1樓：匿名使用者
我可以非常負責任地告訴你，我的工作，就是麥當勞的經理。
你的問題，我會一一回答。
第一，是否轉全職的問題。如果正像你說的，你自己的定位，你的目標就是希望在麥當勞發展的話，那麼轉全職是非常必要的，如果你潛力夠，學歷夠的話，在平時的工作中夯實自己的工作站標準，適當的時候展示一些訓練、領導新員工的能力，升遷訓練員並不難。非全職員工和全職員工確實時薪有差距，但你作為非全職員工每天最多隻能工作四個小時，排班經理一定會給你的班排在rush時段，比如中午10:
00到14:00，麥當勞有個規矩，rush時段不做訓練，你認為你作為非全員工，這4個小時，怎麼在麥當勞發展？
第二，關於你的目標，有一點錯誤我想指正。餐廳的swing manager和見習經理在一定程度上是屬於同級別的，區別就是swing manger是從員工中發展出來的，而見習經理是麥當勞公司外招的，當然，見習經理也可以店內推薦，但名額有限，除非你足夠優秀，不論是外招還是內推，見習經理都要經理兩次面試和一次試工。
最後我想說，麥當勞現在在中國還是在不斷髮展的，全國的各個市場都會不斷地需要人才，如果你認為自己是符合麥當勞標準的人才，如果你認定了你在m發展的目標，那就去努力吧，多和管理組溝通，有利於你的發展。加油。
2樓：匿名使用者
我現在就在m兼職 我升完訓練了 要是店長賞識你 你就轉全職 然後升swing 或者 見習 前提是 你在m要拔尖的 升訓練 轉全職 對你升經理是有很大幫助的
3樓：我是票瓜
不管怎樣都要找到一個有空間的崗位，我贊成轉全職，明天你把握不住，那你就在今天為明天留一個空間，我想你會明白吧
4樓：
麥當勞我就不清楚了。
不過按照我的理解，最多你能做到班長組長。
原因很簡單，除非你具有替代店長的能力。
但是這裡的店長是投資人直接僱傭的，投資人有沒有其他的店，給店長升遷。
店長願意自己失業給你機會的話，倒是可以一試。
建議你瞭解清楚。
我是店長，我也會這麼說。你要知道麥當勞和肯德基的兼職流動量很大。
一個有經驗的穩定的員工，可以省掉很多時間。
請問一下去肯德基或麥當勞全職要做多長時間，全職好還是兼職好。
5樓：匿名使用者
全職還是兼職就看你自己的時間安排羅
不過一般是全職的工錢要高點的。。。
6樓：姚君的妹妹
全職肯德基：6.5
麥當勞：6.6
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