1樓：解憂雜貨鋪
可重金請來的人才，就一定能發揮價值嗎？
這是不一定的，高薪請來的人才，有時候也難以發揮很高的價值，甚至會把工作弄得更亂更復雜，難以達到管理目標。
那麼重金請來的人才，為什麼不能發揮價值呢？
1.挖的是高階人才，但是現在公司的管理系統和他以前所在的系統不同，那麼人才也就發揮不了作用了。
也就是說，人才只是在他以前的公司，在其公司的平臺管理下，才能發揮其最大作用。他也能適應從前公司的業務流程，和公司的經營相互配合，工作的遊刃有餘。
再加上整個市場**的看好，那麼個人的價值就會發揮最大作用。但是如果公司僅僅高薪聘請這樣的人才，但是公司本身缺乏管理和監控，市場**也不好，公司的領導還妄想當甩手掌櫃，那麼聘請的人才也就發揮不了作用，甚至還會給公司帶來負面的作用。
2.老闆高薪聘請人才，大部分有管理不到位的原因。
因為公司本質的原因是難以改變的，重金聘請的人才也束手無策，只能任由公司走下坡路。
3.重金聘請的人才，大部分會被公司員工不看好。
對中高層員工有心理衝擊，一來公司就拿那麼多工資，肯定會引起公司員工的不滿，這樣也會影響大家工作的積極性，人才難以發揮其作用，而公司也難以成長起來。
總結，在我看到過的例子中，公司聘請的人才，很難發揮作用，主要還是公司本身管理缺陷比較大，領導層腐敗，經營決策不合理，內部員工管理混亂，客戶管理不到位，市場競爭的殘酷。公司本來就存在很大的問題，重金聘請來的人才再多，如果不對症下藥，提公升公司的競爭力，那麼也無法發揮作用。甚至聘請的人才會和公司的高層一起腐敗。
2樓：安妮的心動錄目
是的，說明對方有著一定的實力，而且對方也有著一定的經驗，所以才會花很多的錢去把對方請過來，一定可以發揮自身的價值。
3樓：而且我
不一定能夠發揮價值，重金請來的人才有可能無法適應企業文化，也無法在員工中立足立威。
4樓：撒的謊
那是可以的，既然能夠花這麼多大價錢，說明這個人是具有一定價值的，而且有他自己的一些優點。
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