1樓：乾萊資訊諮詢
hrbp和hr的區別是工作內容不同hrbp和hr的區別：從含義上來說，hrbp是人力資源業務合作伙伴。hr是人力資源的意思。
前者是後者的合作伙伴。
1、業務層面；
2、工作自主性；
3、部門歸屬。在工作上來講，hrbp的主要負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。hr是通過六大模組實現企業管理，分別是審視員工從自身開始、開展工作有序推進、站在員工立場想事情、結合人性永續激勵、安排工作落腳企業戰略。
在要點上來講，hrbp是切實針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源和其自身的價值真正內嵌到各業務單元的價值模組中。hr的則將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來、工作和職位的設計應有助於促進企業創新、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應、重視並促進團隊合作等。
2樓：過法國法國和
hrbp與傳統hr區別：1、業務層面：傳統hr分模組管理，一人或幾人各負責一個小模組，對各自的模組業務比較精通；hrbp則不然，它的工作按公司經營業務範圍分，一人或幾人負責不同的業務部門，涉及各個模組的人力資源，比較全面，但對每個模組不一定都精通；2、工作自主性：
傳統hr更傾向於接受指令，角色為執行者；hrbp因為貼近業務，更傾向於業務合作伙伴，角色為協調者和問題解決方案設計者；3、部門歸屬：傳統hr歸屬人力資源部管理，hrbp則不一定，有的歸屬共享中心，有的歸屬人力資源部，有的歸屬業務部門，根據企業的戰略設計而定。總體而言，hrbp更能適應當前企業經營管理的需求，使得人力資源的工作更加「貼地氣」。
3樓：匿名使用者
區別是hr就是主要負責整個公司的招聘工作；hrbp負責的是對應部門的招聘工作，以及部門的團建活動。
4樓：井靖荷
業務層面： 傳統hr分模組管理，一人或幾人各負責一個小模組，對各自的模組業務比較精通； hrbp則不然，它的工作按公司經營業務範圍分，一人或幾人負責不同的業務部門，涉及各個模組的人力資源，比較全面，但對每個模組不一定都精通；
工作自主性： 傳統hr更傾向於接受指令，角色為執行者； hrbp因為貼近業務，更傾向於業務合作伙伴，角色為協調者和問題解決方案設計者；
部門歸屬： 傳統hr歸屬人力資源部管理，hrbp則不一定，有的歸屬共享中心，有的歸屬人力資源部，有的歸屬業務部門，根據企業的戰略設計而定。
ADM是什麼意思，HR與ADM的區別是什麼？
adm有多個意思，具體如下 1 adm 上海影達 adm指的是上海影達文化傳媒 adm影畫製作設立在上海，從事綜合影像的創作，是個由國際人士構成的專業小組。公司擁有從編劇 導演 製作到市場推廣完整的影視劇產業體系。2 adm 美國公司 美國阿丹米 adm 公司世界上最大的油籽 玉米和小麥加工企業之一...
綠色營銷與傳統營銷的區別是什麼
一 營銷觀念的不同 1 綠色營銷觀是以人類社會的可持續發展為導向的營銷觀，90年代以後，由於生態環境的變化，自然資源的短缺，嚴重影響人類的生存與發展，世界各國開始重視生態環境的保護，企業界則以保護地球生態環境 保證人類社會的可持續發展為宗旨提出了綠色營銷。綠色營銷強調消費者利益 企業利益 社會利益和...
智慧BI與傳統報表的區別是什麼，報表跟BI有什麼區別
觀遠資料分析 報表只是資料展現的工具，不夠靈活，而bi裡面包含報表功能，bi更側重於資料決策，報表則更側重於資料展現和圖形化分析。如果要做bi報表，可以考慮觀遠資料，億級資料秒級響應，滿足底層架構可擴充套件，多終端無縫對接。報表跟bi有什麼區別? 區別如下 1 報表只是資料的一種展現工具，並且是靜態...