1樓：額謝歡
一 不瞭解就沒有發言權
對方怎麼樣，如果沒有親身的去體驗，是無權進行一個評價的，所以我對此保持一箇中立的立場。否則的話，就是亂黑別人，是一種不負責任的行為。我所能做的就是把我親身經歷過的經驗給大家分享一下，希望對大家有幫助。
二 跟什麼樣的人學習，決定你成為什麼水平的人
如果我們跟弱者學習，那麼我們就會成為弱者，如果我們跟強者學習，我們才能成為強者，所以跟著什麼樣的人混，決定了你在這個行業的走向，有這麼一個男人，他年每天晚上都在網上給大家分享遊戲製作的知識，還有解決問題的思維，一直到現在已經過了很多年了，在他的培養下，誕生了一大批優秀的遊戲製作人才，以及創業人員，他也成為了遊戲製作行業當之無愧的大神級人物，你知道他是誰嗎？你想跟他學嗎？這不是問題，你只需要付出時間，什麼都不不要付出，就可以聽到他的課，想聽的話，可以加這個群，位於前面的是：
29，接下來的三位是：66七，再接下來的是：六二，處於末尾的是：
89：按照順序組合起來，就可以找到我們心中的偶像，讓你知道，什麼叫牛人的課程。記住：
跟什麼樣的人學習，決定你成為什麼水平的人
三 關於遊戲設計的一些經驗總結
1. 遊戲的最終形態是商品。
遊戲的最終目的是利益，在保證質量的同時，也要精益求精，不然帶來的後果就是無限期的delay，最壞的結果可能導致專案的結束。（精品之路是沒有盡頭的）
2.設計應順應玩家的習慣而不是試圖改變玩家的習慣。
習慣一旦養成則很難改變，以一己之力改變大眾的習慣，其難度可想而知。
3.遊戲初期，把最好的一面展示給玩家並懂得如何引起玩家的好奇心。
4.懂得引導玩家，引導玩家自主選擇適合其自身的長期、中期、短期目標。
遊戲是一個虛擬的世界，任何玩家在初期對於這個世界的認知都是空白，如何引導並告知玩家遊戲中的一切，是需要花費很大精力的，做好這一條，遊戲成功了一半。
5.為玩家提供展示自我的平臺和機會，包括榮譽、成就、價值等。
在現實生活中無法實現的理想和抱負，有機會在虛擬的世界中實現，如何根據人性去設計遊戲，是很關鍵的一個環節。
6.如果沒有絕對把握，那麼不要把瘦飛設計的赤裸裸。
過於赤裸裸的瘦飛，也將遭到大眾的唾棄；木秀於林，風必摧之。
7.遊戲設計是需要通過資料和案例來論證，而不是靠感覺。早期設計遊戲是靠感覺，時代在發展，社會在進步，感覺不是100％靠譜，真正靠譜和有說服力的是資料。
8.任何時候，都儘量避免玩家在遊戲中無所事事；任何設計都儘量避免引起玩家的反感和厭惡。
當玩家有上述現象時，如果不能在短時間內得到改變，那麼結果仍然是：流失。
9. 有人的地方就有江湖；有江湖的地方就有是非。與天鬥，其樂無窮；與地鬥，其樂無窮；與人鬥，其樂無窮。
，玩家與玩家，朋友與仇人，愛人與兄弟……複雜的社交網帶來的不僅僅是正面的，往往pk是其負面最直接的表現方式。
2樓：橒天河
什麼都有正面和負面，同樣的老師，一個班級有學霸和學渣。用心學你就能有好的發展前景，不用心學，就是扶你上去也得早晚掉下來！
3樓：匯眾教育官方
首先培訓機構好不好這個問題是非常主觀的。同一家機構出來的兩個人，或許會對其有完全相反的評價。而好不好的判斷標準也是非常主觀的，而普遍的判斷點我認為可以從以下幾點來看：
師資、課程、就業情況、服務。這幾點基本可以概括一個機構所有的點。
其次你說的推薦就業靠不靠譜這個問題，首先你要正確理解推薦就業這個概念。推薦就業不是保證就業，沒有哪個機構敢說保證就業的。推薦就業的意思是你學業完成的情況下，可以將你的簡歷推薦到與機構有合作關係的企業，但是能不能滿足企業的要求，能不能通過面試這是機構無法保證的，畢竟簡歷是自己的（但是一般機構都會幫助學員去做簡歷），而面試也是自己去的。
4樓：在九畹溪見朋友的魯肅
所有的培訓機構都是一樣的，那就是以賺錢為主要目的，剛入學的時候給你立一個flag，勾畫出完美的發展前景，等到學完找工作的時候就看你的能力了，如果沒有特別突出的能力是找不到工作的，再者沒有分配這一說，就是推薦工作幫你投簡歷，如果沒有能力找不到工作是家常便飯，建議入行需謹慎。
5樓：
只要學好，當然會找到好工作
6樓：匿名使用者
https://baike.baidu.com/item/匯眾教育/9005790?fr=aladdin
想要得到彙報，總得付出！！！
不想付出的話，建議你這輩子都去做餐飲服務員方面的工作！！！
聰明的人理性跟感性是並存的！！！
請問匯眾教育遊戲學院好不好？分配的工作怎麼樣？
7樓：額謝歡
一 不瞭解就沒有發言權
對方怎麼樣，如果沒有親身的去體驗，是無權進行一個評價的，所以我對此保持一箇中立的立場。否則的話，就是亂黑別人，是一種不負責任的行為。我所能做的就是把我親身經歷過的經驗給大家分享一下，希望對大家有幫助。
二 跟什麼樣的人學習，決定你成為什麼水平的人
如果我們跟弱者學習，那麼我們就會成為弱者，如果我們跟強者學習，我們才能成為強者，所以跟著什麼樣的人混，決定了你在這個行業的走向，有這麼一個男人，他年每天晚上都在網上給大家分享遊戲製作的知識，還有解決問題的思維，一直到現在已經過了很多年了，在他的培養下，誕生了一大批優秀的遊戲製作人才，以及創業人員，他也成為了遊戲製作行業當之無愧的大神級人物，你知道他是誰嗎？你想跟他學嗎？這不是問題，你只需要付出時間，什麼都不不要付出，就可以聽到他的課，想聽的話，可以加這個群，位於前面的是：
29，接下來的三位是：66七，再接下來的是：六二，處於末尾的是：
89：按照順序組合起來，就可以找到我們心中的偶像，讓你知道，什麼叫牛人的課程。記住：
跟什麼樣的人學習，決定你成為什麼水平的人
三 關於遊戲設計的一些經驗總結
1. 遊戲的最終形態是商品。
遊戲的最終目的是利益，在保證質量的同時，也要精益求精，不然帶來的後果就是無限期的delay，最壞的結果可能導致專案的結束。（精品之路是沒有盡頭的）
2.設計應順應玩家的習慣而不是試圖改變玩家的習慣。
習慣一旦養成則很難改變，以一己之力改變大眾的習慣，其難度可想而知。
3.遊戲初期，把最好的一面展示給玩家並懂得如何引起玩家的好奇心。
4.懂得引導玩家，引導玩家自主選擇適合其自身的長期、中期、短期目標。
遊戲是一個虛擬的世界，任何玩家在初期對於這個世界的認知都是空白，如何引導並告知玩家遊戲中的一切，是需要花費很大精力的，做好這一條，遊戲成功了一半。
5.為玩家提供展示自我的平臺和機會，包括榮譽、成就、價值等。
在現實生活中無法實現的理想和抱負，有機會在虛擬的世界中實現，如何根據人性去設計遊戲，是很關鍵的一個環節。
6.如果沒有絕對把握，那麼不要把瘦飛設計的赤裸裸。
過於赤裸裸的瘦飛，也將遭到大眾的唾棄；木秀於林，風必摧之。
7.遊戲設計是需要通過資料和案例來論證，而不是靠感覺。早期設計遊戲是靠感覺，時代在發展，社會在進步，感覺不是100％靠譜，真正靠譜和有說服力的是資料。
8.任何時候，都儘量避免玩家在遊戲中無所事事；任何設計都儘量避免引起玩家的反感和厭惡。
當玩家有上述現象時，如果不能在短時間內得到改變，那麼結果仍然是：流失。
9. 有人的地方就有江湖；有江湖的地方就有是非。與天鬥，其樂無窮；與地鬥，其樂無窮；與人鬥，其樂無窮。
，玩家與玩家，朋友與仇人，愛人與兄弟……複雜的社交網帶來的不僅僅是正面的，往往pk是其負面最直接的表現方式。
8樓：匯眾教育官方
建議選擇口碑好有經驗的大機構。
判斷環境，上課的地方是否交通便利，如是封閉班就瞭解住宿環境。
師資，大的培訓機構會有自主研發、專職老師而非兼職。
退費，資訊機構的退費條件和退費額度，特別是全額退費班次，條件越寬鬆相對來說培訓機構實力強大。
就業，推薦就業即可。現在承諾包就業的都是非正規機構
請問匯眾教育遊戲學院好不好？分配的工作怎麼樣
額謝歡 一 不瞭解就沒有發言權 對方怎麼樣，如果沒有親身的去體驗，是無權進行一個評價的，所以我對此保持一箇中立的立場。否則的話，就是亂黑別人，是一種不負責任的行為。我所能做的就是把我親身經歷過的經驗給大家分享一下，希望對大家有幫助。二 跟什麼樣的人學習，決定你成為什麼水平的人 如果我們跟弱者學習，那...
昂立教育做的到底好不好
悅絲汀 在實際的教學過程中，昂立國際教育把素質教育分為三個等級層次，有三個核心要素，這是區別於傳統應試教育的。第一，老師通過趣味性的 而非枯燥填鴨式的方法激發孩子的興趣點 第二，課程教的是能力，而不單單是知識 第三，注重性格和價值觀的塑造，這是素質教育最關鍵 最核心的一點。目前，昂立國際教育共有15...
韶關學院醫學院好不好，韶關學院醫學院的臨床專業好不好？ 5
不好，讀函授的都經常要做一大堆作業，考試的時候特別嚴格，我們很都人都覺得沒必要，因為我們都出來工作了，要上班甚至要照顧家庭，沒那麼多時間去做作業和複習，考試還那麼嚴格，把我們當在校脫產的學生來對待，是不是太過了？其他的函授大學都不會這樣，就韶關醫學院這樣，搞那麼多人要補考，每科20元，我們都在想，是...