1樓：
我就想告訴你一句話，那就是“不要老讓別人來要求自己完美，而是要自己要求自己完美！”。所以，我想告訴你的是，付出了就一定會有回報，即便別人告訴你，你還是無法深刻體會的，只有自己親力親為了，你才會收穫最多，感受最深。
難道你想當一輩子前臺麼？當然不會這麼想吧？所以，要想長期從事酒店業工作的，還是要面面俱到，如果你都沒做過客房，你還算是做酒店的麼？
不管做客房有多枯燥，不管客房部遇到的是大媽，還是小妹妹，她們身上都會有你要學的東西。最重要的是，你要有想法，你想從她們身上得到什麼，這會對你今後在酒店裡的繼續發展有怎樣的幫助，先踏踏實實地從中感受一段時間吧，只要你堅持下去了，你會體會到經理的用心的。希望你能好好幹，早點從客房到前臺，從前臺到經理，相信自己，你就能做到！
我和你一樣是做這一行的，也和你一樣，從客房做起，從吃苦做起，夢想就在我們前方！加油吧！
2樓：匿名使用者
認真的學習，看別人是怎麼做這些工作的，這個也是很需要細心的工作，再就是認真做好。不用很積極，但是不能有毛病可以挑。一般年輕人都是不怎麼經得起勞累的活，你們經理也就是考驗你的勞動態度跟勞動的能力的吧。加油！
3樓：匿名使用者
關鍵還是要心態好 小妹妹 從小做起 三人行 肯定又你值得學習的 地方的
中專生怎麼啦？ 學會換位思考 認真做好每一件事情 35歲的女人也是人 只要你願意和她們交流也能交流的 是人總有弱點的 只是看你有沒有選對正確的切入點 呵呵 希望你能成功 建議你 幹1年到2年就不要做了 。。。很累人的
4樓：匿名使用者
經理這個做法是對的，因為酒店前臺是對酒店各個方面都比較熟悉的了，特別是客房的設施裝置，還有房型，做過客房後，都會比較瞭解，所以在客人需要入住時，可以給予相應的建議，這樣更能提高服務質量，讓客人滿意！
前臺需要外向一些，多跟客人交流，從交談中瞭解客人的需求，從而提供更好的服務。
我在洲際酒店集團工作，希望能給到你意見！
5樓：匿名使用者
首先,我們正面的看待問題,之所以讓你去熟悉客房部,是因為你初到酒店,對一切都是陌生的,而且快捷酒店客房當然是最主要的環節,這樣對你今後的工作很有好處!
6樓：杞懋尹永康
酒店最起碼的就是
前臺和客房2個部門
由於直接和客戶交流
你就必須知道
你賣的是房間
房間裡的設施
房間的房型
房間的床多大
你都不知道
試問你怎麼賣房間
我應聘了一家五星級酒店的前廳接待，但酒店說要我到spa中心做服務員，我也不知道這個部門是幹什麼的？發展
7樓：owen法餐
五星級酒店spa中心的服務員，就是在酒店內部的健身房、泳池、水療中心、按摩中心等地方去工作。當然，這與前臺接待是不太一樣的工作，但是，如果都是接待的話，大概情況也差不多。只是你所要面對的客人，都是到spa來消費的客人。
不會讓你為客人去做按摩等服務的。
許多星級酒店spa或按摩中心都是對外承包出去的，你們也不是專業的技師，是不會這個技術的這一點你不必擔心。你們要去做的就是接待工作，把客人帶入到他們要去的服務專案中心就是了。有時也會為客人送飲品、小食品等。
當然，你要是認為自己外語沒問題的話，完全可以先堅持一下，到前臺固然會有很多的機會。也是一個酒店門面哦！
8樓：慎樹花果琬
五星級酒店spa中心的服務員，可能會讓你到健身房、泳池、水療中心、按摩中心等地方去工作。這幾個地方都是有可能的。當然，與你的前臺接待是不太一樣的工作，但是，如果都是接待的話，大概情況差不多。
只是你所要面對的客人，都是到spa來消費的客人。不會讓你為客人去做按摩、推油等服務的。酒店的這些工作，一般都是承包出去的，你們也不是專業的技師，是不會這個技術的這一點你不必擔心。
你們要去做的就是接待工作，把客人帶入到他們要去的服務專案中心就是了。有時也會為客人送飲品等。當然，你要是語言沒問題的話，外語好，完全可以堅持一下，到前臺固然會有很多的機會。
也是一個酒店門面哦！
9樓：百度使用者
打雜，談什麼發展空間
10樓：匿名使用者
按摩、保健、足浴、鬆骨、推油等等等之類的。
11樓：匿名使用者
按摩、足浴、鬆骨、推油、等
如家，漢庭的快捷酒店，男孩能去應聘麼？都有什麼要求？前臺接待男生好應聘麼？做前臺是不是需要抵押身份 20
12樓：95定製人才網
很高心為你回答！
95同信，求職、招聘一站式平臺！
能讓你很快找到心儀的工作！
希望能對你有所幫助！
13樓：哭點弱
這個我也想問一下，我在58看到的漢庭酒店招聘，我去面試他叫我體檢，我想問問可靠嗎
14樓：五個手指
能啊，你基本都說了，有一點必須普通話標準哪
15樓：vwss米蘭
健康證不要，就是在前臺給客人房卡，包吃包住的話伙食還不錯！ 不過剛來的應該要跟著大的學習！
16樓：蘇南電子競技
對文化素質有一些硬性要求
17樓：匿名使用者
應聘錄取了才會需要身份證和健康證.
應聘五星級酒店前臺接待好還是快捷酒店前臺接待好，都有什麼發展前景？快捷酒店店長好嗎
18樓：全閔泰
這麼說吧，快捷酒店的話分工沒那麼細，而且人員配備上也很少，基本就是一人幹兩人的活，但是操作上步驟相對簡單很多，而且升得比較快。星級酒店的話，相對專業，很鍛鍊人，分工細一點，管理方面也比快捷酒店嚴很多，升的話就沒快捷酒店那麼快了，主要看你自己怎麼想的了。
19樓：木葉戀萌
前臺的一般發展前景不是太好，以後的方向要麼是行政，要麼是人事專員等文職類的了！
20樓：我是
具體在於做人和個人能力 在哪性質都是一樣的 個人建議五星級還是好一點 環境 氣氛 人文 快捷是沒法比的 祝你好運
21樓：www點139點
五星級，能學到不少東西。
在酒店應聘前臺接待需要到客房部實習嗎
不需要，到經理級的才會開始學習，明顯客房部缺人手。悲劇啊。 京姐 依據酒店的內部管理制度，有這個要求的酒店也不少，因為只有瞭解了客戶的流程才能更好的做好接待工作。只要保證個人安全就可以，畢竟酒店的人員還是比較複雜的，小女生要注意安全。 我到從沒遇到過應聘前臺需要到客房部實習的，一般倒是有這樣的規定，...
去酒店應聘前臺，領導讓我去各個房間的視窗看看窗外都能看到什麼，我看到的都是馬路和樓房，要怎麼說
檢水彤 領導在考驗你的觀察處事能力，不用太慌張，你可以這樣換位思考，你是一名顧客住店，然後你想要幹什麼，需要酒店什麼幫助，好比想買衛生用品找超市，好比突然感冒發燒附近有藥店診所沒，或者怎麼去最近的醫院。順著這個思路往下調查，你會做到有條不紊。當然如果你溝通能力強的話，問附近小吃店小便利店老闆一類的人...
我想開個快捷酒店,像如家 7天 漢庭 我朋友有現成的房子（符合快捷酒店標準）跟我入股 我手裡現金有100W左
一，前期商業調查 您所在這個酒店的城市區域在 所在城市的常駐人口跟流動人口比例多少？人均消費潛力如何？本地或附近有比較大的公司或企業嗎？他們的經營性質是什麼？因為技術性的公司跟 型的公司，所帶來的流動人口比例是完全不一樣的。二，實際定位，你對這個酒店的定位是什麼樣的？青年旅社？經濟實用型酒店？每種不...