1樓：夙來福福春
《勞動合同法》對用人單位與勞動者約定違約金進行了限制，其中第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》規定的專業技術培訓應有別於企業平常對勞動者進行的職業培訓。在用工過程中，用人單位為了提高勞動者的勞動技能和勞動熟練程度，使之更好地為用人單位服務，經常需要對勞動者進行職業培訓，此類職業培訓也是《勞動法》賦予用人單位的一項義務，用人單位不能因向勞動者提供了職業培訓便要求與勞動者約定服務期和違約責任。
由於法律沒有對專業技術培訓的內涵和外延作出明確的界定，如何區別專業技術培訓與職業培訓就成為實踐中的一個難點，需要法官根據案件具體情況進行判斷。
根據審判實踐，在認定某項培訓是職業培訓還是專業技術培訓時通常可以從以下幾個方面進行考慮：
一是培訓的內容和目的。職業培訓的內容一般以勞動者從事日常工作所需要的知識、技能為主，有時也涉及一些輔助性知識的學習，主要目的是為了提高勞動者的日常勞動效率和勞動質量。專業技術培訓的內容則較為專業，一般都有很強的針對性，例如：
單位成套引進裝置後，需要培訓專門的人員負責該裝置的操作和維護；單位根據自身業務需要選送勞動者到相關機構進修，以獲得相應的資質證書或從業資格；單位為拓展某項業務，選送勞動者進行有針對性的學習和訓練，以掌握從事該新業務所必需的技能，等等；上述培訓的內容一般是勞動者事前並未具備的知識或技能，或者勞動者雖然具有相應基礎，但並未深入掌握以及尚無法熟練運用的特殊知識和技能，培訓的目的是為了使勞動者能勝任更高層次或更加專業的工作。
二是培訓的物件。職業培訓的範圍一般沒有特殊限制，可能包括單位的全體勞動者或者從事某—工種的全體員工，是普及型的培訓。專業技術培訓的物件是個別的勞動者，而且通常都是用人單位經過嚴格挑選後確定的人員，是專業型和個體型的培訓。
三是培訓的形式。職業培訓一般無須專門脫產進行，通常是利用工作的空餘時間進行集中授課、集中訓練，或者邊工作邊接受訓練，佔用正常工作時間較少。專業技術培訓由於培訓的內容比較專業和複雜，通常要勞動者脫產進行學習和進修，培訓的時間較長。
四是培訓的費用。職業培訓的費用應由用人單位納入日常的職工教育經費中支出，具體分攤到每一員工的金額一般都不會太高。專業技術培訓所需要支付的培訓費用通常較高，且用人單位可能還需要為此另外付出交通費、食宿費、培訓津貼等附加的費用，上述培訓費和開支需要用人單位納入專項培訓費用和預算進行開支。
2樓：匿名使用者
你說的這個屬於職業技能培訓，是為了工作崗位需要而進行的培訓。專項培訓是專門組織開展的培訓，例如駕駛員安全培訓、質量體系認證培訓。
3樓：午後淡淡茶香
向你說的這個是專項技能培訓，職業培訓的包含面積比較廣，這個好像是沒有服務期限的
4樓：匿名使用者
企業為員工提供的職業技能培訓，是公司裡崗位用到的給你培訓。
專項培訓就不知道了
5樓：匿名使用者
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6樓：成都新東方烹飪學校
可以學習做廚藝相關的哈
7樓：北方汽修王哥
汽修培訓當然是北方啦
如何區分職業培訓和專業技術培訓
8樓：匿名使用者
1、職業培訓
《勞動法》第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
2、專業技術培訓
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。、
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