關於應屆畢業生進富士康的問題，50分
1樓：網友
關於富士康招工的的問題我處理過乙個了，想進的話，你就直接到富士康招聘現場去吧， 位址在龍華，你坐公交到板田那裡，就可以看大到富士康的車了，我現在不記得是多少路車了，我不在那裡有一段時間了。至於你說的錯過的武漢招聘，我想你是錯得好，因為富士康只有本人親自到招聘點去應聘，男的要中專以上水平，女的初中一上水平。沒有其他的外界人士或**點招聘場所的。
包括職業介紹所，和人才市場。 這個我很清楚。不信你可以在問其他在富士康工作過的人就知道。
都是一樣的啊，這個我都比較清楚的拉，我也去看過的，騙你不是人！人才招聘就在普工的旁邊，150公尺遠左右。
2樓：小杰術士
去一些小城市，那兒幾乎每天都在招。（我是富士康的，在淮安）
3樓：網友
富士康是一家臺灣三流企業，在下建議你不要去，如果你想去，你可以去你們當地的人才市場，猜的不錯的話，富士康每個星期都會去招人，
4樓：
富士康是一家臺灣三流建議你不要去，企業，你想去的話，可以去你們當地的人才市場，據我所知，富士康每個星期都會去招人，
瞭解富士康人事的請進，關於應屆畢業生入職的檔案、報到、戶口的問題，滿意給加分！
5樓：橙色啟航
1，沒有。
2，我隱約記得是填你就業單位吧，那個只是對於學校，單位和你自己保個底的。
3，富士康統一託管在寶安區人才中心。
4，如果你的戶口之前是在學校掛的集體戶，那麼其他的就不需要你做什麼了，報道後富士康會統一幫你免費辦理戶口遷移；如果不是在學校的集團戶，那就需要你自己去社群開具戶口遷出證明，報到時帶上由富士康掛集體戶。以前的富士康都是強制要求新幹班遷移戶口，現在估計這個有選擇了吧。
5，6月底到7月中一般分為兩批次進行報道，屆時富士康都會有「紅帽子」在機場或者車站做入職引導人員。
7，你應屆生進來是直接是新幹班-預師2級，對於你說的公司辦理**卡不是很明白，是說類似201這些ip**卡麼？還是說手機卡？不過從我來了這麼久了這些方面好像是沒有的哦。
6樓：網友
5、富士康一般什麼時候報到。答案：6月底。
6報到需要本人攜帶什麼證件或檔案？答案：需身份證、畢業證影印件，驗證原件與歸還你本人。
7、額外問一下，集團是否給員工辦**卡？答案：普通員工有的免費，至於你們大學生來的好像沒得，具體到了才知道公司政策變的很快，說不定到時候就有了。
3、富士康員工的檔案放到哪？答案：富士康。
至於戶口問題你只要願意遷到深圳公司會給你免費遷來的，如果你不想遷來公司也不勉強。如果你已經決定不遷，以後如果在想遷都很困難了，幾乎是不可能了。
7樓：網友
1沒有2深圳人事局。
3富士康集體在人才託管檔案。
4至少要先在深圳買了房子才能遷，否則戶口落到**。落戶政策可以在深圳公安局**查詢。
5公司需要你哪天報到就哪天去，如果推遲幾天可以打**跟人事專員溝通，應屆畢業生離校以後馬上去。
6學歷證明身份證錄用證明之類，有的可能要入職體檢，具體的打**問人事7不清楚。
應屆大學生試用期起薪最高1.5萬，如何看待富士康給應屆生的待遇？
8樓：珊珊珊珊兒呀
富士康。招聘應屆大學生試用期起薪工資最高達到萬，那麼對於這種試用期間的大學生來說，萬的工資是很高的待遇了，因為很多企業覺得這種應屆大學生沒有什麼工作經驗，所以工資自然而然很低，甚至有些大學生會去外面發傳單，甚至洗盤子都不是很奇怪的事情，因為大學生在路上隨處可見，當然富士康招這種應屆大學生還是有一定要求的，肯定是名校畢業，如果是普通的專科的話，肯定沒有如此高的薪資，所以說乙個人的學歷也是非常重要的，但不管怎麼樣，對於很多應屆大學生來說，這個工資已經非常高了，很多工作多年的老員工都沒有如此高的薪資。<>
相信很多人都應該知道富士康這個企業，他經常要招聘一些應屆大學生，其實富士康的員工薪資待遇也是很高的，但是員工的工作肯定會比較辛苦，很有可能還會上夜班，但是相比於其他的工廠而言，富士康的待遇已經非常不錯了，這也是為什麼富士康能夠留住員工的重要原因吧，因為對於很多普通人來說，工資高才是最重要的，工作辛苦一點又算得了什麼呢？<>
可能很多人看到這個標題會很心動，但其實富士康有這樣的薪資條件也是有要求的，並不是所有的大學生都符合他們的招聘要求，很有可能他們的要求就是211和985這樣的大學畢業的畢業生，可想而知他們試用期的工資就是萬，那麼轉正之後工資很有可能會更高，所以對人才的選拔也是有一定要求的，我覺得每乙個企業應該都是這樣，有能力的人工資自然而然就會比別人高，所以奉勸大家一定要認真的讀書。<>
9樓：肖艾斯的旅行日誌
我認為這個待遇算中等水平，不少知名企業開出的工資比這個金額還低，而且還各種剋扣，所以富士康還算是良心企業。
10樓：大事發生的
我認為富士康給應屆生的待遇整體來說還是非常不錯的，也可以看出富士康現如今的發展還是非常不錯的，通過這樣的手段挽留這些應屆畢業生，也說明富士康是非常希望這些學生在的，這樣更有助於富士康後續的發展。
11樓：小吧吧吧多喝水
我覺得他們給應屆生的這個待遇相對來說還是比較高的，這也吸引了很多應屆生來他們這個地方工作。
本科生進富士康一般分配去做什麼？
12樓：新時代向前衝
稽查、巡檢、倉管來、儲幹都可自。
以做。富士bai康科技集團是。
du中國臺灣鴻海精zhi密集團的高新科技企業dao，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外**報道，富士康宣佈，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
1] 2016年2月，富士康將對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國臺灣富士康公司提出的收購要約。
這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。
2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。
我是本科生，請問進富士康容易嗎？
13樓：庾詩珊趙寄
華為不是那麼好進的。
富士康。本科生進去，剛開始可能累點，熟悉後就開始養老混日子了。就是工作時間長點。
所謂血肉工廠只是對普工，本科生進去是師2,富士康分等級拿工資的，大專生師1,本科師2,研究生師3.幹年可以公升1級。
深圳這邊本科生試用期1400-1500樣子，轉正1800-2000樣子，煙臺可能低點。
總體說富士康是個比較規範的公司，富士康怎麼樣不好說，有褒有貶，貶的都是些作業員，他們的確很辛苦。本科生進去只要考慮你的老大好不好就是了。
在富士康不適合長期發展，剛畢業去混下經驗不錯。
最後富士康很容易進，先人資面試，過了考試，乙份英語乙份大雜燴，英語跟四級題差不多，沒作文，很簡單。其他就是一些常識拉，包括給一**，找出不符合規律的，一組數字，找出規律，填出缺的那個，還是就是些跟高中考試語文差不多的詞語，錯字等等，混個及格很容易，我進的時候2門都90多。
分給我哈。沒分提問了。
富士康招應屆大學生試用期起薪最高1.5萬，為何他們如此看重畢業生？
14樓：影視達人小達
最近的一些招募會上面的話啊，富士康的招聘大學生對於自身的起底**的話是萬元，這種情況下來說的話是非常的高昂的費用，此舉還是並沒有經過一些官方的認證的，可能虛假存在著虛假的宣傳，但是不可否認的是富士康對於應屆大學生的招聘的話是有很大的需求的，他是有很大的數量提公升的，他們之所以對大學生如此的看中主要是對於他們的學習能力看中。<>
首先要說的是在目前的招聘會上面來說的話，大學生的試用期啊最高底薪的話是達到了萬元，這個訊息是非常讓大家吃驚的。因為萬元的試用期底薪的話是非常多，這種高昂的費用的話，對於圈內來說的話是非常很令人感到不可思議的，因為萬元的話已經達到了很高的工資水平。你這還是試用期的階段，但是這乙個說法並未得到有關部門的證實，只是說從富士康內部傳出來的而已，沒有大的證據證實這件事情，但所以說嗯，這件事情並不能夠成為決定春明性的事件。
富士康，所以如此看重畢業生的原因的話，很大程度上的話是因為現在的情況以及社會經濟的低迷所導致的，他們需要更多的一些應屆畢業生來幫助公司能夠達到有瞎神效的乙個進步，應屆畢業生的話，相對來說的話，不管是學習能力還是精神狀態來說的話，是非常的具有實幹精神的，這種情況下的話是非常容易能夠讓乙個工廠充滿著活力，充滿著新鮮的氣息，是乙個工廠能夠長期發展的重要原因之一。<>
富士康這一次在招聘一系列的應屆畢業生，十比往年的招聘數量要提公升了很大，這些崗位基本上包括一些研發技術等相關部門啊，因為現在的社會本來就是需要人才依賴於人才，所以說這種情況下的話，富士康他做出了乙個正確的決定，他是希望能夠有著新鮮血液的加入，能夠幫助企業達到乙個更高的乙個呃目標，達到乙個更好的口碑效果。所以工資很高的情況也並不是說不可能出現的，因為現在的經濟持續低迷，如果說在研發以及產品的製作上面來說的話，能夠創造新鮮的東西扒神告的話，那麼這一點點開支的話是非常容易賺回來的。
15樓：大事發生的
我認為最主要的原因就在於富士康橘缺現如今的發展是受到了非常嚴重的影響的，而且他們這麼看兆明重這些應屆畢業生，主要是想依靠這些應屆畢業生給企業帶來活力，圓猜辯這樣更有助於富士康後續的發展和進步。
16樓：情感導師素顏
首先是因為本身工廠招聘員喚祥則和棚工的要求就不是特別高。所以對於一些大學生他宴答們是不願意去工廠的，是因為工廠的前途並不是特別好。
17樓：小吧吧吧多喝水
因為應屆畢業生的話，他們是比較好培養的，而且的話也沒有經過社會的磨練，在教育起來的時候也比較容易。
富士康招3747名應屆大學生，應屆生為何如此搶手？
18樓：社會熱點解碼者
富士康。在2022年已經進入了招工，並且也在搶人，而且大多數都是招的是應屆畢業生。
在畢業之後很多學生都在找工作，而很多的公司或者單位都會喜歡招收一些應屆生。
所以就導致應屆生非常的搶手，其實這是有一定原因的。因為應屆生這個身份是有很多企業非常重視的，對於大多數企業來說，應屆生就像白紙一樣。非常的聽話，也比較好培養，還有一點就是工資要求會比較的低。
因為應屆生在之前都是在學校或者家長的保護下成長，對於社會上的情況知道的沒有那麼多。跟現在非常有經驗的工作者相比的話，是有自己一些見解的，而且比較獨特。應屆生其實也比較的好管理，一般都會對於領導的話言聽計從，所以不管是一些企業還是公司的領導層，都非常的喜歡應屆生。
因為這樣在管理的方面就不會讓人很操心，會比較的省心。<>
應屆生一般都是剛剛畢業，年紀會非常的輕，但是應屆生的思維一般都會比較的清晰。梁基絕尤其是現在一些95後和00後。
在處理問題的時候會有一些非常獨特的見解，而且膽子也會比較的大。其實這對於一些公司和單位來說是一件好事，因為這樣鋒凳可以使企業改變一些已經固定化的思維，這樣對於工作都會進行創新，而且還能夠帶動老員工。<>
所以對於乙個公司來說是非常的喜歡招收應屆生的應屆生，會非常的年輕也有活力，對於老員工也會有感染的作用。一般應屆生工作起來的氛圍也是比較輕鬆快樂的，所以工作效率。
也會比較高。對於乙個企業來說，如果想要發展的更加長久，那麼就要注入一些新鮮的血橡姿液。而且對於企業來說應屆生可塑性非常強，對於企業管理方面也是有好處的。
應屆生會比較的青春有活力，而且創造力也比較的強。
對應屆畢業生來說富士康好還是美的好
方元芹 富士康不行，有點摳門，待遇還是美的集團比富士康更好，富士康就只有底薪和加班費以及幾百元的餐補，美的集團還有全勤獎 職位津貼 夜班補貼，每天還有16元的餐補，春節還有福利，而且富士康又比美的集團累，我在富士康待了三個月就辭職走了，美的集團我是第二次進入。 閎竹青諫嬋 正常是賠3000塊違約金，...
應屆畢業生檔案存放的問題，應屆畢業生檔案存放的問題？
學姐分享 檔案是不能放在自己手裡保管的，必須放在正規的人才市場和人力資源中心在可以，超過一定時間，就是 黑檔 所以如果你的檔案是存放在自己手裡的話，一定要及時去存檔。 韓皓許雲 小弟我也是今年畢業的，現在找到份工作，就業合同也簽了。但是我還是沒有把檔案轉過來，一直放在學校。是我自己申請的，但是最多隻...
應屆畢業生廢除就業協議的問題，應屆畢業生廢除就業協議的問題
這個可以根據勞動合同法處理.根據勞動合同法,如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以簽訂有關違約金方面的合同,但違約金最多不能超過培訓費用.我覺得不用交違約金.首先,不管你是不是違約,學校收違約金沒有法律依據.那是霸王條款.其次,你雖然和單位簽訂違約金方面的協議,但你沒有參...