1樓：小張你好
企鵝與孔雀
備受人們推崇的管理學大師彼得·德魯克曾說過，任何一個組織都需要兩種人——一種是官僚主義者，一種是瘋子！官僚主義者保證了組織按照某種秩序執行，而瘋子則用新方法、新觀念挑戰秩序。
我們把他們分別稱作“企鵝”和“孔雀”。我們的組織需要一些企鵝作為保守力量，來維持傳統，儲存關於組織的記憶，使我們不重蹈覆轍，並讓我們在瞬息萬變的局勢面前，保持一定的穩定性。企鵝們的小心謹慎，保證了我們在細節上不出紕漏。
與此同時，我們也需要孔雀為組織提供創造力和新思路。靠企鵝基本上是不會做出什麼創新的，創新和突破一般只源自非主流的孔雀。因為企鵝和其他一些異類鳥兒一般都會在傳統和秩序之外，從不同的角度看問題。
對企鵝來說，最大的挑戰在於要意識到，你的部門或公司裡那些最讓你心煩的傢伙，很可能就是你最需要的傢伙！這些瘋狂的鳥兒常常會對現存的慣例指指點點，製造出一大堆古怪的方案和計劃。但他們也是最有可能想出下一個價值上百萬點子的人！
所以現在的問題就是：最近你和孔雀們相處得好嗎？你怎樣才能養育好那些色彩斑斕（雖然有時候會讓你頭疼）的鳥兒，好讓他們為你的組織貢獻出卓越的才智？下面是一些建議：
2樓：伱開心就好丶
小議“孔雀”與“企鵝”
眾所周知，任何事物都沒有十全十美的，皆有利弊。盛極必衰，物極必反等，這些都說明了，事物不能是一方面的存在，不然就容易出問題，在組織上也是如此。
“這裡全部引用材料的話”因此我也認為這是必要的，任何組織都需要互相制衡，互相監督，組織才能得到發展。
後面就舉一些社會上的例子，例如美國的權利制衡，古代的一些改革，近代的民治維新等等。望採納
求幫我作文擬寫一個題目。求速度擬寫。。
3樓：雙星公主8小雅
最簡單的一個：過程與結果，稍微深層次的話：外表和內在，如果你要好聽的名字（稍長）：金玉其外，敗絮其中
求採納，謝謝
4樓：度文星
有意義麼？只是為了應付試卷而尋找答案，對自己一點用處都沒有
這作文怎麼寫，從哪個角度寫，題目怎麼擬？
5樓：
題目怎麼擬？
《狡猾狡猾地老比》 你可思考寫“老畢”是如何採整合功吧
6樓：才藝的聰明
可以從“人才、團隊“這個方面來寫。
可以寫蓋茨注重人才，他認為有了人才和一位好的領袖就可以創造一番新的天地，
所以，題目可以這麼擬：人才——巨大的財富或的人才者得天下。
7樓：dreamtramp瑩
中心思想應該是團隊，一個好的團隊造就一個企業，應該傳達的這個意思吧
以“團隊精神”為話題寫一篇作文 幫我為這個作文擬一個題目
8樓：彷彿在想你
沒有完美的個人,只有完美的團隊
9樓：匿名使用者
團結就是力量
你看行不？
10樓：匿名使用者
論《三個臭皮匠抵個諸葛亮》
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