1樓：帽子
我覺得不僅是乙個部門的錯，其他部門也都應該承擔一定責任。
2樓：你們的張小二吖
個人認為這肯定不僅僅是hr部門的過錯，就是單位需要承擔的責任，並不能就這樣搪塞過去。
3樓：薄荷初韻
我覺得不是，這還涉及很多方面。公司的其他部門也有很大的錯誤。
4樓：數碼專家小行星
不是。我認為這肯定是公司上層領導作出的決定，hr部門只是負責執行而已。
5樓：綜合管理小助手
當然不能全部怪在人事部門，其實hr也只是個執行者，只是出於好心提醒同事，主要是管理層沒有和員工進行充分溝通，所以造成了誤解。
老闆發坐墊監控員工，回應只是產品內測，你怎麼看？這是侵犯個人私隱嗎？
6樓：兩個紅柚
我們每個人都有權維護個人私隱，如果個人的私隱被洩露，那麼將會受到很大的影響。據悉，有一老闆給員工發坐墊監控員工，這是一款高科技坐墊監控監測，能清楚的瞭解到員工的工作情況。
據該公司員工稱，今年老闆突然心血來潮，給公司的每一位員工都發乙個坐墊，說這是一款高科技的智慧型辦公裝置，大家都認為這是老闆的好意，所以並沒有太在意這是一款監控器。
大家在使用這個產品後都覺得非常的實用，大家都不排斥，但是用了一段時間後，有員工發現自己的工作情況總是會被上傳到後臺，經常會被公司的人事部看到。甚至有些員工還被人事部找來談話，員工每天幾點在工位上，幾點離開公會，似乎人事部都看得清清楚楚的。原來老闆給員工發的坐墊是一款監控器，員工的一舉一動老闆那裡看得清清楚楚。
老闆回應只是產品內測，你怎麼看？這是侵犯個人私隱嗎？
直到被員工發現後，老闆才作出回應稱：「這款產品是公司目前正在研發的新產品，使用這款坐墊能緩解疲勞，同時還能夠放鬆身體，通過坐墊能隨時的瞭解自身的健康狀況，並能更好的保護自己的健康， 員工實際體驗中好評度還是非常高的。」
老闆稱：「這款產品目前正在研發階段，之所以發給員工使用，並非想要監控員工，而是為了收集更多的實驗結果，公司所採集到的資料都是通過嚴格保密的，不會對員工的私隱洩露。」
個人認為，如果老闆所說的這是公司新研發的新產品，那麼在發放給員工時就應該告訴員工實情，而不是隱瞞，直到被員工發現後才做出這樣的回應，大家認為，老闆有侵犯個人私隱的行為。
7樓：小橋流水人家
如果是在員工不知情的情況下，我覺得這是侵犯個人私隱，不管是做什麼內測，員工都要有知情權。
8樓：池煦
我認為確實侵犯了個人私隱，並且還有資訊洩露的嫌疑。《民法典》規定了對私隱權的保護，其規定，自然人享有私隱權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、洩露、公開等方式侵害他人的私隱權。
除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得以刺探、洩露、公開他人的私密資訊，或以其他方式侵害他人的私隱權。 據**報道，日前，有網友爆料杭州某科技公司給員工發「智慧型坐墊」，公司人事（hr）可以通過坐墊監控到員工的心跳、呼吸、坐姿、疲勞度、坐時等資料。該公司老闆張先生表示，這只是公司內測產品，和監控員工無關。
9樓：o姐林語菡
我覺得老闆肯定是亂說的，這已經算是侵犯個人私隱了，因為員工的身體資料都讓別人知道了。
10樓：你們的張小二吖
個人覺得這種行為肯定是觸犯了相關的法律，觸犯了員工的相關權益，肯定是侵犯個人私隱的行為，應該受到嚴懲，我們必須要追究相關的責任。
11樓：一笑而過談遊戲
我覺得這樣是不對的，因為這樣會對員工非常不好，算侵犯個人私隱。
12樓：區濟
我還是比較相信這份回應的，畢竟沒有人敢明目張膽的去設計這種監控產品，也許正是和這位老闆所說的一樣，只是為了產品內測罷了，在我看來這也不算侵犯個人私隱。
老闆找我談話後我要怎樣迴應好，老闆找我談話，問我“最近工作怎麼樣？”，我該如何回答才能既得體又顯得不敷衍？？？
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