1樓：匿名使用者
我不是超市幹活的
但是 搞運營這塊的 我稍微知道一點點
我個人認為超市最忌諱價錢不統一
但是超市裡面的東西又不能太貴
超市價錢只能調低 不能調高，特殊時期 特殊辦法除外
你要去考察你當地的超市或者是競爭對手，看下他們的價錢，然後做個市場小調查，看下你超市周圍的的競爭對手情況，超市周圍人群的消費能力，市場是否飽和等等
開超市不是開小賣鋪，要綜合多方面情況，除非你財大氣粗，直接花大錢做一個大超市，擠掉其他人。
超市我感覺是走量的地方，但是還是在保證質量的前提下啊！
只要你價錢比別人低 哪怕是一分錢或者一毛錢，再配合各種**活動，不怕你的超市不火
最後一條 也是很重要的一條，一定要防止競爭對手，歪門邪道的競爭，最好是雙方互利共贏，同時存在 但是他又不能找出你什麼毛病！
以上是我作為一個小市民的角度出來的！
2樓：瘋狂的豆子
日常用品加價在15%，其它可以加到20%，我也是開超市的我就是這麼幹，常用的東西加的少點可以吸引常客但可以在別的上多賺點
開社群小超市怎麼樣 有經驗的進
3樓：淳旭
做這行別想快速致富，但能保證你豐衣足食
你不說明地段，不好說要投資多少，如果不考慮房屋費用，60平方的面積應該不超過10萬元
其實你也可以考慮小一點的面積，60平方就要請人了，否則會丟東西另外，做這行比較辛苦，一天大概要營業18小時，大批量的東西居民會去大賣場採購，只有臨時需求才去便利店，所以要貨品數量少，品種全，服務周到……
誰能給我一份好的面試技巧方面的電子書，小弟十分著急，望哪位大哥大姐幫我一把，萬分感激！！！！！！
4樓：匿名使用者
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
5樓：匿名使用者
這不影響，面試本身就要將自己相對真實、自信的一面展示給面試官，讓別人評判你合適不合適，他給你說評判不合適，未必也是一件壞事！
6樓：匿名使用者
你應該正視自己。誰都有自己的缺點。面對面試官問這類問題，你就如實回答。如實回答要講技巧，把自己的缺點說明出來，但也不顯的自己缺點的致命性
找一篇關於感恩的演講稿
同事、友誼讓我暈，請有閱歷的朋友幫我分析一下吧，萬分感謝！
7樓：財神賜我福
1.娟和娜鬧矛
bai盾,娜找四個女子du
打娟,而且打得挺厲zhi害.很顯然,無論dao如何是娜的錯.二人鬧糾紛內.
那是二人之間的事.第三方容插手性質就變.這屬聚眾圍毆.
同事間畢競是人民內部矛盾.可以溝通和解,何必將事鬧大升級.
公司外車上有八人,疑是來打架.因未發生任何後果,你應該相信娟.娟如果要出氣打娜.沒必要偷偷摸摸.
2.英對你說了謊.英對月一直有成見.
在你面前說對月不滿.大家在一起相處也未挑明是非.而月對英以朋友相待.
礙於情面.英提出要月去她家住.沒想到月既未拒絕又未講客氣.
去了英家.英把月將朋友對待.所以聊天至凌晨二點就不足為奇.
英的目的是想借你口要月不去她家.
判斷人的原則:來說是非者,便是是非人.
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如何掛靠一家安防公司？請有相關經驗的人士給予指點
首先，你對這家公司熟悉嗎？這家公司有智慧化的資質嗎？這家公司的誠信度怎樣？包括其他的一些情況你都得做一個全面的瞭解，因為這牽涉到是否拿得到錢的問題。至於利潤分配，包括兩個部分 一 開工程發票所支付的稅款為專案總金額的百分之3.43，因為由你所掛靠的公司開具發票，所以這部分是你必須支付給這家公司的。二...