1樓：匿名使用者
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本資訊：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、****，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。
現在一般找工作都是在通過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。 自薦書是向學校管理機構或用人單位自薦謀求職位的書信，後者是踏入社會、尋求工作的第一塊敲門石，也是求職者與用人單位的第一次短兵相接。如何讓你的才能、潛力在有限的空間裡耀出奪人的光彩，在瞬間吸引住用人單位挑剔的眼光，這封自薦書極其關鍵。
自薦書有兩種形式： 一是不知用人單位是否需要聘人的自薦求職； 二是在獲知用人單位公開招聘職位的自薦求職。
2樓：
公司一般沒那麼多耐心去看這些，認真的吧簡歷做好就ok了，簡歷要簡明，一目瞭然，重點突出自己的社團經歷和實習經歷，祝你成功！！
3樓：匿名使用者
差不多的，主要寫出生日期，畢業學校，工作經歷
4樓：
自薦信可以有,這樣可以更好的展示自己,展示自己的能力,自信
可以在網上查詢一下範文領賢簡歷就不錯,各種ppt,word範文可以選擇,一鍵生成
5樓：匿名使用者
簡歷一般是介紹你基本資訊的 讓別人看了能對你有個基本的瞭解 包括學校專業，在校成績 所獲榮譽，參與工作，求職意向等等
自薦書就是寫一篇關於自己的介紹 一般網上有模板 這個一般沒用 建議只要簡歷就行 我去年找工作就是隻要簡歷
6樓：匿名使用者
你找工作的時候 簡歷是必須要帶的！但自薦書就不一定要帶了！但帶了總比不帶好！一般自薦書都是付在簡歷後面的！
簡歷是顯示你這個人的學歷，特長，能力等的書面形式，是單位第一次瞭解你的方式。它的好壞就關係到第一映像的好壞。所以可以做適當的誇張。
而自薦書呢就是表明你的誠意。個人認為，自薦書就是說的客套話！沒多大用。
現在的單位都講究實際，要的就是你的學歷，能力什麼的 ！
7樓：碩穎卿柏胭
我覺得，簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什麼用你，你和其他的應聘者相比有什麼獨特的。這才是簡歷的關鍵內容。
一定要把握住這個關鍵。
簡歷的設計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，
關鍵還是實際的能力。
不一定要設計的多全，我認為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
簡歷模板到處都有，建議你看看下面的建議：我認為：
一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明瞭，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、****附後等，加上標準公文格式。就可以了。
3、簡歷的**，**設計一定要美觀大方，字型字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷**儘量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業院校，培訓、技能、社會實踐、其他工作經驗，自我評價。就可以了。
4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業證等。
我認為這樣就可以了，簡歷的設計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了，
關鍵還是實際的能力。
不一定要設計的多全，我認為最主要的就倆點，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。
****一定要簡單、明瞭。
這樣的簡歷絕對有競爭力。
****一定要簡單、明瞭。
這就可以了。
建議首先：
基本情況（個人情況，學歷，畢業時間、院校，愛好、特長，****）
教育情況（主修課程（最高學歷），選修課，證書）
語言能力（英語、普通話）
計數機水平（）
其他技能（駕駛證等）
培訓經歷（比如：人力資源師培訓等）
獲獎情況（一等獎等）
社會實踐情況（×××實習）
自我評價（為人××××××，做事××××××。。。。。。。）
針對你個人的基本情況適當的修改，這樣就好了。
自薦信與簡歷的作用有什麼區別
8樓：仙豬侃片
一、文字結構不同
1、個人簡歷的格式比較隨意，可以是報告，**的形式。
2、自薦信的格式只能是信件。
二、撰寫物件不同
1、個人簡歷針對特定崗位而寫的。
2、自薦信針對特定的個人來寫的。
三、求職目的不同
1、個人簡歷主要敘述求職者的客觀情況。
2、自薦主要表述求職者的主觀願望，自薦信更要集中地突出個人的特徵與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。
9樓：拾荒者
求職信與簡歷的區別
簡歷重點介紹做過什麼，取得過何種業績；求職信除需介紹簡歷內容外，要重點介紹個人想做什麼（包括個人的職業規劃、價值追求，要儘可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業要求相吻合）、能做什麼（包括學習能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什麼（要與以往業績結合，更要招聘崗位結合）。具體格式，可以不拘泥於形式，但必須注意文字的形象設計，以莊重為妥。
1、 求職信與簡歷的區別
個人簡歷並不等同於求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。
求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀願望。相對於簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特徵與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。
2、求職信的結構
求職信文字一定要簡潔，字數最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：
1）你所申請的職位和招聘資訊**；
2）表述你對該職位產生濃厚興趣，並說明這種興趣與你的理想追求或專長有關；
3）與申請職位有關的資歷和經驗和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個職位的原因；
4）表示如能得償所願，自信必能勝任此項工作；
5）提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，並請求對方作進一步迴應，如及早答覆、予以安排面試等。
3、求職信的第一句話
求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什麼渠道得知公司招聘資訊，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：
一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。
歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：
1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。
2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫上，後面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱「先生」或「女士」）。
3）提問式。針對用人單位的需求和目標，提出一個設問，然後表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。
4）讚揚式。讚揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯變化，然後表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。
5）應徵式。說明你通過什麼途徑看到用人單位的招聘廣告，並肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。
6）獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的型別，如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。
4、求職信中應注意的幾點
1）一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦列印。
2）求職信的第一句話應該開門見山，讓對方儘快知道它的內容。
3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。
4）段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。
5）求職信的語氣應不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。
6）儘量避免用專業術語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在資訊傳遞上可能會出現周折，甚至引起誤會。
7）求職信不應有錯別字，不要使用塗改液或橡皮擦，紙張不要沾上汙跡，以示對人的尊重。
8）最後別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在印表機列印的姓名拼音的上面。
10樓：
自薦信就是把你在大學這三年取得的成績用語言寫出來！主要是寫一些能突出自己能力和才幹的經歷！譬如說！
參加過啥社團！在社團任啥職務！組織過啥活動！
以及在班級裡取得啥榮譽！像當過班幹部、得過獎學金啥的！主要是讓主考官能夠眼前一亮！
感覺你和其他人不一樣！這樣這樣效果就達到了！簡歷的話，就是把自薦信更系統更完整的表達出來！
11樓：匿名使用者
一樣，2種說法，都是要用簡潔的語言展示你自己！
個人簡歷和求職信怎麼寫？？
12樓：
我給你簡歷和自薦信的模板，你把自己的資訊套用進去就行了：
一、簡歷模板：
主要內容
1、基本資訊：姓名、性別、身高、籍貫、****、所學專業等
2、自我評價：簡明扼要的介紹自己，快速吸引企業hr的關注。
3、教育經歷：畢業學校、專業、學習課程等。
4、工作經歷：對工作內容進行詳細且有重點的描述，突出自身工作業績和經驗。
以上內容是固定的版塊，還可以增加**、核心技能、專案經驗等內容。
二、自薦信模板如下：
尊敬的領導：
經過四年的學習與實踐，我深深認識到，要在地產策劃方面取得一定的成績，必須具有誠信的品格;團隊合作能力;追求卓越和持續的創新精神。
人而無信，不知其可。誠信是安身立名之本，只有具有誠信品格的人才能在工作中區分企業利益和個人利益。高-瞻遠矚的企業也把誠信納入了企業文化和企業精神的構建之中，作為保障企業利潤最大化和承擔社會使命，使企業和社會達到雙贏的準繩。
現代企業和個人發展的一條必然途徑就是在溝通中解決問題，通過團隊合作完成任務，將個人利益和團體利益相互交融。同時，溝通交流還是建立和-諧人際關係的助推器，團隊合作的潤滑劑。學會在溝通中取長補短，是企業和個人共同發展的必由之路，閉門造車和自我封閉必將導致落後於時代的步伐。
現階段，地產策劃存在一些誤區，研究型策劃難以落地生根，執行難度極大;中介**公司的策劃執行容易，技巧成熟，但缺乏高度;全程策劃主張全面參與，但是又不夠深入。商業地產策劃只注重前期的銷售，忽視了後期的經營管理和可持續發展，這一系列的問題如何解決，策劃人如何為企業開一副良藥。面對這些問題，策劃人必須不段的打破陳規，以追求卓越和持續的創新精神，給地產策劃注入新的血液和活力。
此致敬禮
每個人對愛的定義是一樣的嗎，每個人對愛的理解是一樣的嗎？
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