1樓：北京世紀精圖教育
1.儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心
2.沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，但是千萬試圖逃避5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識7.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分8.千萬別遲到
2樓：米蘭加油
首先要對自己有信心，如果你對自己都沒有信心，那公司憑什麼對你有信心啊？這個是關鍵，就是說你要對自己有十足的自信。
然後呢就是穩重，公司找人都想找穩重一點的人，這樣的人感覺很值得相信，怎麼樣表現出穩重呢，就是回答問題或者做自我介紹的時候別慌張，別手忙腳亂的，還有就是說話的時候別語氣太快，不然讓人感覺你這個人太心急，這樣就不好了，一點要想好了話在說，說的時候可以慢條斯理的，一般領導人說話都是慢條斯理的，這樣感覺你這個人有氣質有內涵。呵呵
然後呢還有你在面試前多準備一下，就是最好對著鏡子練習一下，這樣更有把握拉，該帶的東西一定事先準備好，別到時候找不到。
打扮只要說的過去就可以了，不需要過於表現，這樣反而不好。ok啦
3樓：胡牧之
候選人那麼多，你，如何才能在面試時如何才能脫穎而出呢，到底有哪些技巧呢？ 一起來看一看！
技巧一：建立面試的良好氛圍
其實一場面試下來，成不成，自己是有感覺的。成與不成一個很大的因素就是面試氛圍。自己需要努力營造一個良好和諧的氛圍，使自己放鬆下來。
記住，越像“聊家常”的面試成功率越高，因為拉近了彼此的距離，從而體現出親近感與信任感。
（1）面試官面試前的寒暄，別看這好像不起眼，開頭起好了，貫穿全程的效益不小哦~通常的問題都是問你過來遠不遠，家在**，過來多少時間。
（2）頭開好了，後面就有問有答了，說話不快不慢，眼睛要盯著面試官看，還有你自然親近的微笑。
技巧二：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。
自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧三：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支援和自己對家庭的責任感。
技巧四：用樂群性 愛好點綴形象
“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧五：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。
面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧六：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找藉口”。
技巧七：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧八：儘量迴避待遇問題
考官問到“你為什麼選擇我們公司?”時就試圖從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧九：遇到提問陷阱採用迂迴戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
技巧十：迴避回答對上級具體的希望
“你希望與什麼樣的上級共事？”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，
這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
技巧十一：儘量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。
我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
”技巧十二：把關鍵優勢露出來
這部分內容是要提前準備的，我們不打無準備之仗，所以面試前請準備好展示你能力或業績的過往資料，當然還有一些問題的答案。
（1）把自己的工作業績通過ppt的附件形式提前傳送給獵頭或者面試官，提前讓面試官瞭解自己的工作內容和成績，他們提問的時候會基於這些內容來問，那正好我對這些內容最熟悉，肯定能對答如流。
（2）準備一些紙質的工作成果現場展示，如總結、階段性彙報、評估報告etc。這些東西是基於你如何思考做成這樣一份報告的前提，而非做過這些內容。一旦你拿出這些報告後，面試官一定會問，當然他們也一定會挑戰你，說這份報告還有哪些問題等等，那就欣然接受並告訴對方還在改進中即可了。
技巧十二：注意小節，提升個人修養
提前10分鐘到達;著裝正式;不休閒時刻保持禮貌與微笑;禮儀：握手禮儀、等待時不玩手機、凳子只坐半張保持上身挺直、隨手帶走紙杯、離座推好座位、面試告別用語（請留步，謝謝）。
4樓：張春蔚
面試時如何給面試官一個好印象
5樓：
注意形象，回答問題，用才華不用技巧（用技巧虛偽）。是人才總有適應自己的職業。
6樓：林林蔚讀書
第一,保持冷靜理智,不能慌張,第二,做好面試準備,像自我介紹,對其公司的瞭解,對專業的瞭解,及自我的經歷,都要準備好的.第三,打扮容貌,第四,見機行事..ok
7樓：
要對自己有信心，要有耳目一新的答案
8樓：胭脂扣
只要有才華**都可以發光。
9樓：柳夢傑
1熟背自我介紹
在面試前根據自身優勢和所選職位特點，準備一份一兩分鐘左右的自我介紹，一般來說第一個環節就是自我介紹，面試官要求你回答“請談談你自己”或某個與此完全相同的問題時，你應該將你熟背的自我介紹流利的展示出來，熟背可以防止由於緊張而臨時忘詞。
2保持微笑
在面試過程中要時刻保持微笑，因為愉快和真誠的微笑會使你受歡迎，消除面試過程中原本緊張的氣氛，同時微笑可以展示出你自信的一面，給面試官留下很好的印象。每一個人都希望與樂於與和氣、快樂的人一起共事，但要注意應該適當的表現出熱情，不要為了表現而表現，適當的流露即可。
3確定對方的需求
如果你是一名優秀的應試者，提前做了功課，那麼你就應該瞭解你所應聘職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的能力。在面試時你可以用提前準備好的例項加以證實自己具備這方面的能力，向面試官展示你就是合適的人選。如果面試官的回答讓你意識到你瞭解的資訊有誤，那麼就要對談話的內容進行及時的調整，滿足面試官的需求。
4留心你的舉止
面試過程中你的各個方面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應，重要的一點要避免平時不經意之間的小動作。
5抓住最佳時機
有些人說求職面試的前5分鐘最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決於面試的前60秒的表現。1.事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在**。
2.要守時，對接待人員要和藹。3.
說幾句話打破沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。4.在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。
6不要侷限於用一兩個字回答面試官的問題僱主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1.不要突然打斷對方的說話；
2.不要使用褻瀆的語言；
3.不要說沒有事實根據的大話；
4.你不能僅侷限於一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
7學歷不能解決所有的問題
8學會聆聽，仔細觀察
不要為了推薦自己，在面試環節講個不停，全方位展示自己。這樣會令人反感，要注意聽面試官提出的問題，根據問題回答。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚後在進行回答。
如果你經常只忙於思考接下去要講什麼，那麼這時你要培養聽別人說話的技巧。
怎樣才能取得成功
桖可 在這個大社會中每個人都扮演著不同的角色。人與人之間背景不同，經歷不同，智力不同，所處的環境不同，遇到的機會也不同。這就決定了不同的人對成功的定義也不相同。更進一步說，時代不同，主流的價值觀也不同。這就決定了不同時代的人對成功的定義也不相同。撥開現象看本質，成功就是指社會對個人的認可。在當代轉型...
績效取得成功的原因是什麼
合易人力資源管理諮詢 績效考核成功落地，需要掌握以下幾個關鍵點 1 績效管理制度。績效考核的本質是設計員工的贏利模式，找到企業和員工共贏的價值點，達成共識。如何設計這種共贏模式，績效制度是本質，是實現企業與員工共贏的基礎和保障。績效制度定的好，就會實現對員工工作價值的牽引，否則員工找不到目標，制度也...
形容長期堅持付出終於取得成功的句子
須憶象駿 1 縱有千古,橫有八方,前途似海,來日方長.朋友,從今天起,學會堅持.你才有機會獨掌蒼茫大地,傲問誰主沉浮.2 再堅持一會,人的一生中會遇到很多意想不到的困難,只要再堅持一會,咬緊牙關,再堅持那麼一會,勝利就屬於我們 再堅持一會 我們就會笑到最後 3 有了堅持不一定成功 但沒有堅持,就註定...