1樓：戚廣利
酒店前臺收銀被騙3000元，應找當事人要回騙走的錢款，如果不能追回，可以向公安局報案，詐騙3000元已經涉嫌詐騙罪。
《刑法》第二百六十六條規定：詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。
《最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規定：詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上和三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”與“數額巨大”、“數額特別巨大”。
收銀員沒有賠償義務，如果按照單位規章制度需要承擔責任的，扣工資不能超過當月工資的20%。
2樓：匿名使用者
我做前臺也好幾年了，也做管理，一般來講，酒店是不會負責的。是由當班的收銀員不負責此筆費用。收銀本來就有風險的，當班收銀員一定要自己小心再小心。
吃一虧長一智，以後自己多小心。如果所有收銀員都不小心，輕易的就上當的話，那酒店怎麼賠得過來呢？不過應該每個酒店的前臺都會有些多餘資金，收銀員請前廳負責人幫一下忙，讓自己少賠一點~主要責任還是得自己負責
我是酒店前臺收銀員工，由於我工作出錯，多退了900元給客人。請問公司讓我全部承擔全部損失是否合理？每個
3樓：餘氏春秋
首先要看你們勞動合同中關於獎懲是怎麼規定的，有沒有具體細化到員工
專過錯造成公司損失賠屬償標準的。一般情況下員工的過錯給公司造成損失的可以承擔部分賠償責任，但就你本身這件而言你是有重大過錯的，你作為一個收銀員犯個嚴重的工作錯誤，也直接給公司帶來了經濟損失，如果這個損失沒有第三人或者其他的因素完全是你的過錯造成的話，那麼公司要求你承擔全部責任是可行的。至於你說的承擔百分之20這是你理解上的一個誤區。
這個所謂的百分之20是指按《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。
如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定了這種情況的賠償條款，則公司有權從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動者工資的20%。
4樓：鄧昭如
這是你工作的失誤，理應全陪。
但是根據你是前臺工作者。
管理人員應該付首要責任。
5樓：匿名使用者
這是對的，應該由個人承擔
酒店前臺收銀員應該懂哪些電腦基本操作
熟練使用辦公軟體及收銀相關裝置，收銀電腦裝置的按鍵要熟練，比如常用的收銀裝置快捷鍵如下 裝置不同，按鍵會有區別 付款 f9 掃描完成後，按此鍵結算商品總價，收找顧客現金。交易完成 p 開始列印電腦小票，準備接待下位顧客。取消交易 ctrl del 對某次不能達成交易的單，將已輸入的資料取消。掛單 f...
酒店前臺收銀員辭職，扣工資，扣押金合理嗎
1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。3 ...
本人現在在酒店上班，是前臺收銀的，但是現在很煩一點都不開心，做的好累，雖然工作輕鬆，但畢竟是服務
燕子 你好，服務行業我也做過，在商務會所做過，是很受氣，但不能否認的是可以學到一些東西，例如說話的語氣和技巧，我覺得你可以進廠，進廠基本上不受氣，求採納 專屬我們的戀愛 你好，人在屋簷下不得不低頭這是必須要做到的，想當爺爺就得從孫子坐起，不要有心裡負擔，聽聽 想想未來調整下心情，好好睡一覺第二天繼續...