1樓：匿名使用者
不合法勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：
廣東胡律師：
不合法，根據《勞動法》規定，最長試用期不得超過6個月。
3樓：
你的那個見習期是指試用期嗎？首先把這個「見習期」的性質弄清楚。
1.試用期的期限
根據《勞動合同法》第十九條規定，「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。」
2.試用期的工資
《勞動合同法》第二十條規定，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」
4樓：匿名使用者
按勞動法，簽約一年的，試用期一個月；一年以上；一到三年的，不能超過兩個月；三年以上到無定期合同，不超過六個月。所以要你三年不能拿績效工作是不合法的。
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