1樓：岸上教育上岸吧
面試考官主要由組織人事部門人員、用人單位人員及有關專家構成，目前，按照國家有關規定，面試考官需要事先接受必要的培訓，並有一定數量人員應獲得公務員主管部門頒發的資格證書。
2樓：眷戀
1.招考部門的主要領導，大概佔到所有考官的一半。
2.人事廳派一個人下來監督面試。
3.專門的計時員和評分人員，這些人是臨時抽調的，也就是說是在面試當天確定的，所以事前你無法知道是誰。
3樓：在大崎山度假的橄欖石
一共七個考官，其中六個是從考官庫中隨機抽取的，但是主考官是用人單位的。同時，考場裡還有計分計時和監察人員。；2個用人單位考官（坐中間）、2個組織部考官、2個人社局考官、1個兄弟單位組織部門考官。
；面試場裡還有考務人員：1個攝影師（對考生面試全過程進行錄影，每個考生一段，考後由人社局負責存檔）、2個計分員（考官打完分後，由計分員去掉一個最高分、一個最低分，算出平均分，得出面試成績）、1個群眾監督員（負責監督面試過程，在離規定答題時間還剩最後5分鐘時，提醒考生注意時間）
4樓：五山中公
公務員面試的考官一般是由相關用人單位、考試組織人事部門人員、以及有關專家組成的。換句話說，公務員面試的考官人員是難以提前知曉的。
國家公務員面試的考官是由哪些人構成？
5樓：習蕊靖嫻
親，面試考官主要由組織人事部門人員、用人單位人員及有關專家構成，目前，按照國家有關規定，面試考官需要事先接受必要的培訓，並有一定數量人員應獲得公務員主管部門頒發的資格證書。
6樓：知滿天教育
考官的組成成分，從實踐看各地基本上是一樣的。一部分，來自各地的人事廳(局)考試中心和組織部的同志;一部分，來自各單位的人事處長。按照規定，他們大多具有國家人事部頒發的面試考官資格證書。
需要特別說明的是，為了進一步提高公務員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，從去年開始起，絕大部分地方均實行異地聘請考官，或者交叉安排考官，得到了社會的普遍認可。 關於考官的具體數量。一般來說是7名考官，其中1名為主考官，主要負責讀題、提問、宣佈成績等事項。
公務員面試考官一般由哪些人組成組成
7樓：廣東中公教育
您好：希望對你有所幫助。
第一：面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官。考官分別由組織人事部門、老師學者或招考單位人員擔任。
其中，組織人事部門派出的考官要佔相應多數。也就是說，如設7位考官，則用人單位最多為3名;如設9個考官，則用人單位最多為4名。
據瞭解，部分省市的考官分配比例用人單位會比較少一些，分別為5:2或6:3，甚至為6:
1或7:2。從選才用才的角度講，用人單位可以多一些發言權;目前，各單位就業壓力都非常大，一些用人單位人員的子女報考了本部門的職位後，社會上擔心比較多。
用人單位的考官少一點，對避免“內定”嫌疑有一定的作用。當然，組織人事部門派出的考官，同樣存在循私的嫌疑，除了加強監督外，也需要有制約的措施。人事部門本身的考官要少派，特別是公務員管理處和考試中心的同志，一般不直接做考官，騰出精力來，加強面試的組織協調和協助監督工作。
在7或9個考官中，要吸收有面試工作經驗和較深理論根底的老師學者參加。用人單位的考官一般由單位主管領導，由處室負責人和人事幹部組成。此外，還要考慮年齡、學歷、專業知識和男女比例的合理搭配。
第二：不同部門和省份的面試考官數量不盡相同，一般不少於5人，不多於10人，多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備**面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請用人單位主管領導或當地知名人士，可以不要求具備考官資格證書，另外1-2名為用人單位人事部門的工作人員，考官的組成在年齡上，是老中青結合;在專業上，應吸收有業務實踐、業務理論研究且面試技巧方面經驗豐富的權威人士。
省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業務代表和老師學者組成;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢監察部門、業務骨幹等組成。
第三;在面試考場，以7人考官組為例，有7個考官、1個計時員、1個監督員、2個計分員、2個引導員，共有13個人左右。考官組成員負責測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響。考官組中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
8樓：皮囊之下
一共七個考官，其中六個是從考官庫中隨機抽取的，但是主考官是用人單位的。同時，考場裡還有計分計時和監察人員。
2個用人單位考官（坐中間）、2個組織部考官、2個人社局考官、1個兄弟單位組織部門考官。
面試場裡還有考務人員：1個攝影師（對考生面試全過程進行錄影，每個考生一段，考後由人社局負責存檔）、2個計分員（考官打完分後，由計分員去掉一個最高分、一個最低分，算出平均分，得出面試成績）、1個群眾監督員（負責監督面試過程，在離規定答題時間還剩最後5分鐘時，提醒考生注意時間）
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試。
最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公****備考教材》來複習。
9樓：留語詩
公務員面試考官一般有用人單位和考試中心的幾個領導組成的，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作面試和調動手續，你這種情況很常見
10樓：
1.招考部門的主要領導，大概佔到所有考官的一半。
2.人事廳派一個人下來監督面試。
3.專門的計時員和評分人員，這些人是臨時抽調的，也就是說是在面試當天確定的，所以事前你無法知道是誰。
11樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
面試考官主要由組織人事部門人員、用人單位人員及有關專家構成，目前，按照國家有關規定，面試考官需要事先接受必要的培訓，並有一定數量人員應獲得公務員主管部門頒發的資格證書。
公****分為國家公****、地方公****。面試具體內容略有差異。
公****面試形式分為結構化面試或無領導小組討論。
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表 。
具體考試內容請參見對應公****招錄公告！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
國家公****面試的考官是由哪些人構成的？
12樓：華圖教育
面試考官主要由組織人事部門人員、用人單位人員及有關專家構成，目前，按照國家有關規定，面試考官需要事先接受必要的培訓，並有一定數量人員應獲得公務員主管部門頒發的資格證書。
13樓：誠真公考
公務員面試考官由人事部門統一抽調。一般由人事部門、招考人員的單位(系統)和其他系統人員組成。每個組確定一名主考官，其他考官通過抽籤，確定和哪個主考官一組，以此確定每一組考官的組成。
面試時，哪組考官進哪個考場，也有抽籤決定。考官也有紀律要求，不得外出，不得單獨行動，對外通訊中斷。面試考官一般由7-9人組成，座位正中間那個是主考官，面試現場除了考官之外，還會安排一個計時員，一個記分員和兩個監督員。
公務員面試的考官都是哪些人組成的
14樓：科學普及交流
面試考官主要由組織人事部門人員、用人單位人員及有關專家構成，目前，按照國家有關規定，面試考官需要事先接受必要的培訓，並有一定數量人員應獲得公務員主管部門頒發的資格證書。
15樓：
1.招考部門的主要領導，大概佔到所有考官的一半。
2.人事廳派一個人下來監督面試。
3.專門的計時員和評分人員，這些人是臨時抽調的，也就是說是在面試當天確定的，所以事前你無法知道是誰。
16樓：中公教育
公務員面試，最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。公務員面試一般是測試口頭表達能力、人際交往能力、自我控制能力等等。
面試區內共有11個人，7個考官（根據考試型別的不同考官人數會有浮動，一般為5人、7人、9人等奇數人），最中間的1個是主考官；1個記分員，1個計時員，還有2個監督員全程監督。考生一般是正坐在主考官的對面，保證雙方可以對視。
公務員面試中，面試考官由哪些人組成?
17樓：中公教育
《國家公務員錄用面試暫行辦法》中第十六條規定：“實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定並具備面試考官資格的5名或7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。
面試考官小組設主考官1名。”
根據近幾年各省公務員面試的實際情況，考官一般由7人組成，設1名主考官，提問由主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
請問公務員面試考官都由哪些人組成
廣東中公教育 您好 根據 國家公務員錄用面試暫行辦法 中第十六條規定 實施面試，由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定並具備面試考官資格的5名或7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名。根據各省公務員面試的實際情況，考官一般由5 7人組成，設1名主考...
哪些人不能報考公務員
傑小努 公務員招考簡章上都有的。例山東省招考簡章 一 招考物件條件 一 具有中華人民共和國國籍 二 擁護中華人民共和國憲法 三 具有良好的道德品行和正常履行職責的身體條件 四 大學本科畢業以上文化程度 五 年齡在18週歲至35週歲 1978年5月29日至1996年5月29日期間出生 應屆碩士 博士研...
公務員面試有哪些常用語，公務員面試時常見的語言表達問題有哪些？
中公教育 公 面試常用語段 僅供參考 1 人際關係 處理與領導 同事的關係 比如，工作是第一位的。有工作就會有矛盾，出現矛盾就想辦法解決。對於領導 同事的誤解，我不會急於澄清，而是會象往常一樣工作和生活。並會在合適的時間 地點與相關的同事進行溝通。2 自我認知 關於挫折問題 比如，在人生的一段時期遇...