1樓：
沒事的，可以報考的，只不過通過筆試之後，對面試就不好說了，如果你報考的崗位競爭很激烈，是個好個崗位，面試時候應該會注意你過往的表現。如果競爭不激烈，那應該不會注意你的過往的。祝你成功！
2樓：匿名使用者
可以報考，通過筆試之後，面試應該比較難。希望他們不會注意你的過往。加油！
3樓：魚眼看娛樂
有過行政警告的人是可以考公務員的，但是在政審的時候，會有所障礙。
以下人不能報考公務員：
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現役軍人、試用期內的公務員、在讀的非應屆畢業生、公務員被辭退未滿5年的，以及有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關係的招考職位。
4樓：華圖網校
您好，華圖教育為您服務。
此次招考公務員，下列人員不能報考：
（1）現役軍人；
（2）在讀的非應屆畢業生；
（3）服務年限不滿2年（含試用期）的公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員；
（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
（5）在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
（6）公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的；
（7）法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
此外，報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。
公務員法第六十八條規定：「公務員之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。」
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
5樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
行政警告處分會在公務員資格審查的時候有影響的，具體詳細說明你還要撥打招考公告的**進行諮詢。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
受到行政警告處分,影響公****政審嗎？
6樓：公務員感悟和知識分享
曾受過行政處罰，以後自己或小孩報考公務員，影響政審和錄取嗎？
7樓：囯亨**
這個問題肯定會影響政審的通過 如果有關係的話先走些捷徑！
8樓：公職小百科
首先，依據《公務員法》第二十四條 下列人員不得錄用為公務員：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；
(二)曾被開除公職的；
(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
無犯罪記錄不符合公務員法的規定，也就是無犯罪記錄不包括《治安管理處罰法》規定的處罰。其次，根據《治安管理處罰法》對你的處罰-警告處分，那不會影響你的公務員錄用。
如果不確定建議在報考之前提前聯絡當地的招考部門確認一下望採納謝謝。
公務員行政警告處分是否有期限？
9樓：餘風似水
公務員行政警告處分有期限，警告為6個月。根據《行政機關公務員處分條例》第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
1、警告，6個月；
2、記過，12個月；
3、記大過，18個月；
4、降級、撤職，24個月。
第六條 行政機關公務員處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低階別。
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第十條 行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。
行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個月。
10樓：s向隅姑娘
公務員行政警告處分有期限，期限為6個月。警告適用於輕微違紀行為，違紀後果影響較小的情形。時間為6個月。公務員處分的條件：
1、實施了違紀行為，違紀行為分為作為或不作為。《公務員法》第53規定了公務員必須遵守的16條紀律。公務員實施了違紀行為，是指公務員出於故意或過失違反了公務員16條紀律規定的某項條款的行為。
2、違紀行為尚未達到追究刑事責任的嚴重程度。公務員違反紀律的行為是尚未構成犯罪的行為，或者雖然構成了犯罪，但尚未達到追究刑事責任的嚴重程度。
擴充套件資料
處分的效力
行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低階別。
行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
11樓：來自八大公山武藝高強的蝙蝠俠
《中華人民共和國公務員法》規定：公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。處分分為：
警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
公務員受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
關於行政警告處分期限的問題，根據國家有關規定，處分期一般為半年、最長不超過兩年，期滿後由單位通知當事人或當事人自行申請解除，同時，在處分期內，當事人有重大立功表現，獲得一等功以上的可提出申請，提前解除行政警告處分。
12樓：反轉的天空之城
有行政機關公務員處分的種類為： （一）警告；（二）記過；（三）記大過；（四）降級；（五）撤職；（六）開除.
行政機關公務員受處分的期間為： （一）警告,6個月； （二）記過,12個月； （三）記大過,18個月； （四）降級、撤職,24個月.
行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次；受撤職處分的,應當按照規定降低階別.
公務員的行政處分種類有哪些？
13樓：法妞問答律師**諮詢
根據《行政機關公務員處分條例》第二章第六條 規定，行政機關公務員處分的種類為：
（一）警告
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
14樓：匿名使用者
行政處分，是指國家行政機關依照行政隸屬關係給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、降職、開除。
根據《公務員法》規定如下：
(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
行政處分的原則，是行政處分的設定和實施所應當遵循的準則。它貫穿予行政處分的全過程，指導和統帥著行政處分的各種實踐活動。行政處分的原則主要包括以下幾個方面：
(1)行政處分法定原則，具體含義和要求包括以下幾點：① 行政處分的依據必須是法定的；② 行政處分的實施主體及其許可權依據必須是法定的；③ 行政處分的程式必須是法定的。
(2)處分與教育相結合的原則。
(3)過錯與處分相適應原則。
(4)行政處分適用平等原則。
(5)保護當事人合法權益的原則。
15樓：
《公務員法》規定, 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
拓展資料:
一，根據《公務員法》規定：
(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
二，公務員受行政處分，有處分期限的規定：
警告，6個月；
記過，12個月；
記大過，18個月；
降級、撤職，24個月。
16樓：中公教育在山東
根據《公務員法》規定: (1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。
這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
公務員受行政處分，有處分期限的規定：（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
。公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，並不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。
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