1樓：小sun**解答
公司的發展機會並不是很大。很多大學生在面試的時候就不能正確的看清楚自己適合的工作方向，毫無目的的就為了賺錢早點就業了，結果發現公司的發展機會和自己的想法差距太大。
2樓：夏天高等教育30年
是自身的原因，很多大學生畢業出來就想找高薪，根本就沒有弄清楚現實和理想的區別。其實找份工作先累積經難，等豐富了自己，平和了心態，拉近了現實和理想的區別，就不會那麼平凡的跳槽了。
3樓：獨狼也有
總覺得能力和工作不匹配吧，新工作總是從頭開始，而大多大學生都是自視甚高，覺得自己可以勝任更有難度的工作。
4樓：來自國家大劇院顏如舜華的硃砂梅
因為工作方向不明確。
5樓：匿名使用者
大多數單位使用廉價勞動力，給最少的工資用最優秀的員工。
6樓：隆碧芙
年輕人的好奇心很強，當然不排除好高騖遠的狀態，也會存在這山望著那山高的情況。所以很多大學生認為只有換過幾家公司以後才能明確自己的能力，找到適合自己的工作。
7樓：回憶
大學畢業生沒有自己的職業規劃。現在好多大學生都沒有自己未來的五年，十年計劃。甚至是找個工作混混生活的也有。
還有大部分是夢想著賺錢發家致富，卻沒有實際的動作。工作沒有追求，每天都過著鹹魚的生活。不願意去奮鬥，導致的是迷茫，低待遇。
迷茫了就會覺得這個工作不合適我，就直接辭職。
8樓：群王問
剛畢業的大學生，沒有家庭的束縛。沒有太多的問題，責任。他們只是夢想的追逐者。學到的都是大的主意，真正的去做才發現是多麼的難。現在大學生不肯吃苦，吃不了苦這也是常見的。
9樓：匿名使用者
就大學生個體而言在就業過程中絕大部分沒有明確的職業規劃，並不是為了尋找符合自己的一份事業，是為了就業而就業的，所以換工作頻繁也就無可厚非了。
10樓：匿名使用者
部分企業招進的大學生是為了使用廉價勞動力，也就不會注重發現大學生員工身上的閃光點並加以耐心培養，最終導致人員流失。所以一些企業在大學生離職率高的問題上也是脫不了干係的。
11樓：何必店來先登
孩子們從小被教育要好好讀書學習，考個好大學，父母沒有引導孩子對自己的未來做規劃，所以很多學生並不清楚自己將來要走的路。包括進入大學後更多的也是臨畢業前的就業指導，而不是職業規劃，這也導致了很多學生並不知道自己究竟想從事什麼樣的工作，因而不能對一份工作很持久。
12樓：王倩
很多大學生在走上社會之前 ，無論是在學校還是家裡都被照顧得很好，並且因為社會實踐經歷少，所以剛開始適應能力沒有那麼強，心態上不能及時轉變的話往往會出現眼高手低的問題，一旦工作上遇到困難和壓力，就很容易跳槽。
13樓：曉淡
有錢任性，對於大學生來說，年輕也可以「任性」，因為年輕，不定性是很自然的事，覺得時間長遠，自己會有很多機會，很多選擇，這是頻繁換工作的一大原因。
如何看待一些剛畢業的大學生頻繁的換工作？頻繁換工作有什麼影響？
14樓：匿名使用者
對題主的問題分成兩個方面來分析和：
一、頻繁跳槽的原因。
一些剛畢業的大學生平凡的換工作是因為他們對社會的各種工作崗位不太瞭解，沒有經過社會工作的鍛鍊，對單位和周圍工作環境的認識很膚淺，大腦裡存在著一種脫離現實的美好幻想，總誤認為其它的單位比現在這個單位好，跳槽就能夠解決目前出現的矛盾。之所以，就導致了自己不斷地跳槽。
二、頻繁換工作單位的影響。
理想很豐滿，現實很骨感。剛畢業的大學生，以求得跳槽來解決一些自己當前遇到的矛盾或困境，其實不然，不但解決不了問題，反而還會給自己帶來一些負面的影響。每一個用人單位的領導是不會喜歡和歡迎頻繁跳槽人來夲單位應聘就業的。
因為他們會認為這樣的人心氣浮躁，不會幹一行愛一行，更不會愛自己剛進來的單位，都會幹不長久。這樣領導就不會信任他，即時把他招進來以後，也不會委以其重任，更不要說給他晉升的空間提拔其了。
總之，頻繁跳槽很不好。不管工作了多少年，始終都還是以一個新人的面貌出現在一個新的單位，即始終是別人眼中的新人，不會是別人眼中的工作老前輩。
因此，建議應該想法克服和妥善解決自己當前在單位遇的困難，只要是在有發展前景的單位裡，就要堅定自己克服困難一直走下去的信心。困難、困境只是暫時的，只要翻過這一坎，就會柳暗花明。不跳槽的人，經過一段時間的工作以後，在該單位就會成為老前輩了。
15樓：人生大事
我覺得這些大學生他們就是心浮氣躁，他們找工作之前也不好好考量一下，頻繁換工作不讓hr不容易錄取你，會導致工作的心境變差，不容易升工資，也很難發展起來，會讓別人對你的印象變差。
16樓：蓉淼經驗之窗
我感覺這些大學生他們就是太自信了，對很多工作都會不滿意，頻繁換工作會導致人心浮氣躁，影響工作效率，降低工作能力，而且可能會找不到工作，容易讓人放棄找工作。
17樓：羅文
這些大學生頻繁換工作是因為沒有找到合適自己的工作，不滿意薪資待遇；可能會很難找到工作，自己的職業規劃也會打亂的，影響自己的心態。
18樓：黎昕科普知識小屋
我覺得對於他們來說，他們可能是想要找一個更好的工作。所以需要不斷的嘗試。但有可能會降低他們的信心。打壓他們的自尊心。
如何看待大學生頻繁跳槽的現象
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