1樓：
企業管理系統針對側重點不同也涵蓋不同的管理軟體。
微認可一款側重 積分管理，員工激勵，員工關懷，認可員工價值，塑造企業文化的軟體系統。
不知道您的側重點是什麼
2樓：徐州彬哥
主要是方便管理，以下是誒諾基招聘管理系統功能
招聘費用設定、職務任職資格、招聘渠道、年度人員編制計劃、每月增補明細、人員增補申請、制定招聘計劃、應聘人員檔案、應聘人員歷史檔案庫、招聘效果評估
3樓：匿名使用者
現在這種系統有很多方式，我們單位用的薪人薪事的軟體，整體操作靈活，功能全面。現在做到更加數字化、科學化，幫助我們節省了大量的人力和時間。建義可以根據自己公司的情況選擇他們不同版本的產品。
現在新稅實施後在操作上還存在一點區別。
4樓：無名菜比
這個得根據你具體的需求選擇，類似的軟體很多，沒有哪種是最好的，選擇最合適公司才最重要
5樓：匿名使用者
hr管理系統哪個好用只有用過的人知道，但我用過一些，比較認可i人事，他們的管理系統超級好。
6樓：
最近幾年很多公司都在跟風坐人事管理系統，但真的好用的就那麼幾家。像i人事就不錯，綜合對比，功能強，價效比高。我的答案能否幫你解決問題，如果能希望能採納下
7樓：網路安全
hr的管理系統要麼是oa，要麼是ehr系統，oa系統偏向於行政辦公，ehr系統才是hr最常用的管理工具！現在ehr系統有很多，可以幫助企業提高人力資源管理效率，降低人力資源成本！
hr系統哪些比較好用？
8樓：人事百事通
現在hr系統垂直領域的比較少的 oa 線上辦公的比較多垂直的hr系統的軟體 基本包含 花名冊 手機考勤 一鍵算薪 一鍵報稅 績效統計 招聘模組 績效模組 培訓等
推薦幾個 節選2023年艾瑞的報告
1 i人事（saas）
2 用友
3北森希望能幫助到你
9樓：e員工人事雲
隨著新稅的實施，各方面的演算法都存在區別，所以在這類系統升方面做比較好的應該是e員工人事雲，功能全面的同時，各個模組都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新一代saas系統的強大。建議你可以根據自己的需求選擇適合的版本。e員工人事雲包含組織架構、員工關係、招聘面試、五險一金、工資薪酬等模組。
其優點如下：
1.介面友好，圖形介面幫您輕鬆上手
2.完善的人事檔案管理，方便的資料錄入，檔案專案設定齊全，留下了擴充套件空間。
3.強大的報表及分析圖表、支援資料匯入、匯出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒。
4.靈活、通用的工資管理，工資專案完全由使用者自己定義，適合各種工資管理要求。可按不同崗位,設定不同的薪酬核算方案，如生產崗，銷售崗，行政崗採用不同的 薪酬核算方案，支援靈活的薪酬核算公式定義，要滿足多樣化薪酬核算需求。
5.強大的使用者許可權功能設定，設定簡單，支援多使用者使用，各個使用者根據許可權使用 相應的功能模組。
10樓：abc小茗茗
hr系統個人覺得本地部署的hr系統比較好用，安全效能高些。另外，b/s架構的
人力資源管理系統具有分佈性，使用者可以不受時間地點限制地進行業務處理的查詢或者瀏覽；具有業務擴充套件性，業務擴充套件非常靈活方便，往往只需要通過增加網頁的方式就可以增加應用服務；具有維護簡便性，軟體維護的難易以及成本是許多企業在選購人力資源管理系統重點考慮的，而有這方面考慮的企業往往更鐘情於b/s架構的系統，因為b/s架構的人力資源管理系統維護簡單又方便，只要集中部署，所有使用者的應用都能同步更新，c/s架構的人力資源管理系統只要模組中有任何一部分改變，就會關聯到其他模組的改變，這使得系統升級成本非常高，b/s架構就顯得簡單了，只要客戶端機器安裝了瀏覽器，只要能上網，系統升級維護輕輕鬆鬆就能搞定，無論是開發還是維護，都只要更新伺服器端的軟體即可同步更新；具有執行高效性，b/s架構的人力資源管理系統採用資源共享技術合理地利用稀有資源，執行效率大大地被提高。
11樓：匿名使用者
華一ehr系統，系統的靈活性和拓展性非常高，不止滿足於使用者現在的需求，未來新的需求都是可以支援到，符合企業長期發展
12樓：網路安全
hr系統，也叫ehr系統、人力資源管理系統、人事管理系統等等，都是輔助企業人事部門，提升人力資源管理工作效率，降低人力資源成本的！
目前市場上hr系統較多，國外、國內，本地部署的、雲部署的，各型別皆有！反正選型時，看企業自己的規模實力、需求等等，看看本地部署、雲部署哪個適合，本地部署的有匯通科技、紅海等；雲部署的有北森、i人事、蓋雅扥！
13樓：feifei2006的家
目前hr系統廠商群雄逐鹿，每個hr系統品牌都有自己擅長的領域。小型、初創企業可以考慮i人事；外資、製造業優先考慮匯通科技；國企、事業單位優先考慮巨集景軟體；金融行業的可以考慮嘉揚
hr系統哪個公司的比較好用?
14樓：目標九段經理人
hr系統端在軟體來
開發的角度自，最基本最bai難點就是考勤
分析和du工資計算，zhi其它只不過是添磚加瓦的dao功能，只要需要，有時間，就可以研發出來。而考勤分析和工資計算的演算法，可是要很長時間的行業經驗，才能做出功能，並操作簡捷，靈活多交，穩定性強。
15樓：燕子
內距很大，幾千到幾容十萬、上百萬等皆有，雖然看著功能相似，但是實際差別很大！
至於哪款好用，要結合企業自身需求、行業、規模、預算等等，選擇合適的！在此可以看看匯通科技，在hr系統領域，已經二十多年了！
16樓：網路安全
hr系統，國外品牌因為歷史悠久、成熟，所以最為適用最為穩定，但是相應的**過於昂貴！國內近些年風投大筆投入，相關係統企業也是大幅增長，湧現了一大批品牌，如匯通科技等等，貨比三家，選擇價效比高的！
人力資源管理系統哪款比較好用？
17樓：匿名使用者
現在用的朗新天霽的人資系統越來越完善，功能全，在業內評價好，口碑也不錯，自己也是做hr的使用這類軟體很方便，操作靈活。很大提高了工作效率呢。
18樓：匿名使用者
現在用的朗新天霽的人資系統越來越完善，功能全，自己也是做hr的使用這類軟體很方便，操作靈活。大大提高了工作效率呢。
19樓：匿名使用者
目前市場上，人力資源管理系統有很多，有好用的，也有不好用的，選擇人力資源管理系統，關鍵是看適用性，適合自己的才是好的。一個原則：只選對的，不買貴的！
1、人事管理：員工基本資料、組織架構、勞動合同管理、健康證管理、職務變動管理、培訓管理、生日合同等提醒
2、人事分析：人員結構分析、學歷分析、離職分析3、考勤管理：考勤打卡管理，自動配班、排班4、工資管理：
工資專案自定，工資公式自定，支援計時計件，自動計算工資5、宿舍管理：員工宿舍管理
6、驗廠管理：應對客戶審廠驗廠查廠。可以瞭解一下全易通人力資源管理系統。
20樓：自由的向上
人力資源管理軟體（hrms），是指運用系統化理論，對人力資源管理的方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理的智慧化水平，服務企業高效發展。以滿惠人力資源管理系統為例，以員工為中心，以資料為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，基於先進的人力資源管理理念和資訊化技術，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等各大業務領域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命週期管理平臺，強化組織dna，構建現代化人力資源管理體系，開啟高效互聯的人才管理新時代。
有的企業管理系統嗎，有免費的企業管理系統嗎？
兄弟，但凡是正版。沒危害的。就不可能是純免費的。你能找到的，肯定都是別人的試用版。這些大多會有限制。你去致得軟體官網看看。他們家有免費版。也還不錯。而且正式版也不是很貴。價效比挺高的。有，但是不好用，而且漏洞百出。國內很多做這個的。免費企業管理系統有哪些 企業管理系統是能夠幫助企業管理者們提高工作效...
ERP企業管理系統和財務軟體的區別和聯絡
小碟雲財務軟體 erp企業管理系統和財務軟體無論怎樣設定資金流的資訊採集點，企業獲得的財務資訊總是滯後的。由於經營管理過程的複雜性，僅憑財務資訊，即使最精確的財務數字也會給企業決策者帶來誤導。erp企業管理系統和財務軟體管中窺豹，可見一斑。當企業要選擇財務erp系統產品時，一定要對企業的管理需求和e...
有哪些erp系統比較好用，有哪些ERP系統比較好用？
其實都差不多，主要看個人習慣，金蝶erp 博科erp等 好不好用，關鍵看是不是適合你公司！你可以選擇通用excel，自己定製開發一套專屬你們企業現狀的erp系統。通用excel開發介面就是excel，操作簡單沒有門檻，後期維護容易，成本低。 目前國內主流的erp都挺好用的，fusionzoom er...