1樓：持筆論
三方協議全稱是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》，屬於「明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的一種書面表現形式」。
簽署《三方協議》的主要目的是為了保障大學畢業生的一系列權益，用於解決應屆畢業生公積金、檔案、戶籍、保險等問題。《三方協議》從三方完成簽署時開始執行，至畢業生被用人單位接收之後終止。
作為即將畢業開始工作的應屆大學生，我們在簽署《三方協議》的時候一定要注意以下幾方面問題，避免自己的合法權益受到侵害。
01、嚴格按照先企業簽字蓋章再到學校就業指導中心蓋章的步驟進行。部分畢業生在和企業商談好工資待遇後就急匆匆跑到學校就業指導中心去蓋章，結果是企業在填寫內容蓋章時和之前承諾的待遇大相徑庭。
這個時候你只能選擇默默承受或者進行違約，但是違約是需要賠償違約金的，可能導致自己白白損失一筆錢財。
02、要儘可能降低違約金。一些企業為了留住人才也或許是出於其它目的，會設定高額的違約金。當畢業生不想在企業上班，就會面臨高額的賠償，這會讓當事人「望而止步」，最終使得自己受委屈。
所以在籤《三方協議》的時候一定要和企業協商降低違約金或者直接去除違約金這一項。
03、要看清合同中的試用期。一般企業的試用期在3個月時間，不準超過6個月，而高校、機關等部門的見習期時長為一年時間。如果企業或者用人單位設定的實習期/見習期過長，可以提出要求，要求對方按照相關規定來。
04、鑑別用人單位的填寫名稱和有效印章上的字是否一致。如果用人單位填寫的名稱和有效印章不一致，那也就意味著你簽訂的協議是無效的，不具備法律效應。還有就是自己填寫專業名稱的時候也注意要和學校的保持一致，別搞錯了。
簽訂三方協議後，基本就意味著你的工作已經確定了，所以一定要有所重視，不能迷糊。同時我也給即將畢業的學弟學妹們提個建議，找工作不是僅僅只看眼前的待遇還要看以後的發展。如果企業、崗位以後能有不錯的發展，即使現在待遇差一點也可以接受，切忌眼高手低。
2樓：**的啊哈
《普通高等學校畢業生研究生就業協議書》簡稱畢業三方協議。三方協議是指應屆畢業生、用人單位及學校三方在畢業生就業與工作中的權利和義務得書面表達形式，是一種約束，且具有法律的效力。
1.三方協議如何生效。
協議自從三方簽字蓋章之後開始生效。簡單來說就是你簽字了，學校方面也蓋章了，用人單位也簽字蓋章了，然後上交學校那一聯了，就代表已經生效了。
三方協議書只是畢業生、用人單位、學校之間的就業意向，並不屬於勞動關係分法律檔案懟勞動關係沒有約束力。只有畢業生到單位報道，並同單位簽訂了勞動合同，或形成了事實勞動關係意向變為現實以後，畢業生能和用人單位形成勞動關係。三方協議除了統計就業率以外，另一個就是為檔案轉寄提供證明。
2.簽完三方協議有什麼影響。
總的來說，沒什麼大的影響，就是合同上面規定的一些問題。在簽訂三方後，想解除合同。就是與公司協商，拿到解僱書，再到學校就業中心申請新的三方協議書。
3.三方協議是勞動合同嗎？
不是。三方協議只是一份就業意向合同。其最大的特點就是多了學校這一方，協議簽約中會加入如一方變更協議需獲得兩外兩方的同意。其本意是加入學校監督，保護畢業生的利益。
3樓：致永遠不滅的你
一、大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
二、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
三、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低。
四、現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
籤勞動合同要注意的問題：
一、要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。
二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。
三、要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。
四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
《勞動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4樓：笹峰肉岔
畢業生要努力哦，今後一定要活出更好的自己，讓自己每天充實起來。
5樓：轉身說再見
所謂三方協議，實際上是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業時簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。首先，三方協議是由學校見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。
從法律性質上講，「三方協議」是民法、合同法上的「預約」，原則上適用我國民法和合同法，不受《勞動合同法》等法律約束。當然，三方協議的簽訂過程中也不能違反我國勞動法律、法規和相關就業政策，如果出現違約情況，將按照民法相應條款追究其違約責任。
簽訂三方協議的注意事項：
1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑑上的名稱一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
什麼是三方協議，籤三方協議的注意事項
簽訂三方協議時，有哪些方面要特別注意？
請問籤三方協議要注意些什麼啊
6樓：華律網
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。
因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。學校不能強迫畢業生簽訂三方協議，根據規定，在畢業前沒有落實工作單位的，不需要簽訂三方協議。如果學校有不籤三方協議就不給畢業證、報到證的，畢業生可以向當地的教育部門舉報投訴。
7樓：滑層雨啊
要注意時間條件之類的。
8樓：萌小圓
畢了業就不是應屆生身份？ 兩方違約金到底交不交？ 籤三方協議不是應屆畢業生了？ 那找工作簽了什麼之後我們就不再是應屆畢業生了？ 這些你應該知道的注意事項。
應屆生沒有籤三方協議對考公務員和事業單位有影響麼
考生若想以應屆生報考的話，是可以的。國家對應屆生的定義 國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內 國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年 未落實工作單位，其戶口 檔案 組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門 畢業生就業指導服務中心 各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構...
應屆生考上特崗教師以後需要簽訂三方協議麼？還是重新籤份合同就可以了
孤影別秀了 應屆生考上特崗教師以後並不是必須要簽訂三方協議的，考生可自行抉擇是否簽訂。若簽訂三方協議，還需連同勞動一起簽訂。應屆生畢業都需要簽訂三方協議，不過這個和考上特崗教師簽訂的勞動合同不是一個概念，兩個都需要簽訂。三方協議一旦簽訂之後任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所...
簽了三方協議還能考公務員的應屆生崗位嗎
您好，簽了三方協議同樣還是可以應屆生身份報考公務員的。首先，通俗來說應屆生也可以說是當時期最新的一屆畢業生，三方協議並不影響到個人的應屆生身份，因為它不是勞動關係中個人與用人單位正式的約束性檔案，只有你簽了三方後，離校了學校發了報到證，然後你在規定的時間內去那個單位報道並簽訂了勞動合同，然後三方協議...