1樓：影視鷹瞳
我認為你應該換一個公司。跳槽到另一個公司，重新開始工作。重新從基層做起，做出漂亮的成績讓領導滿意。這樣才會有翻盤的機會。
沒做虧心事不怕鬼敲門，如果沒做錯就不要辭職，辭職了就說明你理虧，做人做事就坦坦蕩蕩，不要做偷懶耍滑的事，業績能證明一切，相信自己，降職就說明自己沒有能力，等你能力到了也許有一天職位會更高，加油。
建議注意保留相關證據材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。但是為了由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據意識，注意保留對自己有利的一些證據原件，以備後用。具體需要了解案件詳細情況才可能給出專業的意見。
被公司降職降薪，不接受怎麼辦 情況稍有複雜，16年入職，簽署3年合同。面試的是a公司，因a公司當時暫未拿到營業執照，我們入職的人員都和b公司簽署合同。a和b公司是集團股份兄弟公司。
入職以來都是為a公司做事，b公司發放工資及獎金。17年1月1日，a公司釋出了銷售基本法：首個季度未達到對應職位的銷售業績的70%，給予低績效警告，下一季度在未達到，則會根據根據實際完成業績降職降薪。
本人第一季度完成任務目標，第二季未完成。現在a公司給予降職降薪的決定（工作內容不變，職級下調，工資下調）。
2樓：emma英語老師
為什麼不做自由職業呢，有一定的積累之後就去做自由職業啊，怕什麼，不過你最好提升一下自己的能力
3樓：沐浴知識的春風
被降職降薪一定是自己在某方面疏忽大意 造成嚴重後果的 否則是不會降的
如果想有翻盤的機會 你就要有超人的能力！ 和魄力 反思自己的錯誤所在 將功補過 重新再來
在自己的人生旅途中再創輝煌！做出超常人的貢獻！領導還是會重用你的！加薪升職不是問題！
4樓：嘻嘻嘻一人
你應該總結被降職降薪等原因，針對這種情況改正錯誤，不再犯同樣的的錯誤。而且還要在工作中找到機會，體現自己的能力，做出成績，給公司帶來效益，那麼你很快就會升職加薪的。
5樓：金融投資金紀人
要想翻盤你得更加努力，不斷提升自己專業的知識，做到行業的精英就可以被從新提拔重用。
6樓：延訪波
你好朋友，人嗎一生都會遇到許多事情的，起起落落這都是很正常的，這次降職降薪全當是一次經歷，也是能在失敗中學到一些經驗的，能為你以後的事業上不在範同樣的錯誤的，加油，你還年輕還有很多次發展的機會的，相信自己是最棒，相信你經過努力會成功。加油。
7樓：熊珈藍佑
被降職降薪，肯定是有原因的。
你應該反思自己的不足之處，
改正不足，繼續努力工作，
從各方面提高自己的品位，
用事實證明你的才能，
獲得領導的信任。
8樓：匿名使用者
想翻盤的機會估計沒什麼可能，除非換領導，這可是可遇不可求的。建議換個公司踏踏實實的工作，與人為善，搞好關係提高工作能力會有機會的。
9樓：
都是三十年河東，三十年河西，這個說不定，運氣來了連勝幾級呢？所以不要急，心急吃不了熱豆腐，慢慢提升自己的能力越來越強，就有機會了！
10樓：瑤寶貝媽媽
應該是出現重大錯誤了吧，如果可以離開現在的公司最好找個新的環境重新開始，35歲屬於上升期，相信只要付出努力一定會有所收穫的，當然不要想著投機取巧，紮實前進才是正路
11樓：讓他居然聽
屬於變更勞動合同。主要是你們協商解決，不過你們如果在合同中，或公司的工作制度中明確規定了降職降薪條件，那麼公司可以依合同或相關規定辦理。但是該規定必須...
12樓：柳雍
你和你們領導談談話，不行在找
公司裁人以降職降薪的形式逼員工自己辭職該怎麼辦？
13樓：just享受
1、如果勞動合同中約定了工資報酬的，但是公司違法勞動合同降職降薪，員工可以解除勞動合同，公司需要支付經濟補償。
2、如果是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，公司可以解除勞動合同，但公司一樣需要支付經濟補償。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
14樓：匿名使用者
降職降薪是要和員工協商後寫入勞動合同的，不是他說降就降。可以告訴人事，在自己未簽字同意前降職降薪，屬於違反勞動合同法的行為，你是可以申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁的。當然，背後要做好相關 的證據收集工作，比如你的崗位說明書，工資條，勞動合同等等證據。
1、書面通知只是告知，最後你還要簽字同意，而且寫到勞動合同中才行
2、3、你如果不同意，就應該收集好你作為機長時的證明，如工資條、崗位說明書，崗位責任書，工作往來簽收條，升職的公告等等，然後到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，說他們未經本人同意降崗降薪，要求補發工資並做賠償。（當然要等到發了工資以後，不然就是無理取鬧了）
4、勞務派遣合同是半年，你都三年了，早過期了，合同已經無效了。
5、合同沒有給你，那就算是白簽了，提這個合同沒有意義。但希望你前一個勞動合同在手上。
6、提拔你當機長，你當時同意了，而且也領取的是機長的工資，就說明你們已經在事實上是雙方同意的，協商一致，而且沒有異議的。現在他想降職，你提出異議，就說明你是 不同意的，他們需要協商。
15樓：匿名使用者
如果有能力也沒什麼好留戀的，此處不留爺自有留爺處。
16樓：你應聘我參考
1.合同即使公司沒有給你，到了法庭上，需要公司舉證，不用擔心。
2.對你降薪降職，需要有確鑿的規定和業績考核證明，薪資這塊可以以工資卡的流水作為明證。
儘快申請仲裁。
單位如果給員工降職降薪，本人不同意，單位堅持這麼做，員工應該怎麼辦？
17樓：文開齊律師團隊
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
18樓：匿名使用者
降職降薪等於更改合同，你可以和公司協商解除合同，要求經濟補償。
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：
1、與勞動者協商一致；
2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗；
3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化；
5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
19樓：匿名使用者
如果單位給你降薪員工誰找勞動部門去投訴
20樓：沈旺
之前有簽過合同嗎？ 如果單位降薪，前提是員工的工作產生問題，同時對公司產生了負面的影響，所以降薪不是單方面的行為。
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