1樓：匿名使用者
工資附加費就是與工資有關的工資性費用，一般都跟工資總額比例有關。養老保險，失業保險，基本醫療保險，工傷保險、生育保險、住房公積金、工會經費、職工福利費、職工教育經費都是工資性費用。不過陝西的比例我不知多少。
一般企業承擔的部分比例如下：養老保險（20％），失業保險（2％），基本醫療保險（8％左右），工傷保險（1％）、生育保險（1％）、住房公積金（8-12%）、工會經費(2％)、職工福利費（無比例限制,新會計準則規定不再計提；稅法上限制14%以內）、職工教育經費（1.5%-2.
5%）。
2樓：匿名使用者
應付福利費、工會經費、職工教育經費等三項，它們分別按當月工資總額的14%、2%、1.5%計提，分別用於職工福利、工會支出、職工教育培訓的支出。
工資附加費是按照工資的一定比例，隨同工資從成本、費用中提取的各種**或者經費。
3樓：匿名使用者
職工福利費：14%
職工教育經費：2.5%
工會經費：2%
上述這些比例是稅法規定的計提的比例，是可以在稅前扣除的，超出就不允許在在稅前扣除，職工教育經費稍微特殊點，超過可以在以後年度期間扣除。
新會計準則關於計提工資附加費
4樓：匿名使用者
一般是在其他應付款中下設工會經費和職工教育經費的明細科目。 你這個分錄的貸方是計入其他應付款-工會經費和職工教育經費
5樓：匿名使用者
現在的新企業所得稅法要求，企業集體的工會經費和職工教育經費還有職工福利費，是根據實際發生的數字與工資總額的2%、2.5%和14%進行比較計算的，並不是先提取 在花費。而是讓企業平時先花費，然後期末在與比例來比較，超支了 就不得扣除。
計提工資附加費會計分錄如何處理？
6樓：匿名使用者
工資附加包括：應付福利費、工會經費、職工教育經費等三項，它們分別按當月工資總額的14%、2%、1.5%計提，分別用於職工福利、工會支出、職工教育培訓的支出。
工資附加費是按照工資的一定比例，隨同工資從成本、費用中提取的各種**或者經費。
會計分錄處理如下：
一般是在其他應付款中下設工會經費和職工教育經費的明細科目。
借方記損益，貸方是計入其他應付款-工會經費和職工教育經費。
7樓：牛賬網
你好，計提工資時借管理費用＼銷售費用＼生產成本＼製造費用等科目，貸：應付職工薪酬。工資福利費等計提同工資計提。
8樓：蟻化殷凝琴
是不是計提職工福利費，如果是計提職工福利費，會計分錄是借：生產成本（生產工人）
製造費用（車間管理人員）
管理費用（厂部管理人員）
銷售費用（銷售部門人員）
貸：應付職工薪酬—職工福利費
什麼是工資附加費？
9樓：匿名使用者
工資附加費就是與工資有關的工資性費用，一般都跟工資總額比例有關。養老保險，失業保險，基本醫療保險，工傷保險、生育保險、住房公積金、工會經費、職工福利費、職工教育經費都是工資性費用。
不過陝西的比例我不知多少。一般企業承擔的部分比例如下：
養老保險（20％），失業保險（2％），基本醫療保險（8％左右），工傷保險（1％）、生育保險（1％）、住房公積金（8-12%）、工會經費(2％)、職工福利費（無比例限制,新會計準則規定不再計提；稅法上限制14%以內）、職工教育經費（1.5%-2.5%）。
工資附加費指工會經費和職工教育費嗎？計提時會計分錄如何做？
10樓：匿名使用者
工資附加費指福利費，不包括工會經費和職工教育費。
計提時會計分錄：
借：生產成本
製造費用
管理費用
營業費用等
貸：應付福利費或應付職工薪酬。
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很簡單 找一家貨代 讓他給你一個明細表 所有的航空公司的surcharge都會有的 但是要注意 這個附加費是隨著市場的變動變化的 做為發貨人 你有權要求貨代提供運單 上面會顯示的 徵收標準是按照每公斤計算的 個別航空公司有燃油費的最低收費 要注意 如果你的貨物非常小 比如低於45kg 那麼你就要想 ...