1樓：網友
衣著整潔、儀態大方。
衣著服飾是乙個人文化素養的外在表現，一定要和身份相符，不能過於花哨時髦。可適當體現個性，但和周圍同事反差不能太大。髮型、化妝應簡潔明快，切忌矯揉造作。
待人接物，舉止得體。
待人熱情坦誠，說話做事文明禮貌。與人交談時，應注意發現別人感興趣的話題，不要太多談論自己，同時要善於傾聽別人的言論，尤其注意不要隨便打斷別人的談話。與人相處應不矜不持不卑不亢，並注意倒茶、讓座之類不可少但又容易的日常禮節。
講信用、守紀律。
自覺遵守各項規章制度和工作紀律，不遲到，不早退。為人處世一定要守信用，答應過別人的事情務必要兌現，如確實因客觀原因而未能做到，一定要通過合適的方式使對方給予理解，避免發生誤會。
從小事做起，不以事小而不為。
主動承擔打掃衛生、整理辦公室、泡開水等具體瑣事，有人說這是大學畢業生走上崗位的第一課，必修課，不無道理。往往就是這類看似不起眼的日常小事給人留下的印象最深。
注意小節，不要因小而失大。
不能長時間地接打私人**，儘量不要在辦公室接待親友同學。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閒話，不隨便打聽別人的事情，尤其是不能「打破沙鍋問到底」等等。如住集體宿舍，還應注意遵守作息時間和保持寢室的整潔衛生，除節假日外儘量不要在寢室內飲酒、打牌、搓麻將等等。
以上要求並不高，但要成為自覺的行為，並非一日之功。實際上，它是乙個人的綜合素質在日常生活中的反映。因此，儘管「第一印象」這種程度上只是暫時的、初步的表面現象，但只要堅持不懈地努力，就能夠建立一種更為深層更富於實際意義的長期印象。
2樓：匿名使用者
如何與人溝通，即交際能力，就如和舍友相處是否融洽；還有受挫能力，大學生有學校這一屏障，一旦踏上職場，沒有誰會保護你，工作的壓力，學習的壓力等等，都會影響自己，所以乙個好的心態很重要。
未畢業的大學生可以入職公司嗎
3樓：陳浮中
法律分析：還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動答鏈法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依基搏照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規搏舉祥強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
大學生入職要注意哪些事
4樓：彭曉璐
應當注意下列問題：
1.簽訂勞動合同應當合法。依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護就會遇到困難。
2.注意試用期天數。根據現行的首迅猛法律和政策規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。
3.工作內容、勞動條件應細化。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化範圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。
4.及時簽訂勞動合同。
一、試用期應不應該籤勞動合同。
試用期也應當簽訂勞動合同的。
我國法律明確規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當簽訂勞動合同。在籤合同時可以約定試用期，試用期應包括在合同期限內。而且，勞動者在試用期內，依法享有社會保險待遇的權利。
二、試用期6個月是否合昌陵法。
勞動合同是三年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期六個者橋月是合法的。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
大學生入職注意哪些事情
5樓：所梓敏
應當注意下列問題。
1、簽訂勞動合同應羨握當合法，依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那麼求職者的權益保護就會遇到困難。
2、注意試用期天數。根據現行的法律和政策規定，勞動合同可以約定試用期兄逗慶，試用期最長不得超過指謹六個月。
3、工作內容、勞動條件應細化。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間當事人從事的崗位工種變化範圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。
4、及時簽訂勞動合同。
在校大學生創業應注意哪些問題，大學生創業成功需要注意哪些問題
1全部俗話有云，生意好做.夥計難尋。單打獨鬥難成氣候，合作雙贏是不二的路徑。1確定目標，2找好拍檔，3前進。賺錢的專案和自己的愛好是兩回事，能當一回事的必定成功。成功不在於幹哪行，而在於您認識誰，重在微妙，貴在精一。我是 十冬江 真傳一句話，能理解的人離成功不會太遠，不理解的人還在迷茫。現在大學生自...
大學生初入職場應該注意什麼
很多大學生在進入社會職業場以前，已經從學長那裡聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望瞭解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什麼原則嘛?工作後人是不是變得很複雜?我沒有工作經驗應該怎麼辦?其實沒有那麼多問題，當你也成為一名職場老兵後，你會覺得也就是這樣的。不過，剛剛進入職業場的學生還是...
大學生在外租房要注意哪些問題
與人不與 現在很多大學生在外面租房，有的是戀愛同居，有的是為了考研等等，但是這樣做還是有許多不安全因素的，特別是女孩子。所以如果特別需要租房子，可以和別人合租，最好是熟悉的同學，租的地方最好是成形的小區，有完善的物業管理制度，哪怕貴一點也沒有關係，還有要離學校近一些。租的房子一定要看看窗戶門的安全是...