1樓：元崖楠
海歸一個，工作和國內同學一樣的難找，待遇一個樣。
2樓：直說
早年比較封閉，出國留學都是擇優公派的精英，回國待遇普遍很好。現在開放程度很高，除了優等生以外砸錢留學很容易，海歸自然良莠不齊，當然待遇差別很大。
3樓：學徒
穿個馬甲回來的人就不一樣啦？是眼神有問題還是思想不對？
4樓：鉞縈懷
沒利用價值，人家不用！
5樓：匿名使用者
世界前100大學的海歸，閱歷，知識，能力肯定是高的。
6樓：賀芷秋
海龜在國內的待遇也是不錯的，他們能夠在國內有立足之地。而且國家也會特別重視這樣的人才。
7樓：香蕉芒
我朋友去年留學歸來，現在在北京一家公司上班，她的待遇不錯，就是每天加班，很累。
8樓：愛國者
海歸回來大部分是創業。
9樓：大哥大
反正自己高興就好。
10樓：旺盛還素淨丶多寶魚
就我自己看來的話，我認為一個海歸如果在國內的話，他的待遇是非常高的，並且職位也是比國內的人高一些。
11樓：3435滅韓紊忍
我覺得海歸貴在國內的待遇是非常好的，非常高的。工資薪水也是相比於不是很貴的人說比較高。海歸的人具有一定的社會經驗和豐富的知識足以為國家的經濟發展做貢獻。
12樓：茹涵薇
就我自己看法來說的話，我認為一個海歸在國內待遇應該是非常好的，因為他畢竟是國外學成回來的。
13樓：網友
就我自己而言的話，我自己本身就是一個海歸，我認為如果一個海歸在國內的話，工資待遇是特別高的。
14樓：求註冊
海歸是指在海外留學過來的人，一般這些人都有高學歷見識廣，所以一般在國內都能找到很好的工作，而且是外企，一般待遇都很高的。
15樓：名
以前海歸人士在中國非常搶手，每個公司都高待遇。由於海歸人士越來越多近幾年待遇不如過去了。
16樓：餘輝中的彩虹
作為一個海歸毫不猶豫地告訴大家，海歸在國內的待遇是非常的好，基本上不用擔心自己的工作。
17樓：匿名使用者
海歸前些年在國內的待遇還可以，但隨著時代的進步，出國留學也變得相對簡單的很多，目前來說，除非是真的有專業的海歸，其他的海歸的待遇也是跟國內大學待遇差不多。
18樓：弦簿手熱食史
其實也沒有好到**去，現在看的並不是學歷，反而不喜歡海歸，國內專業人士那麼多，所以工作依舊不好找。
海歸回國後收入高嗎？
19樓：匿名使用者
調查發現，相較於實際工作收入與個人期望收入，認為高於期望的海歸僅為1%，三成海歸認為基本符合期望工資，而近七成海歸認為遠低於期望工資。
從留學經歷對個人國內職務變化的作用來看，海歸認為留學經歷有利於個人職務提升，的認為基本沒有影響，剩餘5.
1％的海歸人員認為留學背景不利於個人職務晉升。其中的海歸回國後沒有跳槽，有1次跳槽經歷的佔比20.
6％，2次的佔比15％，3次及以上的跳槽經歷佔比最低，為。
三分之一以上海歸認為留學收益大於成本，半數以上海歸認為5年內可收回留學經濟成本，半數海歸認為留學經歷有利於個人職務晉升。
調查發現，海歸群體對留學效益價值持肯定態度。認為收益大於成本的海歸佔，認為收益與成本相當的海歸佔。
20樓：乾貨如同
也是要看公司的，名企工資當然高。主要就是能不能進。如果靠自己有些難那就可以找專業的機構，他們會有很多資源和內推機會。我知道有一家塗鴿就不錯有興趣可以去諮詢一下。
21樓：匿名使用者
看是以什麼形式出去的，什麼形式引進的。我們是老牌985的強勢工科專業，也是現在國家大力發展扶持的產業，舉三個例子：一個是學術大牛，青年千人引進的，學校開的底薪是40萬，不包括專案安家費；一個是博士期間在國外交流一年，去海外讀了博士後，博士後期間在武漢房價前百分之二十的地方買了房子；一個是本土博士，本土博士後，他家是農村的，娶了我們學校教授的女兒，女方家出房200平，師嫂還在省工商工作，就是因為師兄工作好長得不錯，哈哈哈，可以感受一下。
綜上，本土海外不是重點，主要是專業行業加自身實力。
海歸迎來求職就業潮，海歸的就業前景怎麼樣？
22樓：創作者
就業前景還是非常不錯的，而且現在有很多比較大一點的公司都很歡迎海歸，所以也可以找到很好的工作。
23樓：情感諮詢阿博老師
海歸的就業前景在國內不容樂觀，很多海歸都找不到特別好的工作。
24樓：無能為力大蒜
海歸的就業前景還是非常不錯的，大多數海歸回國之後都能找到一個比較好的工作。
25樓：斯蒂芬斯
就業前景還是非常不錯的，得到了很多人的認可，同時他們的發展也非常的好，壓力也是比較強的。
海歸初就業工資是多少？
26樓：愛思益求職
根據獵聘網釋出的《2023年海外留學生回國趨勢報告》顯示：有6成以上的海歸平均年薪在10w元以下。
在51w的回國大軍面前，這樣的資料，無疑給了每一個出國深造回來的留學生，一個沉重的打擊。
同樣是留學生，為什麼差距會這麼大？那些年薪20w+的人，究竟做對了什麼？
首先選擇風口行業、熱門崗位。
很多時候，選擇比努力更重要。那些回國後拿高薪的留學生，大多都順應風口，選擇了正確的行業和崗位。
去年紅極一時的區塊鏈，從業者年薪一度可達到30-100w，但現在熱潮退去，陷入沉寂。近兩年興起的直播行業，先入場者均掙得盆滿缽滿，而現在再去做，難度要大得多。
風口行業能帶來的，是最快最直接的收益。選擇對，一年的收入，甚至比在一些行業深耕十年都要多。
新零售」「共享經濟」「人工智慧」等都是今年的熱詞，與之對應的的行業都有一定的薪酬優勢，如果把握好機會進場，你的薪資、發展都能夠超越大部分同齡人。
如果說發現風口需要一定的行業知識，那選擇熱門崗位，並不是什麼難事。
不同公司的熱門崗位都不相同，我們要儘量去公司的核心崗，這種崗位更受重視，薪資待遇、發展前景都比普通崗位好很多。
比如網際網路公司的產品崗、戰投崗；快消的管培生、市場崗；諮詢公司的諮詢顧問等等。校招中，核心崗位和邊緣崗位的薪資差，會差出5k-1w甚至更多。
然後選擇對的城市，和選擇行業同樣重要。
各個行業在不同城市，薪酬水平和發展前景都有較大的區別，除了和城市的整體經濟發展水平有關外，也和地方性的政策和地域資源條件等因素相關。
每個城市都有其重點發展的行業，像是北京的科技創新、網際網路、影視傳媒，上海的金融、外資以及物流，再像是深圳的電子通訊、地產，廣州的網際網路、傳媒。
依附於城市的行業現狀，才能讓你的發展更加順利。
除了上面提到的一線城市外，不少新一線城市的實力也不容小覷，一些網際網路大廠的總部都設在那裡：
阿里巴巴、網易都在杭州，螞蟻金服、錘子科技在成都，蘇寧、途牛在南京等。
選擇適宜自己發展的土壤，你的求職之路才算打下一個穩固的根基。
最後瞭解國內求職市場，避免求職尷尬。
做好選擇後，更加關鍵的是做好針對性的準備。很多留學生的共性問題是，對國內求職市場非常不瞭解。
27樓：雪v歌
近半「海歸」初就業工資低於6000元。
海歸」曾是高階人才的代名詞，是人才市場高薪聘請的「香餑餑」。不過最近一份招聘**釋出的《2017中國海歸就業創業調查報告》（以下簡稱「報告」）顯示，近50%的「海歸」初次就業稅後月收入低於6000元，的受訪海歸認為遠低於期望工資。
報告顯示，海歸初次就業的工資分佈中，6000元及以下佔比最多，為，其次為6001~8000元，佔比。
當被問及實際工作收入與個人期望是否一致時，認為高於期望的僅為1%，認為基本符合的佔比，認為遠低於期望工資的佔比。
而這一薪酬水平與國內的應屆大學畢業生相比也不算低。《2017應屆畢業生就業力調研報告》顯示，的應屆大學畢業生實際簽約月薪集中在2000~3999元（稅前）。
專家表示，由於海歸人員的家庭環境普遍較好，前期投入較大，再加上對國內的就業環境缺少了解，對薪酬水平有較高的期待。
不過頂著「海歸」的頭銜，仍然比較容易在國內謀得職業。調查顯示，的受訪海歸用1~3個月就能謀得第一份工作，而花費1個月以內的佔32.
1%，花費3~6個月的佔，花費6~12個月的佔7%，花費1年及以上的佔。
不過，總體上海歸群體對留學效益價值持肯定態度。認為收益大於成本的佔，認為收益成本相當的佔18.
1%，認為收益小於成本的佔，說不清的佔。
的海歸認為留學經歷有利於個人職務提升，的認為基本沒有影響，剩餘5.
1%的海歸人員認為留學背景不利於個人職務晉升。
海歸回國之後，的受訪海歸表示能順利融入國內生活與工作，認為雖有困難但能逐漸克服的佔比，的海歸表示始終無法完全融入。
就職行業方面，海歸們偏好在創新技術和現代服務業領域創業。主要集中在it/通訊/電子/網際網路行業，佔比為，緊隨其後的是金融業，佔比為14.
6%，文體教育/工藝美術佔比為。
值得注意的是，在此次調查中，創業的受訪海歸僅佔。就業資訊諮詢、海歸政策解讀、職業規劃、就業推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務，分別佔比19.
和。這從側面體現了國家的人才濟濟。
28樓：匿名使用者
我是今年回國的，自己投。
遞了一些薪資都不太好，讓我覺得我彷彿留了假學。後來覺得留學這麼多錢都花了，不差那一點兒，就找了個叫togocareer的，感覺好專業啊，我現在薪資是起薪8k，13薪，雖然好像也不太高但是我覺得起點不錯了，薪資水平還是得看你所在地和去的企業的。
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