1樓：匿名使用者
這麼多題。。。版主太偷懶了。。。
2樓：滇南小妞
這樓主也夠懶的，我是看了這麼多題，也懶得研究答案了，還是自己下點功夫多看看，不是壞事。
管理學的作業高手幫幫忙啊！！！ 5
3樓：匿名使用者
通用的失敗是必然的趨勢，看看決策層就知道了，他們忘記了自己的職責，過度的追求專權主義，他們有自己的高層國度，對自己太過在意就一定會失去他人。現在最好的答案也只能從最大的對手那裡尋找答案。看看別人是怎麼做的，首先找出差距在**，就可以知道錯在**。
看看別人怎樣走路，才知道自己的路應該怎樣走。複雜的問題簡單化，要不然光問題就夠找幾年的了，**還能有機會跟上對手的腳步。
4樓：匿名使用者
學習其他管理知識
僅供參考
管理學的作業高手幫幫忙啊！！！
5樓：匿名使用者
1.a2.a
3.d4.(忘記了，暫且選d）
5.b6.a
管理學的作業高手幫幫忙啊！！！
6樓：
17.b（swot）
20.d（這個不確定）
24.a.b.d（不確定）
25（a-e）
27（a-e）
28（a-d）
55.（a）
56.（a，為了增加銷售額化學新增劑不擇手段不說明白新增劑的害處，以至於客戶被客戶的客戶即消費者發現，導致客戶銷售額下降以至於企業銷售額下降）
友情贈送了，除了第一題全都不確定 參考下吧
管理學題目2，請高手幫幫忙
7樓：與鯊魚玩耍
10a11b
12b13b 領導者擔任的管理崗位所賦予的管理制度權力。
14d15b
16abd
17cd
18ad
19bc
20ab
管理學高手幫幫忙謝謝啦
8樓：等待支點
第1題（正確）、第2題(錯)、第3題（錯）、第4題（正確）第5題（正確）第6題（3）、第7題(4)、第8題（4）、第9題（3）、第10題（4）
管理學考試題，幫幫忙！！我們的考試題，管理學原理與方法，高手幫幫忙，期末考試要用的，謝謝各位了！！
9樓：東方月亮
案例1：這位領導屬於9.9型領導，對生產和對人都很關心，對工作和對人都很投入，在管理過程中把企業的生產需要同個人的需要緊密結合起來，既能帶來生產力和利潤的提高，又能使員工得到事業的成就與滿足。
作為一個企業的領導，要對工作負責，給下屬足夠的任務，並提出嚴格的要求。同時也要堅持以人為本的管理思想，對下屬充分的尊重與關心，關心他們的利益，創造良好的工作條件和工作環境，給予適度的物質和精神的鼓勵等。從而，使下級機械及其工作人員在責、權、利等方面高度統一起來，以提高下屬的積極性和工作效率。
我比較贊同這位領導的做法。
管理學的基礎問題，高手幫忙啊，從管理學的角度分析人的個性和性格特點要包括哪些方面？最好詳細點
多管閒事的說一句 學習要自己動腦筋，要不學不到東西。 有時間多去去書店吧，我記得，我在關於酒店管理的書上見過你所想要知道的。管理學的作業高手幫幫忙啊！5 通用的失敗是必然的趨勢，看看決策層就知道了，他們忘記了自己的職責，過度的追求專權主義，他們有自己的高層國度，對自己太過在意就一定會失去他人。現在最...
戀愛高手幫幫忙啊，戀愛高手幫幫忙啊！（給分）
你是不是男子漢是,要是,那就大膽的去想,去說,去做,不要向小女生那樣,都是男生主動向女生說,你不會讓一個小女生的主動向你說吧.要大膽哦,不要錯過機會了哦.機會就一次哦,好好把握機會哦,在這裡我祝福你們幸福美滿.xiangji100 的答案正解！但是禮物還是要有的，鮮花來一束吧，雖然很平常，但很有必要...
懂心理學的幫幫忙啊，幫幫忙啊 推薦幾本心理學的書
榮格的分析心理學中提出過 阿妮瑪 原型的概念。阿妮瑪 是指男性身上的女性特徵，是男性無意識中的女性補償因素，也是男性心目中一人集體的女性形象。在人格或說精神上，人是男性與女性的統一體。你所討厭的男人或是強調性別的詞，實際上是社會文化賦於男性或女性特徵的一些意義，一個人要有明確的性別認識和性別角色，並...