1樓：匿名使用者
呵呵這個問題啊 我現在也在國企阿
不論年長與否 有職位的要稱呼職位
比如「王總」「姜處」
副經理 副處長 稱呼中也不能帶「副」字 要直接叫大稱呼什麼職位也沒有的 叫姐姐或者哥哥
比如「韓姐」，「李哥」
不知道什麼職位什麼姓氏的領導 直接稱呼「領導」
至於「師傅」，那都是上個世紀的叫法拉
還有，千萬不能不帶任何姓氏的直接叫人家「姐」「哥」
這是萬萬不可以的
因為你想跟人家套近乎，人家未必願意搭理你啊最後，祝你事業順利哦
沒有職位的 年齡大的
如50歲以上的 看看身邊跟你年齡差不多的人都怎麼稱呼他人家稱呼「李叔」，你就叫「李叔」
人家稱呼「李哥」，你就叫「李哥」
這個方法很簡單阿 就是跟人學阿
2樓：
比你級別高的就叫職位
和你同級別的叫哥
3樓：匿名使用者
我在國企上過班 一般的都稱呼師傅 特別是年長的都稱呼師傅 到了班上你要善於學習 看別的同事怎麼稱呼別人 有職位的就稱人家職位 沒什麼可怕的 如鄉隨俗而已 祝你工作順利!!!!
4樓：
叫師傅 或叫哥 看別人怎麼叫 你就怎麼叫
5樓：匿名使用者
叫人家的姓+職位
比如張會計,李科長,王經理什麼的
馬上就要畢業了，剛進單位之後怎麼稱呼同事比較合理
6樓：合法的
去年剛畢業，出來抄2年多了。
一個辦公室裡，比你大的男士，我一般稱呼為：x哥，比如，王哥。女士：x姐，比如王姐。領導的話，x經理（人多的時候稱呼領導），或者x經理。
少說話，多做事。不懂就要問。我做事的話：寧可做之前捱罵也要問（確定），不要出錯了再去捱罵。（性質不同）。
不用過多的溜鬚拍馬，但要察言觀色。維護好同事的關係，還有在同事，領導心目中的形象。
忠告：害人之心不要有，防人之心不可無，社會不同於學校。
7樓：
俺們那都是叫張哥李姐的，你先聽聽別人都是怎麼稱呼的呀。
8樓：匿名使用者
可以直呼名字，又或者看到比自己年長的同事可以加個尊稱，比如**姐**哥等，對於領導最好姓名再加職務名，即表示尊重，有說明你對於他印象很深刻~
9樓：唐文惠
剛開始去，稍微謙虛點，比你早到的應該都算是前輩，過了段時間，比較熟悉了，根據年齡來定稱呼。
10樓：手機使用者
跟著大家稱呼，如果現在大家都這樣稱呼她，多你一人也沒啥的。公司應該有和你年齡差不多的，跟著大家的稱呼就行了，剛進公司，不適合特殊化，熟了就沒關係了，再看情況。
我是應屆畢業生，分到國企上班，半年來感覺很安逸，應不應該辭職？ 30
11樓：匿名使用者
你是沒體驗到外面的苦.之前我進過兩個國企.感覺不咋地.
後來去別個單位.後悔啊,外面看能力吃飯.什麼是能力.
不僅僅是看技術,還要看你處事圓滑嗎?看你做人能做領導嗎?你按規章制度去和人說.
沒幾個擁護你.我現在還處在迷茫期.進民營.
各種為節省成本偷工減料.各種違背國家原則,公司利益原則.不檢查沒事.
真檢查到,關你什麼事.都是公司頂著,但是公司頂著又哪能體現你的能力.
12樓：**
看你怎麼想了。每個人都認為別人的生活比較安逸，在外面闖蕩的人也羨慕你穩定的工作。
在工作的同時也可以學習東西 只是你現在輕鬆慣了，不願意學習。
目前經濟情況不好 出來找工作是一件很頭疼的事情，你可以邊工作邊計劃著，找個合適的機會再辭職。畢竟出來創業不是一件簡單的事情，還得有合適的機遇。
至於你父母那邊，你可以說說你的內心想法，他們也年輕過，肯定能夠理解。
13樓：匿名使用者
如果真能一直穩定也是不錯的選擇啊！
外面的世界雖然精彩，但也是很崎嶇的！
如果覺得太安逸了，可以利用那裡的空閒時間做點別的唄！像下班做個什麼小生意、上班期間研究或者自學點東西什麼的，也是可以充實自己的！
14樓：
如果沒什麼本領技能還是別出來了，外面累啊。再說父母肯定不同意。不求好評，但言實話。
我是應屆畢業生，在國企入職兩個月想轉行，目前是試用期。辭職程式麻煩嗎？
我是應屆畢業生，報了一個國企的社招職位，上面指明要應屆畢業生的，
15樓：蝸牛慢步
最好是打**跟面試你的人事聊下。
國企裡面勾心鬥角很嚴重的。
你不知道是不是一個陷阱，還是確認為好。
工作了一個月還算應屆畢業生嗎
16樓：斷夢
算。應屆畢業生,就是指在本年度畢業的(也可以說是畢業一年內的)。
一般畢業的時間為7月份，假如2023年畢業的，在2023年7月之前也可以說是下一屆畢業之前對算是應屆畢業生。
17樓：匿名使用者
算是應屆畢業生，到下一屆畢業之前，你都是應屆畢業生
18樓：匿名使用者
您當年畢業就算應屆畢業生，放心去您的
19樓：荔菲夢月
哈哈，又不有人擋你去。好向有畢業n的人都去參加應屆生的招聘會。機會都是給那什麼。。。。人的。
應屆大學畢業生，簽了國企，畢業後不去要交違約金，有合同。 10
20樓：蒼洱白子
首先，單位沒有組織就業學生專項培訓，就擅自在三方就業協議里約定違約金，是違反勞動合同法規定。
其次，你不想去單位上班 ，那麼建議你主動找單位辭職，單位要求支付違約金的，反映到勞動局解決，或者讓學校就業處幫忙處理。
21樓：秋後的南瓜地
本人不去就是違約，你本人籤的合同，又不是檔案籤的
我是財務管理專業的應屆畢業生，想請教一下在國企面試中可能遇到的專業問題會有哪些
22樓：匿名使用者
（1）生產型企業計劃入庫成本比實際入庫的要少,應該怎麼處理!---
借：原材料--劃成本（注意計劃成本一般是不含稅的）
借：材料採購差異--實際採購成本/1.17-計劃成本
借：應繳稅金-增值稅-進項---實際採購金額/1.17*0.17
貸：應付--實際採購金額
（2）如何理解會計各崗位的職責及作用
例如：成本會計，主要對成本核算負責，銷售帳款會計對應收帳款、貨款回籠跟進等，實在太多了，你自己查吧
（3）你發現一筆業務不符規定，公司將會受到損失。但是會計主管堅持要你通過這筆業務，怎麼辦？
不予通過，向上一級領導反映
（4）假定有一個包含採購、製造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的財務負責人，您將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程？請說明您相關安排的原則
出納1人，材料會計1人，成本會計1人，銷售會計1人，總賬會計1人，財務經理1人，財務必須的控制點都需要設定有負責人，各盡其職。
23樓：阿蝦瑪
國有企業 面試 相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對 面試 者的專業能力進行考察，因此畢業生在 面試 前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
國企很少用 英語 來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的 英語 水平，但他們大多數看重其是否擁有國家 英語 四級或六級證書。
面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批 簡歷 的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
如有問到你的專業知識，他們也不會是很懂，你把所學的理論講一下就ok了。
祝你成功！
24樓：匿名使用者
面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批 簡歷 的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
問題2：一般企業裡面，基本上會設定:出納，會計，主管，部長或財務總監
問題3：堅持原則，不違反相關的法規及公司財務制度
問題4：1名出納，1名材料會計，1名成本會計，1名銷售會計，1名財務主管，1名財務部長或總監
25樓：匿名使用者
你讀了4年，如果你沒有好好讀這個專業，還是建議你不要去應聘會計
因為即使你去了，到時候，你什麼都不會的，那也是很尷尬的。
問題1：材料成本差異 來調整：一、本科目核算企業採用計劃成本進行日常核算的材料計劃成本與實際成本的差額。
企業也可以在「原材料」、「週轉材料」等科目設定「成本差異」明細科目。
二、本科目可以分別「原材料」、「週轉材料」等，按照類別或品種進行明細核算。
三、材料成本差異的主要賬務處理。
（一）入庫材料發生的材料成本差異，實際成本大於計劃成本的差異，借記本科目，貸記「材料採購」科目；實際成本小於計劃成本的差異做相反的會計分錄。
入庫材料的計劃成本應當儘可能接近實際成本。除特殊情況外，計劃成本在年度內不得隨意變更。
（二）結**出材料應負擔的材料成本差異，按實際成本大於計劃成本的差異，借記「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」、「委託加工物資」、「其他業務成本」等科目，貸記本科目；實際成本小於計劃成本的差異做相反的會計分錄。
問題2：一般企業裡面，基本上會設定:出納，會計，主管，部長或財務總監
問題3：堅持原則，不違反相關的法規及公司財務制度
問題4：1名出納，1名材料會計，1名成本會計，1名銷售會計，1名財務主管，1名財務部長或總監
26樓：匿名使用者
看著你問的問題，我真的想知道，你大學四年都做了什麼？？如果要你父母看到你問的這些問題，我想他們很傷心。
但是你現在還可以提問，說明你還有認識，看看相關的書籍吧。。。。。。。。
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