1樓：勞動法諮詢師韓飛
非全日制用工解除勞動合同沒有經濟補償金。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
2樓：匿名使用者
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
公司說是非全日制工，工作三年九個月。辭退有些什麼補貼嗎？急！！ 謝謝
3樓：李永輝律師
您好，非全日制勞動者的每天工作時間不超過4小時。按照您所述情況，你們不應當是非全日制用工。單位的說法沒有法律依據。你們應獲得正常勞動者的補償。
按照您的工作年限，您可以獲得4個月工資的經濟補償金。
另外，如果單位沒有合法理由解除，則你們可以主張8個月工資作為經濟賠償金。
非全日制用工終止用工需支付經濟補償金嗎
2023年新勞動法,關於全日制和非全日制的辭退培償標準？
4樓：匿名使用者
如果簽訂勞動合同，補償方法如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：陽陽
幾年工齡補償幾個月工資。
6樓：關振翱
二零女人學勞動法關於全日制和全日制的辭退賠償標準，這個這個**的嗯，勞動部門應該就有，你直接去查就行了。
如果非全日制用工工作時間超過4小時企業應負什麼責任 5
7樓：07廈日
一般規定非全日制用工每天不超過4小時，每週不超過24小時，但是在一週不超過24小時的前提下，每天的工作時間原則上可以靈活安排，比如每天工作八小時的話，每週就不超過三天，如果不超過四小時的話，每週工作天數不超過六天。
8樓：匿名使用者
按照一般平均每日不超4小時，每週不超24小時。
關鍵在於每週時間，每日時間可以做相對調整。
非全日制用工的員工被解僱，是否能夠獲得經濟補償嗎
9樓：tiny木豆樂
依據《勞動合同法》第七十一條的規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。這裡的「隨時終止」既包括合同到期終止，也包括合同未到期終止。
所以您不能從單位獲得經濟補償金。
跟公司簽定的非全日制用工勞務協議，但是按月工作，被辭退可以要求賠償嗎？
10樓：戚廣利
這是勞務合同，不是勞動合同，這就不受勞動法及勞動合同法保護，被辭退沒有經濟補償。
11樓：罕知沙蓓
勞動合同是指，勞動者與用人單位確立勞動關係明確雙方權利義務的協議。
非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。
而勞務協議通常意義上是指僱傭合同，是指受僱人為僱傭人提供服務的合同。
前二者受勞動法和勞動合同法調整，而勞務協議受合同法調整。
希望對你有幫助~
國家對非全日制用工的工資支付有何規定
12樓：skyline點點
非全日制也就是臨時工咯 每個身份的臨時工工資標準都不相同 每個市也一樣。
13樓：網友
非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每週工作時間不超過30小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地小時最低工資標準。
非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。
勞動法中關於非全日制用工的問題
14樓：知道
我國對非全日制用工有哪些規定。
全日制用工與非全日制用工有什麼區別
霸業總裁 勞動合同法 第六十八條的規定 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面 1 工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每...
非全日制研究生的問題成因，非全日制研究生有哪些不足？
工程小雜鋪 你報考的非全日制研究生當然就是非全日制的。這有什麼成因啊 考研人數至2018年已達到238萬人次，面對龐大的考研隊伍，更多是兼顧勞動力市場的需求。提供不同的學習形式，根據自身情況進行靈活選擇 在職人員若想攻讀研究生需要嚴進嚴進，杜絕以往花錢買證的灌水做法。以培養社會高階人才，適應學習型社...
自考全日制和非全日制的有什麼區別嗎
石筆小小新 1 區別 全日制就是在學校全天都上學，週末回家。現在很多大學，都開設了自考院校。自考本來是自學考試，擔心自己學不好希望有人指導學生，可以去學校報名。學校都是為了多收學費才開設自考助學班，只相當於長期補習班，學費還很高。在家複習的自考學生，可以辦複習邊工作。比較節省時間和錢。自考試網上報名...