1樓：澄琇
1、擅於應對開放式問題
事實證明，現實中優秀的商業案例和管理方案往往起源於一些大膽的經驗型假設。而那些被公認的「有創意」的創新型人才，在面對開放式問題的時候，往往能夠形成多個假設，甚至可能有相當多的假設是相互衝撞或者看似互不相容的。
2、對現狀的深刻質疑
審辯式思維是創新的基礎，也就是說，沒有對現狀的質疑、否定，就無法提出顛覆性的觀點。所以，顛覆性創新人才在成長過程中，一般都會有被人認為其想法與大家「格格不入」的經歷，但同時，他這種「格格不入」的想法也會被事實證明是正確的。
3、實踐並完善突破性想法
那些能落地在人前的創新想法，都是在實踐中不斷檢驗，不斷篩選後產生的。善於創新的人，往往有一種執拗的特性，他們可以在沒有任何外力推動的情況下，還「著魔」似的，竭盡全力去實踐自己的一個「點子」，同時在實踐中不斷重新整理自己的想法，完善這個創意。
4、經常打破邊界促成合作
高效的創新者通常也是「結果主義者」。在這類人心目中，達成自己想要的創新結果比什麼都重要。因此，在他們的思維概念裡，任何阻礙自己達成創新性結果的邊界都是用來打破的(當然，這需要考慮打破方式是否巧妙，以及是否是暴力性突破，這點就屬於人才性格與公司文化融合問題了)。
創新型人才應具備哪些品質
2樓：方元亮詹君
1細心、精心、用心，品質永保稱心。
2創新突破穩定品質，落實管理提高效率。
3貫徹iso系列標準，樹立企業新形象。
4品質管理標準化，iso成功靠大家。
5內部稽核定期做，系統維持不會錯。
6作業標準能遵守，品質效率不用愁。
7顧客反饋勤分析，品質改善有主意。
8原始記錄要可靠，統計分析才有效。
9不接受不良品，不製造不良品，
1品質是做出來的，不是檢驗出來的。
11以科技為動力，以質量求生存。
12每天自我檢討，品質自然更好。
13你思考，我思考，品質提升難不倒。
14品質標語：我們的承諾：不做不良品。
15革除馬虎之心，提升產品品質。
16品質你我做得好，顧客留住不會跑。
17加強職業技能培訓，提高生產人員素質，保證生產產品質量18沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作
19一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
2做好產品包裝工作，保障產品最終質量。
3樓：沈書白熊善
說品質有點籠統，談點具體要求：
做事要：有目標；有計劃；有創意；有步驟；有進度；有效率。
做人要：守時間；守信用；守諾言；守紀律；守原則；守規律。
創新型人才應具備哪些品質
4樓：中國發明網
說品質有點籠統，談點具體要求：
做事要：有目標；有計劃；有創意；有步驟；有進度；有效率。
做人要：守時間；守信用；守諾言；守紀律；守原則；守規律。
職業人格特徵是什麼
5樓：匿名使用者
職業人格共六種：社會型，企業型，常規型，實際型，調研型，藝術型。
其具體特徵如下：
1、社會型：(s)
特點：喜歡與人交流，不斷結交新朋友，善於交談，樂於教導他人。關心社會問題，渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，更加註重社會責任和社會公德
典型職業：喜歡與人共事，能不斷結交新朋友，從事提供資訊、啟迪、幫助、培訓、發展或**，並具有相應的能力。例如：教育工作者（教師、教育行政人員）、社會工作者（顧問、公關人員）。
2、企業型：(e)
特點：追求權力、權威和物質財富，具有領導能力。像競爭，冒險，野心和野心。實事求是，我們習慣於用利益、得失、權力、地位、金錢等來衡量做事的價值。做事有很強的目標。
典型職業：喜歡要求具備管理、說服、監督和領導能力，以實現機構、政治、社會和經濟目標，並具有相應的能力。如專案經理、銷售人員、營銷經理、****、企業領導、法官、律師等。
3、常規型：(c)
特點：尊重權威和規章制度，喜歡按部就班，細心、有序，習慣於接受別人的指揮和領導，不求領導職務。我喜歡關注實際情況和細節，平時比較謹慎保守，缺乏創意，不喜歡冒險和競爭，充滿自我犧牲的精神。
典型職業：喜歡要求注重細節、準確性、系統性和組織性，有記錄、歸檔，按具體要求或程式組織資料和文字資訊職業，並具有相應的能力。如：
祕書、辦公室職員、文員、會計、行政助理、圖書管理員、出納、打字員、投資分析師。
4、實際型：(r)
特點：願意使用工具進行作業，動手能力強，手腳靈活，動作協調。偏愛具體任務，不善於言辭，保守，比較謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
典型職業：喜歡使用工具和機器，需要基本的操作技能。對機械技能、體力或與物體、機器、工具、體育器材、動植物有關的職業感興趣，並具有相應的能力。
5、調研型：(i)
特點：思考者勝於實幹家，抽象思維能力強，求知慾強，願意用腦，善於思考，不願意動手。我喜歡獨立和創造性的工作。
他學識淵博，不善於領導別人。理性思考問題，準確做事，如邏輯分析和推理，不斷探索未知領域。
典型職業：像智慧型、抽象型、分析型、獨立定向的任務，要求具有智慧或分析能力，並用其觀察、估計、測量、形成理論，最終解決問題，並具有相應的能力。如科研人員、教師、工程師、計算機程式設計師、醫生、系統分析員等。
6、藝術型：(a)
特點：有創意，樂於創造新的、有特色的成果，渴望表達自己的個性，實現自己的價值。做事要有理想，追求完美，不注重現實。它具有一定的藝術天賦和個性。善於表達，懷舊，心態複雜。
典型職業：你喜歡的工作需要藝術修養、創造力、表達能力和直覺，以及在語言、行為、聲音、色彩和形式的審美、思維和情感上的運用能力。不擅長事務性工作。
擴充套件資料：
健康的職業人格有以下特點：
正確的職業觀：
職業是人們由於特定的社會分工而形成的具有專門業務和特定職責的社會活動。所謂職業觀，就是人們對這一特定的社會活動的認識、態度、看法和觀點，是一個人的世界觀、人生觀及價值觀在職業生活中的反映。
良好的職業性格：
性格是指人對客觀現實的態度以及與之相適應的行為方式方面的比較穩定的個性心理特徵。職業性格是一定的職業對從業者在性格上的要求。
高度的責任心、團結協作、勇於創新、認真細緻、勤奮好學、堅毅自信、嚴於律己等特點，是商品經濟社會要求每一個從業人員必須具備的基本性格特徵。所以，良好的職業性格對從業者綜合職業能力的形成與提高有著極大的推動作用。
積極的創新意識：
創新原本是人的基本特徵，人類就是在不斷地「創造前所未有」的過程中前進的。
創新強調的是個性的發展，從某種程度上說，沒有個性就沒有創新，沒有特色。因此，積極主動的創新意識、創新精神和創新能力是健康職業人格不可缺少的一部分。
較強的社會能力：
實踐能力概括地可以分為職業能力和社會能力，職業能力指本行業必備的專業技能，是上崗後能勝任工作的保證。社會能力指從事職業活動所需要的社會行為能力，如環境適應能力、人際交往能力、團結協作能力等，是一個人生存與發展的必備條件。
6樓：緣分已足夠
五特徵：
愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會
這是上了書的，不信你在書上查得到
創新型人才應該具有的素質是什麼？
7樓：翩翩蝶妖
作為一個全面發展的創新型人才應具備什麼樣的素質呢?一是要永遠充滿對新知識的渴望,並善於獲取知識,具有較寬廣的知識面。二是要有提出問題、發現問題的能力。
三是要有強烈的創新意識。四是要有創造思維能力。五是要有腳踏實地、不畏艱險、勇於攀登的精神和嚴謹的學風。
創新人才需要具備的人文素質有哪些
人才應具備哪些素質，創新型人才應具備哪些素質
鄭路沿 道德素質 文化素質 心理素質 身體素質 具有強烈的責任心。人才必須具備的素質 1 道德素質 要有良好的職業道德 敬業精神，忠誠。2 文化素質 有較豐富的知識結構，很好的文化素養。3 心理素質 能自我調節心態，能放棄 敢選擇，自信但不驕狂 自重而不浮躁。4 身體素質 身體健康，能自我鍛鍊，保持...
如何成為創新人才，如何把自己培養成創新型人才
成為創新人才方法如下 第一我們需要有一個創新的意志。創新是一條艱難而漫長的道路，因此我們必須有堅定的意志和一顆不服輸的決心。要時刻告訴自己，不要輕易放棄，找準了方向就堅定地走下去，直到成功的終點，只有這樣才能夠擁有成為創新型人才的基石。第二我們需要擁有靈活的創新意識及敏銳的觀察力。創新通常都是發生在...
創新型組織的特徵是什麼，管理學中，創新的特徵是什麼？
首先要明白什麼是創新型組織,所謂創新型組織,是指組織的創新能力和創新意識較強,能夠源源不斷進行技術創新 組織創新 管理創新等一系列創新活動。彼得 德魯克在談到創新型組織時說 創新型組織就是把創新精神制度化而創造出一種創新的習慣。創新型組織有如下的特點 1 創新型組織首先是一個學習型組織。2 創新成為...