1樓：網友
是一些檢驗標準，即相關裝置的國家標準。特種裝置檢測，包括所用材料材質的檢測，包括電氣安全迴路的檢測，包括機械制動保護裝置的檢測，包括該種裝置的法律法規硬性規定的檢測（如安裝空間，安全操作，使用環境等）！特種裝置多指設計到人身生命財產安全的裝置，所以這部分檢測必須檢測，另外企業的生產資質，各種器件的合格證等等。
2樓：網友
我是機電一體化專業的，有可能讓你做乙個機械手臂的運作程式吧。
面試時的情景模擬題目
3樓：幸運的楓陽
請你自我介紹一下你自己，提示：一般人這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視乙個人的禮貌，求職者要尊重考官，在每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
電氣自動化專業面試時，經常會問什麼問題？專業知識會問嗎？
4樓：網友
肯定會問，如果你是在學校剛畢業找工作問的知識都很簡單 也有可能不問專業知識，如過你是跳槽的話問的問題就專業了 。 不過那也要看面試你的考官是個什麼樣的人。
向電氣工程及其自動化轉專業，面試一般會問什麼問題?
5樓：
自動控制理論，電機學，電磁場方面的專業課，另外有可能有電力拖動和線性控制理論，每個學校會給出範圍。
6樓：初級幽默
讓你去面試的話，專業方面的可能會 問一些簡單的，其次就是一些在校情況，準備一些面試中經常問到的問題，這樣自己心中有底。 專業方面的就看你的平時積累了。 祝你好運！
7樓：網友
專業方面的可能會 問一些，其次就是外語怎樣？ 祝你好運！
8樓：伍佰
這個專業。
的話，一般比較不喜歡跨專業的，除非你真的知道的還不少。
問題的話，一般要看你是選什麼二級學科，按照學校的二級學科來，把每個二級學科下的基礎問題儘量搞清楚，比如電力的話，無功問題一般會涉及到，無功補償之類的；電機與電器的話要把直流機、感應機、同步機的基本原理搞懂。還有電力電子、新能源等幾個二級學科，就不一一說了，也不是很清楚！
事業單位面試中情景模擬問題該怎樣回答？
9樓：京佳教育
考生們在備考面試的過程中見識了諸多的題型，其中有一種題型格外耀眼，那就是情景模擬類題目。它之所以耀眼，是因為這種題的問法和答法都與其他型別的題目截然不同。其他題目一般都是問「你怎麼看」或者「你怎麼辦」等，而這類題目都會在題乾結尾之處加上「請現場模擬」的要求。
所謂「現場模擬」是指必須在答題的時候現場模擬一下當時的情景，並示範一下在此情境下會說些什麼。這樣的題目雖說相對較為簡單，但是要答得出彩還是有一定難度的，而且這種題目一般是作為面試的最後一題或者倒數第二題，如果能把這道題答好了，既可以鞏固前幾道題的優勢，也能夠起到力挽前幾道題的頹勢，可以說是一道關鍵的問題。那麼怎麼樣才能答好這種型別的題目呢？
一、生動是關鍵。
所謂的生動就是活靈活現，既然是現場模擬，就把當時的乙個情景恰如其分地模擬出來，會收到意想不到的效果。比如，根據情景，可以講音調變得「親和」、「嚴肅」、「高亢」等，可以相對於前面幾道題目那種嚴肅、正經的語調有所變化。另外，在表情和肢體語言上也可做文章，比如可以根據語境表現出一些「疑惑」、「經驗」、「責備」等表情，也可表現出「邀請」等相應的手勢。
這些語調、表情和肢體上的表現，能夠將想要模擬的情景真實的展現出來，給考官一種眼前一亮的感覺。
二、全面是核心。
這裡所講的「全面」是指內容上的全面。因為要答好一道現場模擬的題目，如果只有外在的入情入境，而缺乏內在的準確到位就難免會流於浮誇，而將內容答好，離不開「全面」二字。要做到全面，就需要在答題的時候根據現場的情景，揣測說話的目的，從而根據目的，理清說話的思路，並在說話過程中做到面面俱到。
比如在你做錯了一項工作需要向領導彙報的時候就要注意認錯、分析自己的原因、講明自己下一步的安排等；比如在安慰乙個同事時，就要做到先安慰情緒，再分析成因，再提供建議，最後自然收尾等。
總之，我們要重視情景模擬題目，也要找到情景模擬題目的得分方法，只有這樣，我們才能在這道關鍵性的題目上為自己的整個面試新增色彩。
希望能幫到你~
面試可能遇到的幾個問題
10樓：飛得_更高
1,作一下自我介紹；
2，對自己優勢和劣勢的分析；
3，對以往工作的認識，離職原由；
情景性面試的內涵是什麼？
11樓：焦迎迎
情景面試就是，面試你實際處理問題的能力，假定一些**，客戶見面之類的問題，讓你進入角色扮演的面試。
根據面試題目的內容，面試可分為情景性面試和經驗性面試。
在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定乙個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。
12樓：匿名使用者
情景性面試是指給應試者創設乙個實際情景，考官通過言語交流並觀察應試者的行為表現，評價其是否具有相關的實際能力，這一方法是人才測評中應用較廣的一種方法，它主要測試應試者的各種實際工作能力。
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13樓：職問職答周靜修
3、第三種情況是根據行業性質，進行集體面試。4、第四種情況就是不同崗位的綜合面試。
5、第五種情況就是在特定場景下進行面試，考查考生的外部行為通過直觀分析加強靈活性，著重進行整體素質評價考核面試者的應變能力，綜合分析能力以及言行舉止職業經歷個性特徵，等等。
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