1樓：百香醬子
職場的陷阱就是看這個學生的業務能力如何了，因為職場不是學校，都是拿業務能力來說話的，能力強就能領到高薪水，能力弱的只能領到低工資。
2樓：一條小藍湛
**一：只「試用」不聘用；**二：「儲備經理」變「保險推銷員」；**三：不交培訓費 工資別想領；**四：工資稅前稅後差距大；**五：必須上街發廣告的「業務經理」
3樓：林歡的個人世界
應屆生找工作很迷茫屬於正常現象，畢業生應該主動了解幾個職場陷阱，1.行業陷阱，不要一知半解或者毫不瞭解就進入乙個行業，必須在選擇乙個行業之前要多好功課，瞭解這個行業。2.
理想陷阱，理想要與現實匹配，更要與自身能力匹配，不要想當然。3.信任陷阱，初入職場要懂得敬畏他人，但不要輕信任何人，以免上當。
4樓：如意隨行就好
去找一些正規的招聘平臺，不要通過線上就去判斷乙個人的好壞，多去實地考察一下，問一下周圍人的意見，可以第1份工作多學習一些東西，不要為了掙錢。
畢業生找工作時容易遇到哪些「陷阱」？
5樓：火星心妍學姐
畢業生在找工作時可能會遇到一些"陷阱"，其中一些包括：
畢業生可能會發現很難找到適合自己經驗水平的工作，因為他們還沒有機會在職場中獲得實際經驗。
2. 惡意招聘和**：一些不誠實的招聘機構或個人可能會利用畢業生的渴望找工作的心態，提供虛假的工作機會或收取高額費用。
畢業生需要保持警惕，仔細研究和評估招聘機構和工作機會，確保與正規和可靠的僱主打交道。
3. 過高的期望和競爭壓力：畢業生可能會有過高的期望，希望能夠迅速找到理想的工作，並面臨來自其他畢業生的競爭壓力。
現實情況可能不如想象中的樂觀，需要畢業生保持耐心和靈活性，探索各種就業機會。
4. 缺乏專業指導亮亂和職業規劃：畢業生可能面臨缺乏指導和資源的挑戰，特別是在職業規劃和求職技巧方面。
缺乏瞭解行業和就業市場的指導，可能導致畢業生在求職過程中迷失方銀宴向或做出不明智的決策。
5. 薪資和福利的不公平：畢業生可能會面臨薪資和福利方面的不公平待遇。
由於缺乏經驗和談判能力，他們可能容易接受低於市場價值的工資和待遇。畢業生應該研究和了解相關行業的薪資水平，並準備好為自己的權益進行談判。
面對這鋒鍵銀些陷阱，畢業生應該保持積極的心態。
6樓：風塵情感老師
畢業生找工作時容易遇到以下幾個「陷阱」：
1. 過高的期望值：許多畢業生在找工作桐雹碧時，往往會對自己的能力和價值有著過高的期望值。這樣的想法容易使他們忽略了現實的情況，選擇不恰當的工作，最終導致失望和挫敗。
2. 盲目追求名氣和高薪：很多畢業生會被某些知名企業的名氣和高薪所吸引，而忽略了自己的興趣和能力。這樣的盲目追求容易使他們進入不適合自己的工作環境，最終導致不滿和失落。
3. 缺乏實際經驗：許多畢業生在找工作時，由於缺乏實際經驗，往往會面臨著許多挑戰和困難。他們需要通過實習、志願工作等方式積累實際經驗，增強自己的競爭力。
4. 沒有明確的職業規劃：許多畢業生在找工作時，往往沒有明確的職業規劃，缺乏對未來職業發展的規劃和思考。這樣的缺乏規劃容易使他們迷失方向，無法找到自肆灶己真正想要發展的方向。
5. 缺乏自信心：許多畢業生在找工局舉作時，由於缺乏自信心，往往會在面試中表現得緊張和不自在，從而錯失良機。他們需要通過多加練習和自我調整，增強自信心和自我表達能力。
總之，畢業生在找工作時，需要理性看待自己的能力和價值，認真制定職業規劃，選擇適合自己的工作，不斷學習和積累經驗，增強自信心和競爭力。只有如此，才能在激烈的職場競爭中獲得成功。
7樓：阿亮學長
觀點：畢業嫌鍵生找工作時容易遇到一些陷阱，需要注意。
第一步：雖然畢業生市場需求量大，但是畢業生面臨的競爭同樣激烈。因此，畢業生需要注意以下五個方面的陷阱：
1. 依賴網路招聘平臺。
如今，網路招聘平臺已成為畢業生求職中不可或缺的平臺之一。但是，畢業生應該注意，在眾多求職者中如何讓自己脫穎而出。同時，畢業生還需要留意那些虛假招聘資訊，以免被騙。
2. 盲目追求高薪。
畢業生在面對招聘時往往會盲目追求高薪，但是高薪未必等於工作好或者職業發展空間大。畢業生應該更加註重職業規劃、職業發展前景以及行業發展趨勢等因素，這才是乙個畢業生應該優先考慮的重要因素。
3. 簡歷不專業。
簡歷是畢業生進入企業招聘流程的門票，畢業生應該注重簡歷的準備。乙個好的簡歷能夠讓企業更好的瞭解畢業生，同時也能夠讓企業對畢業生留下好的印象。因此，畢業生應該準確、簡潔地呈現自己的教育背景、工作經驗、技能等資訊。
4. 拒絕實習機會。
實習是畢業生職業發展的第一步，但是很多畢業生過高的期望和自我價值觀，導致他們拒絕了一些有意義的實習機會。實習既是獲得經驗芹態巧的好方式，也是瞭解公司、行業甚至職業選擇的重要途徑。
5. 無法適應工作環境。
畢業生進入職場後，會遇到各種問題，如與同事之間的溝通、與領導的互動、承擔任閉冊務的能力等。如果畢業生不能夠適應工作環境，那麼就容易被淘汰。
第三步：在找工作時，畢業生還需要注意以下幾點：
1. 建立人脈關係。
通過社交活動，校友、老師或者家人的介紹等建立社交關係，擴大自己的人脈渠道。
2. 多出去走走。
多參加各種招聘會、職業諮詢、行業論壇等活動，瞭解不同行業的發展趨勢和業務等。
3. 尋求職業規劃建議。
畢業生應該多向身邊的職業人士尋求職業規劃建議，並將其納入自己的職業規劃中。
總結：畢業生在求職過程中，需要科學規劃，清晰分析，及時調整。面對各種陷阱和困難，畢業生不能灰心喪氣，而應該堅定信念，保持樂觀心態，盡全力把握機會，提公升自己的競爭力。
職場複雜兇險，應屆畢業生怎樣識破求職陷阱？
8樓：可桖曼
一、在求職過程當中，遇到乙個職位不需要任何經驗和學歷，並且還可以獲得高工資，那麼大家一定要提高警惕，有可能這就是求職陷阱。
一般工資與學歷和經驗都是對等關係，他在乙個職位上需要的能力越高，他的工資也就越高。如果乙個職位不需要任何學歷和經驗，還能獲得高額回報，那就存在一定的**問題，有可能他只是在求職廣告上寫的非常漂亮，但實際真正到達公司之後，就有可能與所寫的並不相符。所以這個時候我們要保持冷靜的頭腦，要懂得理智的去分析在職場當中遇到的各種各樣的求職。
二、應屆畢業生在求職過程當中一定不要害怕提條件，只要自己的能力足夠就可以向公司詢問，這樣才可以讓自己在入職之後獲得更有利的福利待遇。
很多應屆畢業生在選擇進入公司的時候，其實不敢提任何條件，也不敢問任何問題，因為他們認為只要有一家公司可以要自己工作那麼就已經很滿足了。但事實上並不是這樣，如果公司看重你這個人，那麼他們肯定會給你優質的福利待遇，但是他們也會考慮公司的成本問題，所以一旦你不提出來的福利待遇，有可能在以後工作當中就會缺失，所以勇敢的去為自己爭取並不是一件什麼壞事。
三、應屆畢業生應該關注職業發展方向，面對有些職位或者領導開始畫大餅的情況之下，一定要懂得合理去選擇。
職場當中我們會遇到有些領導或者是應聘者喜歡給求職者畫大餅，認為只要給他們長遠的發展規劃，就可以讓他們永遠在公司裡面去從乙個很小的職位開始奮鬥。這個時候應屆畢業生應該要注意自己的專業和能力是否足夠是否能夠接受低工資的公司，如果自己有長遠的奮鬥目標，那麼即使是低工資自己也能夠接受。但是如果你發現這個企業與你本身的職業並不相符，那麼就沒有必要為了找工作而選擇低工資。
9樓：小豆子子梓
應屆畢業生在求職的過程中一定要了解公司的發展，而且在求職的過程中，一定要注意籤勞動合同，保證自己的合法權益。
10樓：蕾蕾
找工作的時候應該去正規**找，還有就是不要輕信他人，不要想著不努力就可以掙錢。
11樓：主上家
瞭解公司背景、和崗位需求與自身能力的匹配度。應屆畢業生求職時，要多瞭解應聘企業的企業文化，企業氛圍，所招聘的崗位與自己的能力是否相匹配。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
多問問題，通過問題就可以找出一些破綻，避免跌落陷阱。
13樓：雙魚愛仕達
在尋找工作的時候一定到一些大單位去求職，千萬不要到一些沒有營業執照的公司。再去找工作的時候，一定要先看這個公司的營業執照。
14樓：職場導師小璇璇
應屆畢業生想要找工作，一定要通過正規渠道獲得職業，不要輕易相信那些小中介說的話，也要了解用人單位資訊才行。
15樓：樂樂在此呢
在工作途中，要觀察每個人的工作模式和形態，同時也要擴寬自己的眼見，多觀察公司的發展。
16樓：史蒂芬斯
在求職的時候一定要擦亮眼睛，要調查這個公司的底細，才不會掉入求職的陷阱。
17樓：i木心
看應聘訊息的時候，查下公司名字，是否正規，面試時候，需要看下人力問的問題，是否符合常理。
應屆生職場經驗少，什麼求職渠道好？大家都怎麼找工作的？
18樓：love不堪
應屆生找工作。
第一，最好的是校招，比較直接。
第二，網路招聘，前程無憂獵聘等。
第三，就業指導中心以及當地的社會招聘。
這些渠道比較明確，有助於找工作。
19樓：匿名使用者
應屆生職場經驗少，求職渠道千萬不要去那些中介，因為中介的話找的工作都是勞務派遣，很有可能對你社保產生不利影響，沒有任何工作保障。
20樓：從來沒有來過
應屆生職業生涯的經驗比較少，這個最好的應聘渠道應該就是學校的一些校園招聘吧。
21樓：你我在風中凌亂
首先，在找工作之前我們應該對自己要有乙個清晰的認識和定位。知道自己想要什麼？這樣才不至於看到這個工作覺得工資不錯想試一下，看到哪個工作也想試一下，到最後把大把的時間都浪費了。
我在深圳做hr的時候經常看到一些畢業生在人才市場跑了兩個月還沒有找到合適的工作。那麼我們怎麼樣去定位自己的求職方向呢？主要從以下幾個方面。
1，自己有什麼能力，學歷和特長？
2，自己比較擅長哪方面的工作？
3，自己想要找哪方面的工作？
其次，我們確定好自己的求職方向以後就不要輕易的去變動。把簡歷寫好就選擇相應的渠道找工作，當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的幾率就會大大增加。以下就是幾種常用的求職渠道，可以參考一下。
一，利用網路。
二，可以到當地人才市場。
每個城市基本都有人才市場，人力資源公司，勞務公司等等。我們可以根據自己的需求去選擇相應的求職渠道。人才市場比較直接，求職者可以與用人企業面對面的交流，這種求職的效率也比較高。
而且很多人才市場現在收費比較少，有的是針對大專以上學歷的免費，有的是全免費。
三，通過熟人介紹。
我們可以通過自己的親戚朋友、同學鄰居等渠道來找工作。這種渠道一般都會比較靠譜。是知根知底的。
有的甚至是別人親自體驗過來告訴你這個工作的實際情況。因此你對這個工作就會有乙個準確的判斷，是否能做？是否合適自己去做？
當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的幾率就會大大增加。
最後 ，對於職場新人來說，我們求職的時候側重點不要考慮工資，應該要考慮這份工作對自己職業發展前景是否有幫助，是否可以提公升你自己的能力。同時要踏實一點，不要好高騖遠。每乙個企業的面試官對於職場新人其實看重的不是你花哨的簡歷，滔滔不絕的口才表演，而是要透過這些表面的東西看你這個人是否踏實，是否能抗壓、是否值得得培養？
題外話。對於乙個職場新人，一定不要怕吃虧和吃苦，要有「捨得」精神，沒有舍哪有得啊！多做一點事沒什麼的。你積累了經驗才是最重要的。
沒有哪乙個領導會重用拈輕怕重的員工。只會用那些有擔當，能吃苦，有能力，學習力強的員工。才有機會得到提拔。
因此，我們在做好工作的同時也要多學一點東西，八小之內求生存，八小時之外求發展。記住一句老掉牙但很實用的話，機會永遠只會留給那些有準備的人！
什麼都不會的應屆生應該如何找工作
巴山夜雨 那我得先問你有沒有畢業證？大學文憑很重要，就算沒有真才實學，有一張大學畢業證的話還能好找一點，現在很多人從事的工作都是專業不對口的，基本上都是到了工作崗位之後，跟著師傅從頭學起的。除了像醫生程式設計這類專業性較強的工作以外，一般的大學文憑也就算是個敲門磚，真正未來發展是什麼樣還真不好說，所...
應屆生找工作應該和家裡人商量嗎？
我覺得還是應該吧。畢竟你自己大了，有的時候雖然說很多事情是需要自己做主的，但是有的時候想的可能不會是很全面，這個時候可以跟自己的家長商量一下，可以又多出謀劃策，如果自己不足的地方還可以指名出來。如果沒有自信坦然面對這個社會，那麼就先暫時聽從家裡的安排吧。等有了一些工作經驗和社會閱歷之後如果有機會可以...
18屆應屆生，很迷茫，不知道做什麼工作。也不想去找工作怎麼辦
北大青鳥深圳嘉華學校 應屆畢業生的話，找工作主要是2各方面，一方面是找本專業的工作，這樣專業對口會比較容易面試上 另一方面是找非本專業的工作，這個時候就要注意自己想要找哪些方面的工作，自己有沒有經驗或者相對應的技能，如果是零基礎的話，就需要去專業的培訓機構學習一下了，畢竟找工作對能力以及專業技能要求...