1樓：額謝歡
一 不瞭解就沒有發言權
對方怎麼樣，如果沒有親身的去體驗，是無權進行一個評價的，所以我對此保持一箇中立的立場。否則的話，就是亂黑別人，是一種不負責任的行為。我所能做的就是把我親身經歷過的經驗給大家分享一下，希望對大家有幫助。
二 跟什麼樣的人學習，決定你成為什麼水平的人
如果我們跟弱者學習，那麼我們就會成為弱者，如果我們跟強者學習，我們才能成為強者，所以跟著什麼樣的人混，決定了你在這個行業的走向，有這麼一個男人，他年每天晚上都在網上給大家分享遊戲製作的知識，還有解決問題的思維，一直到現在已經過了很多年了，在他的培養下，誕生了一大批優秀的遊戲製作人才，以及創業人員，他也成為了遊戲製作行業當之無愧的大神級人物，你知道他是誰嗎？你想跟他學嗎？這不是問題，你只需要付出時間，什麼都不不要付出，就可以聽到他的課，想聽的話，可以加這個群，位於前面的是：
29，接下來的三位是：66七，再接下來的是：六二，處於末尾的是：
89：按照順序組合起來，就可以找到我們心中的偶像，讓你知道，什麼叫牛人的課程。記住：
跟什麼樣的人學習，決定你成為什麼水平的人
三 關於遊戲設計的一些經驗總結
1. 遊戲的最終形態是商品。
遊戲的最終目的是利益，在保證質量的同時，也要精益求精，不然帶來的後果就是無限期的delay，最壞的結果可能導致專案的結束。（精品之路是沒有盡頭的）
2.設計應順應玩家的習慣而不是試圖改變玩家的習慣。
習慣一旦養成則很難改變，以一己之力改變大眾的習慣，其難度可想而知。
3.遊戲初期，把最好的一面展示給玩家並懂得如何引起玩家的好奇心。
4.懂得引導玩家，引導玩家自主選擇適合其自身的長期、中期、短期目標。
遊戲是一個虛擬的世界，任何玩家在初期對於這個世界的認知都是空白，如何引導並告知玩家遊戲中的一切，是需要花費很大精力的，做好這一條，遊戲成功了一半。
5.為玩家提供展示自我的平臺和機會，包括榮譽、成就、價值等。
在現實生活中無法實現的理想和抱負，有機會在虛擬的世界中實現，如何根據人性去設計遊戲，是很關鍵的一個環節。
6.如果沒有絕對把握，那麼不要把瘦飛設計的赤裸裸。
過於赤裸裸的瘦飛，也將遭到大眾的唾棄；木秀於林，風必摧之。
7.遊戲設計是需要通過資料和案例來論證，而不是靠感覺。早期設計遊戲是靠感覺，時代在發展，社會在進步，感覺不是100％靠譜，真正靠譜和有說服力的是資料。
8.任何時候，都儘量避免玩家在遊戲中無所事事；任何設計都儘量避免引起玩家的反感和厭惡。
當玩家有上述現象時，如果不能在短時間內得到改變，那麼結果仍然是：流失。
9. 有人的地方就有江湖；有江湖的地方就有是非。與天鬥，其樂無窮；與地鬥，其樂無窮；與人鬥，其樂無窮。
，玩家與玩家，朋友與仇人，愛人與兄弟……複雜的社交網帶來的不僅僅是正面的，往往pk是其負面最直接的表現方式。
2樓：匯眾教育官方
建議選擇口碑好有經驗的大機構。
判斷環境，上課的地方是否交通便利，如是封閉班就瞭解住宿環境。
師資，大的培訓機構會有自主研發、專職老師而非兼職。
退費，資訊機構的退費條件和退費額度，特別是全額退費班次，條件越寬鬆相對來說培訓機構實力強大。
就業，推薦就業即可。現在承諾包就業的都是非正規機構
遊戲動漫設計學校哪家好？北京匯眾教育好不好？大家給點建議
3樓：匯眾教育官方
首先，我們要明白什麼是“好”的培訓機構
好的培訓機構往往是相對而言，沒有絕對的好，更沒有十全十美的機構。而我們說的好是指適合你的機構。而什麼樣的機構適合你呢？
你去了自然就知道，就像相親，合不合適都要見了面聊聊才知道。網路上的瞭解往往都是一些機構為你可以營造的假象。
1.誇張宣傳要謹慎
現在很多企業打著高薪就業來吸引人們的關注，以成都為例動輒8k起步，12k努力不是夢想。
真的有這麼高的工資嗎？有，但不是全部，就像高考能上清華也只是那一小部分人。決定一個人工資的有哪些因素呢？
學歷、技能、溝通能力、專案經驗以及面試公司情況，所以羨慕高薪不如腳踏實地夯實基礎、專案歷練累計經驗一步一步加薪來的實在，一口吃下的絕不可能是胖子有可能是毒藥。
2.機構規模越大越好？往往一家機構都以快速擴張而讓自己變“大”而擴張的同時師資力量很難跟上。
師資力量並不是說講師出身名校名企越多越好，而是在培訓這一行深耕知道企業需要的人才型別和當下流行的開發技術等且與培訓機構契合的講師，對於機構來講這類講師都是王牌精英，一個王牌講師的形成需要一定的時間來磨合，社會的沉澱。往往在近期快速擴張的培訓機構師資力量肯定不如本地的一些老牌機構。如果你發現你選擇的機構恰好就是今年才開的一家分店，那就要多關注一下機構的教學老師是否專案經驗，是不是行業“老手”。
3.課程內容
基本上現在機構的理論知識都能讓你入門，但是如果只限於理論知識那不如直接**花幾塊錢買一套自己學，課程內容的關鍵是專案實訓，紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行。而真實的實訓專案也能更好地與公司實際工作更好地契合。如果機構有自己專案研發則更好。
4.教學方式
it培訓機構不同於應試教育，只需要我們記、背、看就能在考試中取得不錯的成績。而it培訓更多的是以教學+實戰即第三條說的紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行。
5.費用是越貴越好嗎？
如果經過考察覺得都差不多，就該說價錢了。一般我們都愛講一分錢一分貨，在培訓機構其實並不適用。總的來講適合自己的教學模式才是最好的，所以不要盲目去關注**高低。
4樓：匿名使用者
匯眾教育是專業從事遊戲開發培訓，有多年的教學經驗管理經驗，學校教材是自主研發，是一家有實力的培訓機構
5樓：江西新華電腦學院
選擇學校很重要的哦 可以多看看 瞭解一下
匯眾教育遊戲學院好不好分配的工作怎麼樣
額謝歡 一 不瞭解就沒有發言權 對方怎麼樣，如果沒有親身的去體驗，是無權進行一個評價的，所以我對此保持一箇中立的立場。否則的話，就是亂黑別人，是一種不負責任的行為。我所能做的就是把我親身經歷過的經驗給大家分享一下，希望對大家有幫助。二 跟什麼樣的人學習，決定你成為什麼水平的人 如果我們跟弱者學習，那...
請問山東藝術設計學院怎樣？好不好
褚渺 奧蒂斯藝術設計學院規模雖然不大，但是在加州已有一定的名聲。學校200多名的教師都有在迪士尼 美泰等世界知名公司的實踐經驗。因此吸引了大批海外學生赴此校留學。那麼留學奧蒂斯藝術與設計學院怎麼樣？下面我們一起走進奧蒂斯。院校介紹 奧蒂斯藝術與設計學院 otis college of art and...
昂立教育做的到底好不好
悅絲汀 在實際的教學過程中，昂立國際教育把素質教育分為三個等級層次，有三個核心要素，這是區別於傳統應試教育的。第一，老師通過趣味性的 而非枯燥填鴨式的方法激發孩子的興趣點 第二，課程教的是能力，而不單單是知識 第三，注重性格和價值觀的塑造，這是素質教育最關鍵 最核心的一點。目前，昂立國際教育共有15...