1樓：張家主任
1、可以選擇建築獵頭，幫助企業挑選業務能力強、施工經驗豐富的人才，建築獵頭掌握的資料比較多，對於人才的選拔也有一定經驗，得到來之即用的人才還是非常方便的。
2、企業在職場中選擇人才，也可以自己培養人才，有長遠規劃的建築企業，會把人才的培養放在重要位置，所以選擇獵頭也不是必須的，如果有豐富的人才庫，完全可以內部挖掘。
2樓：匿名使用者
建築行業大多都是技術人才，且越高階的人才企業越注重，如果建築企業想要靠普通的招聘來找這樣的人才幾率較少。就拿蜂聘網的建築獵頭來說了，這類人的手裡掌握著大量的建築行業高階人才，企業找尋的幾率大，且可以多做挑選，如果是專案急用建議從獵頭渠道，如果不急用也可以慢慢找，或者讓員工推薦等等。
3樓：晉涵菡
在建築行業的發展過程中，建築業人才問題日漸突出，高層次人才和新興專業人才不足、各類職業技術人才短缺、人才流入渠道不暢等問題困擾著行業發展。
建築企業想要在最短時間內找到自己需要的人才，很多時候還是需要依靠專業的獵頭公司。獵頭面向的事整個人力資源市場，相對於建築企業來說，建築獵頭高度專注於高階人才的招聘工作，向企業推薦人才時，能夠更好把握精準度，提高招聘效率。
就拿築彩網的獵頭服務來說，通過大量的人才儲備加上大資料ai精準匹配，能夠快速的推薦對應的高階人才。
建築設計行業獵頭未來有前景嗎
4樓：築彩網建築招聘
築彩網從事建築獵頭行業多年，對於建築獵頭行業的未來還是很有信心的。
在建築行業的發展過程中，建築業人才問題日漸突出，像高層次人才和新興專業人才不足、各類職業技術人才短缺、人才流入渠道不暢等問題困擾著行業發展。
這時候就需要建築獵頭公司的協助！
很多人對專注於建築行業的獵頭公司服務並不是特別的瞭解，認為建築獵頭在招聘過程中僅僅提供候選人的資訊，便可輕鬆的獲得不錯的收益。若是獵頭是這樣，那麼中國獵頭髮展就不會這麼迅速，並逐漸深入人心。真正專業的獵頭服務在市場上之所以能受到很多企業的歡迎，說明其服務還是有優勢的。
建築行業的中高階人才是碎片化的存在，其具有特殊的隱蔽性，如果在招聘尋訪過程中僅僅提供候選人資訊，是不可能輕易成功的。為候選人推薦新的職業機會，和為企業快速匹配到合適候選人，甚至幫候選人做職業規劃等，這都是一系列專業的服務程序。
作為社會化分工發展的必然程序，建築獵頭服務的高效也需要用人單位和hr的有效協助，三方協同才能讓彼此在各自的環節上做到高效並且專業。
真正專業的建築獵頭服務能使企業、人才、社會實現多方共贏！
5樓：
二0一5年，是個不景氣的一年，因為這一年的不管規範的變化多多，而且隨著國家的整肅越來越來嚴格，再加上建築市場的一定飽和，和物價，售房等不利因素。建築市場冬天預示著來臨。但是，請不要擔心，國家建設和形政需求，建築永遠是主體，這都是必然經歷，我們只有豐富自身，等待機會的來臨。
擁有自己的技能，這就是立身之本。
怎樣開展建築獵頭業務？
6樓：天暖
獵頭」一詞實際上是由英文「head hunting」翻譯而成，從字面含意是獵取人頭之意，即獵取人頭腦中的智慧、知識等行為。而現今獵頭已有多方面的含義。
獵頭的「獵」：就是捕獵、搜尋、抓住的意思。
獵頭的「頭」：兩個含意。一是指頭腦，代表智慧、能力、專利、專業知識；二是指頭領，一個團體的頭目，引伸為一個企業的高階管理人員或企業的經營者。
「獵」與「頭」合在一起，就是指專門為他人（客戶）搜尋、捕獲具有專業技能或高層管理能力的高階人才。從廣義上講是指搜尋並獵取人才的行業，如他是做獵頭的。從狹義上講是指搜尋並獵取人才的個體或行為，如他正在搞獵頭。
準確的說，就是把接受用人單位的委託，按照用人單位的條件，為其在市場上進行搜尋、獵取人才的行為，稱之為獵頭。
總之，「獵頭」一詞是用來特指網羅人才的一個形象而貼切的比喻。
而在實際運作中，按照用人單位的標準進行搜尋人才並達到推薦成功的整個過程，我們稱之為獵頭服務。
在這個過程中，或提供人才資訊、或進行人才搜尋、或對人才進行調研、或說服人才跳槽等參與（或協助）完成獵頭服務過程的人，都是獵手，我們又把以搜尋人才為職業的獵手稱之為職業獵手或人才偵探，也叫做才市偵探。
由幾位獵手組成，經常為用人單位提供獵頭服務的機構，就是獵頭公司；而不定時向獵頭公司提供人才資訊的人，我們稱之為業餘獵手。
獵頭是私營人才中介機構的主營業務。大多私營中介機構若不能做好獵頭業務。那麼這個機構也就無法長久存在。
因為其它的一切業務都是輔助於獵頭業務而開展的。更何況獵頭的運作方式也確實能為用人單位和人才帶來發展契機。
有了hr，為什麼還要找獵頭
7樓：億獵獵頭
1、費用較低，很多企業沒有細算
關於年薪10萬的高階人才，獵頭的服務費才3萬元左右。而企業如果用一個人力資源部職工，均勻一年也需求3萬元左右。但他們能否在較短的時刻內找到企業所需求的高階人才呢？
而人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，而招聘的人員也未必都能讓企業滿足。因此獵頭的費用遠遠低於企業本身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多世界公司將人力資源的招聘業務外包給獵頭。
2、時刻較短，避免專案消逝
現在的獵頭大多都要在2-3個月就完結訂單，而關於某些高階職位，企業本身卻用一兩年也找不到適宜的人才。由此許多專案就因為要害人才的不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種丟失與獵頭的費用相比究竟孰重孰輕。
3、人才質量有所保障
關於用人單位來說，人才市場（招聘會、應徵報刊廣告）上的人才多為活動人才，很少高階、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要經過素質考核、業績核定、專家判定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手引薦的精英人才中挑選出最為合適客戶要求的。
4、人才佈景比較清楚
獵頭對提名人的佈景要做非常完全的調查，甚至有些人才都是獵頭參謀跟蹤了一兩年以上，簡直把握了它的全部資料及開展動向。
5、後備力量隨時供給
獵頭除供給客戶所需求的人選外，還要繼續搜尋契合條件的人選，以備不時之需。
6、留人計劃
獵頭希望引薦的每一位人才都能持久的和客戶合作，因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求，為客戶做好留人和用人計劃。
7、定向挖角與離任自退
其他企業的人才你相中後，自己又不合適直接出頭去聯絡，可用獵頭出頭去解決；對企業內部的某個人自己不想繼續留用，而又不能直接面辭，何不請獵頭將其挖走。於己於人一舉兩得。
8、人力資源參謀
一個專業的獵頭參謀，必在人力資源管理方面有著豐富的工作經驗，及吸取眾家之長而總結的用人理念精華，完全能夠擔任你在人力資源方面的參謀。
9、瞭解職業薪酬及開展動態。
當你和獵頭成為合作伙伴後，你能夠隨時向獵頭諮詢本職業的新酬趨勢及職業開展動態。
10、人才保護。
任何一家專業獵頭都有在一定時刻（幾年）內不許在客戶內部挖人的承諾，因此你一旦成為獵頭的客戶。
8樓：羅勒人力資源網
在建築獵頭領域深耕了十餘年，在建築行業與建築行業的hr打交道，通過不斷的總結，列舉了以下幾點內容：
企業人事部門人員非常敬業、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會（甚至是高階人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業"動心"的很少，能談成的並落實的就更少。
人才（尤其是中高階人才和優秀專業人才）往往難以如期到位，企業因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是：聘請專業的獵頭公司，企業需要聘請專業的獵頭公司幫助獵取中高階人才，通常因為下列幾方面的因素：
1、中高階人才的「隱蔽性」和「稀缺性」決定了尋找中高階人才和優秀人才必須依靠專業獵頭公司的幫助。
中高階人才是企業的寶貴財富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面。因此總的看來他們是「隱蔽」的。隨著市場的成熟，企業需要大量的中高階人才和優秀的專業人才，因此，企業只有通過專業的獵頭機構才能獲得這些中高階人才的資訊。
2、專業的獵頭公司擁有豐富的人才資訊資源。
獵頭公司以尋找和推薦人才為主業，他們擁有豐富的人才資料庫；擁有對某些行業的深入瞭解，擁有對某幾類人才從素質到成本等方面的廣泛的資訊；擁有專業化的人才搜尋技術。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。目前，在市場上出現了一些專注於各類行業的獵頭機構，就是順應市場的需要而生。
3、行業競爭的需要。
目前，越來越多的企業意識到人才對於企業發展的重要。某公司負責人告訴筆者，我們最缺乏的便是複合型的中高階人才。而傳統的招聘方式已很難滿足企業快速發展的需要和市場競爭的需要。
4、有效的降低用人成本，尤其是用人的機會成本。
無數經驗證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當中，相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之後才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司瞭解高階人才薪酬的市場**，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，並能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協商。
9樓：清錦公西爾蝶
因為他們是負責不同的工作的啊。
hr是負責公司內部及企業與外部公司的溝通。
獵頭的話呢主要是去挖或者說的專門去負責請一些在行業內比較優秀的人。
10樓：洛琪茂谷芹
hr是hr，獵頭是獵頭啦。
hr涉及到如招聘這一模組內容，你可以去找獵頭公司，讓他們幫你找人不能誰厲害，因為這是兩個不同層次的名詞。
hr就是人力資源管理，包括六個模組內容，涉及到內容非常廣泛，和獵頭公司沒法比較，人家獵頭公司還有hr呢，hr可以指人力資源管理這個部門，也可以指從事人事工作的人員。
獵頭公司主要負責為各大公司獵取適合各公司需要崗位的人員。
企業為什麼選擇獵頭公司？
11樓：億獵獵頭
企業遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：
一、需求職位非常急迫的企業。
好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新專案、新業務比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高階人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。
二、專業性高的人才。
一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯絡，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。
三、需求定位很高階的企業。
一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高階人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。
四、不能公開招聘職位的企業。
知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。
因此，出現以上幾種情況的時候，企業通過獵頭公司招聘會更合適。
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