，並明確表示在今後訂立勞動合同時應予以確認。
5、 對合同的解除條件做事先約定
畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
六、 就業協議的解除
就業協議的解除分為單方解除和雙方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
雙方解除是指畢業生、用人單位，經協商一致，取消原訂立的協議，使協議不發生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須徵求學校同意。
七、 違約責任及畢業生違約的後果
畢業生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
第一， 就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。
第二， 就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。
第三， 就其他畢業生而言，違約會影響其他畢業生的就業，造成就業資訊的浪費。
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