誰有作文人多力量未必大，人多未必力量大為題寫一篇不少與800字的作文

1樓：匿名使用者

「人多力量大」是中國人的觀念，所以把人數作為力量是我們一慣的做法；然而自從管理學上出現了苛希納定律後，我們有真的感到『人多的確未必就會力量大』？

苛希納定律源於華盛頓合作規律的學說：即現實中經常是一個人敷衍了事，而兩個人時則又互相推諉；當三個人在一起做同一件事時，可能將出現永無成事之日。因此，苛希納定律說『如果實際工作人員高出最佳工作人員時，則工作時間與工作成果將與實際的高出倍數成幾何級數地增加』。

苛希納定律實際告訴我們的是：雞多不下蛋，人多瞎搗亂；其哲理多少有點類似於我們中國的「三個和尚」的故事。

的確，在管理學上；人與人的合作決不是人力的簡單相加，而是要複雜和微妙得多。在管理學上計算人與人的合作中，通常假定每個人的能力都為1；但實際10個人的合作結果有時會比10大得多，而有時甚至比1還要小。這是什麼原因呢，因為是力的方向作用。

因為人不是靜止的動物，而更像方向各異的能量；相互推動時自然事半功倍，相互牴觸時則一事無成。

在我們傳統的管理理論中，對合作研究的並不多；而是對具體的行為研究的多，對行為中相互關係基本忽視了。如我們的國有企業，企業家們是工程技術人員；他們按工程原理管理企業。政工幹部是黨的化身，他們按黨的原理指導企業。

而我們的經濟學家們是國有企業改革方案的編制者，他們則按連續性的經濟學原理制訂方案。當然，這樣的結果只能是國有資產流失；企業效益依靠政策。

同樣，我們現實中最直觀反映管理學的就是規範化；但目前的大多數管理制度和規範化都是致力於減少人力的無謂消耗，而非利用組織提高人的效能。換言之，不妨說管理的主要目的不是讓每個人做到最好；而是避免內耗過多。

現在的世界競爭已不是單打獨鬥能行的了，而是一個合作時代的體現；我們放眼世界，越來越多的人（或企業）已經認識到真誠合作的重要性；而且正在努力學習合作。從而引發出現代的人力資源管理，如邦尼人力定律：一個人一分鐘可以挖一個洞，六十個人一秒種卻挖不了一個洞。

合作是一個問題，如何合作也是一個問題。合作是戰略管理問題，而如何合作則是人力資源管理；中國人注重合作管理，而很少有人關注如何合作的管理；所以人力資源在中國只是簡單的人事管理。什麼時候我們的如何合作提上了議事日程，則是人力資源春天的到來。

人多未必力量大為題寫一篇不少與800字的作文

寫一篇人多力量大為題的**作文

2樓：星宮莓

俗話說：「單絲不成線，獨木不成林。」「二人同心，其力斷金。

」可見，團結就是力量。　大家都聽說過這個故事吧，說弟兄幾個不團結，他們父親讓他們折筷子，每人一根都能折斷，每人一把就不可以了。其實，父親知道，如果他們三個人的力量合在一起。

那一捆筷子便不具備任何威力。可是，他們都只考慮到自己的利益。這樣只會導致做事失敗。

誠然，團結就是力量。也有人說：「三個臭皮匠，頂過諸葛亮」。

一個人的力量不叫力量。大家的力量才是力量。一個人的智慧是那麼地渺小，大家的智慧匯在一起，能移山填海。

　　　所以，只有大家都團結一心，凝聚出更大的能量。只有大家都走到一起來，樹立一個共同的目標，為著一個共同的目標奮鬥，便可金石為開，這樣才能推動我們不斷進步，取得成功。　　　是啊！

現代社會的發展離不開智慧，而智慧呢？就是大家團結所獲。如果我們都不團結，那何以保家衛國，有句話：

「兄弟不和旁人欺」如果自家兄弟都不和睦、團結，那用什麼來保衛我們的家園？小家不保何以保大家？所以我們需要團結，只有團結才能生產力量。

　　　同學們，咱們團結起來，為學習，為成才，加把勁吧！