1樓：匿名使用者
看的，但是區別在於學歷只是要看的乙個維度，甚至有可能沒那麼重要。
剛畢業的學生，基本上沒有工作經歷。
差別最大的方面，主要就是學歷，因此會比較看重學歷，是評價應屆畢業生。
的乙個關鍵因素。
而到了三十歲跳槽，往往都是有工作經歷的從業者，那麼工作經歷就會是乙個很重要的因素，在些基礎上還會考慮學歷、求職意向、崗位匹配度、面試情況等方面，對於學歷方面的重視程度，會比應屆畢業生略低一些，但並不是就不看學歷，尤其是在其他方面同等的情況下，學歷就可能成為左右錄取的關鍵因素。
2樓：來自江南天真的大海
不一定看學歷的，30歲跳槽其實也非常正常的，如果是不適合自己的工作可以換一下。
3樓：崔華皓
當然是這樣。一般情況下，學歷還是很重要的，它直接代表你的知識結構和能力水平。如果學歷非常低，是不利跳槽，不利於找到新工作的。
4樓：依運晟
這主要和單位有關，有些單位是比較注重能力的，他們不看學歷只看能力，但是有些公司在招聘的時候本身就規定要有學歷標準的，因此30歲跳槽看不看學歷主要看你去應聘的單位。
5樓：網友
三十多的，單位首先看學歷，這不是主要的。其次看經歷，有沒有特長和成績。
6樓：網友
三十歲跳槽，是既看學歷又看工作經歷，還要看你的實際工作水平。
7樓：改夏侯真
1.無論什麼時候跳槽，都要看學歷，30歲更應該看有豐富的，工作經驗了。
2.工作了幾年以後，你在職場上已經有了一定的背景經驗，相關的業務領域有了可衡量的指標，也就是專案經驗、技能、任職背景等等，這些是企業選擇的首要因素。
8樓：帳號已登出
跳槽既要看學歷也要看自己的工作能力。
三十歲是不是就不能跳槽了呢？
9樓：網友
如果你想跳槽，那麼讓你產生這個想法的原因肯定與年齡無關寬喊咐。那麼其實需要考慮的是引起你跳槽想法的原因，到底對你產生了多重的影響。
例如，你被公司調整了崗位和工作內容，那麼新的崗位內容你是否能接受，工作內容是否喜歡，能否勝任，如果實在無法接受，那就看看有無調換可能，如果都不行，那就只能選擇離開了。
回到問題上，30歲是否還適合跳槽，如果有跳槽需要，當然可以跳槽。30歲應該滲羨算是職場的主力軍，在職場上還是有很大的需求量的，比較有市場。
如果說年齡會成為職業發展的限制的話，我覺得應該是在45歲的時候。45歲時，如果想跳槽，就需要慎重考慮了。因為這個年齡在職場已經沒有優勢了，除非是混到高層並具備一定能力，有其不可替代性。
如果你在45歲還做著基層的工作，那麼一定不要輕易辭職，辭職後再找到滿意的新工作的概率比較低。
如果你是希望可以做新的工作內容，那你可以考慮看看新機會。
但是你要清楚，慎純新的內容意味新的起點，你做以前的工作如果覺得有困難，不代表你做新的內容就可以輕鬆做好，學習和分析能力是相通的，你要自己先做好心理準備。我覺得35歲的肯定是一道坎的，一般到了一定年齡了，可供的選擇的崗位就很少了，但是呢，只要你有本事，那還是以實力說話吧。
三十五歲了還能跳槽嗎？
10樓：帳號已登出
35歲確實像一道 坎，尤信源其是在面臨跳槽的時候，確實會存在進退兩難的乙個進遇。因為總覺得在原單位可能只能原橡前地踏步，如果去新單位找的話，一般都是會要求35歲以下，所以在這次的時候跳槽的時候真會很難取捨。
在面臨這樣的情況，我覺得自己可以從以下兩方面著手吧：首先，如果原單位確實再待下去沒梁坦清有多大意義，也會得不到多大發展的時候，即使要跳槽的話也沒有什麼可擔心的。
其實有些企業招聘的要求都是說35歲以下，但如果是剛過了35歲，有些其實也是可以的，並不像招聘檢查上說的那麼嚴格。
第二，35歲雖說是人到中年，但有的時候也是自己在職場中的乙個亮點，首先自己有比較好的工作經驗，其次這時候家庭也比較穩定！
第三，自己可能在本身的職業中也有一定的交流圈子，有也有一定的人脈，相對來講，可能在工作中也會有一定的穩定，所以這些都可以把自己的劣勢化為自己的優勢。
其次即使跳槽了，可能有一段時間沒找到工作，那這時候自己也可以調整戰略方向，比如說可以適當的降低一下自己的要求，像在一些民營企業內，他們可能也是更多的看重的是實幹的經驗，還有過往的一些職業經歷，所以對於年齡可能會放寬一些，可以先試著在那邊先幹起來！
可能。遇到企業快速發展的時候，對自己的職業和成長經歷也是不錯的乙個選擇。最後到了35歲，如果找工作花了很長時間的話，確實也應該做一下自我反思，其實在35歲了那職場經歷可能也有個10年左右，這時候大多數的情況下應該是自己在職場內有一定的人脈關係的，所以如果找工作可能更多的是要讓工作來找，你如果自己在業界有一定的聲譽或者也有一定的知名度的話，可能都會有獵頭來主動聯絡你。
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