在讀研究生能籤勞動合同嗎,在讀研究生能否以本科畢業證簽訂勞動合同?

時間 2021-09-14 10:18:25

1樓:遠端法律諮詢

1,如果你還沒有畢業的話,是不具備勞動合同主體資格的,無法與用人單位簽訂正式的勞動合同;

2,法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

2樓:匿名使用者

具體的情況你可以打**到本校的就業辦公室進行諮詢。但是,我也是一名在讀研究生,現在算是在實習。我問過我的實習單位,他們說可以以本科生的身份簽訂勞動合同。

3樓:匿名使用者

不能籤正式勞動合同,因為未畢業的學生不具有勞動合同主體資格,無法簽定正式勞動合同,只能簽定實習協議等。

歡迎追問

4樓:韓飛律師

1、學生身份不能簽訂勞動合同,因為學生不是勞動法上真正意義的勞動者,沒有勞動者的主體資格。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

5樓:匿名使用者

按規定來說未畢業研究生是不能簽訂正式勞動合同的,但如果簽了也不會產生任何問題。公司的五險一金,與你在學校的各種保險保障互不衝突。但最好不要讓學校知道你有在外面正式工作,如果學校知道你在外面正式工作(簽訂正式勞動合同就意味著正式工作),學校會停發你的每月補助,還有可能取消你的獎學金資格等等。

在讀研究生能否以本科畢業證簽訂勞動合同?

6樓:維權律師

可來以的,勞動合同的主體源是勞動者和用人單位

,不是勞動者的學歷和用人單位,至於勞動者是什麼學歷,只要用人單位願意聘請,那其實都是無所謂的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係,制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

全職在讀研究生能與公司籤勞動合同嗎?

7樓:李建成律師

全職在讀研究生能與公司籤勞動合同,只要公司願意,當然可以簽訂勞動合同了

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

8樓:ofweek人才網

1,如果你還沒有畢業的話,是不具備勞動合同主體資格的,無法與用人單位簽訂正式的勞動合同;

2,法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

9樓:

不能籤正式勞動合同,因為未畢業的學生不具有勞動合同主體資格,無法簽定正式勞動合同,只能簽定實習協議等。

10樓:情投意合張老師

在讀研究生是否能與用人單位構成勞動關係要看具體情況,如果是全國統招脫產學習的研究生,其屬於在校學生不能和用人單位構成勞動關係(也有不同的法律觀點)。

研究生在讀如果是全日制的,還沒有研究生畢業,簽訂的就不是勞動合同。如果以本科畢業證簽訂勞動合同,企業有可能就此認為勞動者存在不誠信行為,是否可以解除勞動合同需要結合企業具體的規章制度。

本來可以簽訂實習協議(屬於勞務關係)但是簽署了勞動合同,構成勞動關係,雙方之間的權利義務受勞動法相關法律調整,從有些用人單位的角度講這就已經構成了風險。

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

1、研究生在讀,如果簽訂勞動合同的話,能夠用本科的學歷證書籤訂勞動合同;

2、研究生在讀,出來工作,隸屬在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,能夠不簽訂勞動合同;

3、法律依據:《關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見》 在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,能夠不簽訂勞動合同。

簽訂勞動合同以後還能再考研嗎?

11樓:無和有

這是可以的,只要你不會耽誤工作,不會強制要求假期不能讀研究生。

報考條件

(一)報名參加碩士研究生全國統一入學考試的人員,須符合下列條件: [1]

(一)中華人民共和國公民。

(二)擁護中國共產黨的領導,品德良好,遵紀守法。

(三)身體健康狀況符合國家和招生單位規定的體檢要求。

(四)考生學業水平必須符合下列條件之一:

1.國家承認學歷的應屆本科畢業生(含普通高校、**高校、普通高校舉辦的**高等學歷教育應屆本科畢業生)及自學考試和網路教育屆時可畢業本科生,錄取當年9月1日前須取得國家承認的本科畢業證書)。

2.具有國家承認的大學本科畢業學歷的人員,要求報名時通過學信網學歷檢驗,沒通過的可向有關教育部門申請學歷認證。

3.獲得國家承認的高職高專畢業學歷後滿2年(從畢業後到錄取當年9月1日,下同)或2年以上,達到與大學本科畢業生同等學歷,且符合招生單位根據本單位的培養目標對考生提出的具體業務要求的人員。

4.國家承認學歷的本科結業生,按本科畢業生同等學歷身份報考。

5.已獲碩士、博士學位的人員。

在校研究生報考須在報名前徵得所在培養單位同意。

擴充套件資料

專業學位碩士研究生全國統一考試的報考條件按下列規定執行:

1.報名參加法律碩士(非法學)專業學位研究生招生考試的人員,須符合下列條件:

(1)符合(一)中的各項要求。

(2)在高校學習的專業為非法學專業(普通高等學校本科專業目錄法學門類中的法學類專業[**為0301]畢業生不得報考)。

2.報名參加法律碩士(法學)專業學位研究生招生考試的人員,須符合下列條件:

(1)符合(一)中的各項要求。

(2)在高校學習的專業為法學專業(僅普通高等學校本科專業目錄法學門類中的法學類專業[**為0301]畢業生方可報考)。

3.報名參加工商管理碩士、公共管理碩士、旅遊管理碩士、工程管理碩士、工程碩士中的專案管理、教育碩士中的教育管理、體育碩士中的競賽組織專業學位研究生招生考試的人員,須符合下列條件:

(1)符合(一)中第1、2、3、4、5各項的要求。

(2)大學本科畢業後有3年或3年以上工作經驗的人員;獲得國家承認的高職高專畢業學歷後,有5年或5年以上工作經驗,達到與大學本科畢業生同等學力的人員;已獲碩士學位或博士學位並有2年或2年以上工作經驗的人員。

4.報名參加除法律碩士(非法學)、法律碩士(法學)、工商管理碩士、公共管理碩士、旅遊管理碩士、工程管理碩士、工程碩士中的專案管理、教育碩士中的教育管理、體育碩士中的競賽組織外的其他專業學位研究生招生考試的人員,須符合(一)中的各項要求。

12樓:匿名使用者

簽訂勞動合同是說明你已經就業了,身份由應屆畢業生轉變為社會在職人員,而且一般情況下,勞動合同是規定有勞動期限的,未達到合同期限而單方解除合同是要承擔違約責任的。但是,即便承擔違約責任,只要符合報考研究生的學歷等條件的,也是可以考研的,而不一定非要應屆畢業生才可以考研。

普通高等學校招考研究生,一般規定必須符合下列學歷等條件之一:

1.國家承認學歷的應屆本科畢業生。

2.具有國家承認的大學本科畢業學歷的人員。

3.獲得國家承認的高職高專畢業學歷後滿2年(從畢業後到錄取當年9月1日,下同)或2年以上,達到與大學本科畢業生同等學力,且符合招生單位根據本單位的培養目標對考生提出的具體業務要求的人員。

4.國家承認學歷的本科結業生,按本科畢業生同等學力身份報考。

5.已獲碩士、博士學位的人員。

13樓:天傑地靈青島人

只要你與公司的勞動關係中,不存在《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的情況,那麼,你在報考研究生並錄取後,只需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務並繼續工作,三十天屆滿,無**司同意與否,你與公司的勞動合同終止,勞動關係解除,且有權得到已工作期間的工資。

14樓:匿名使用者

現在讀研基本沒多大用處,自己做點生意比上班強多了,難道還給人家打一輩子工,做一輩子努力啊,我鄰居剛買的房,兩口賣肉夾饃的,這個問題大學生們得思考思考了

15樓:匿名使用者

能,勞動合同中沒有考研限制.

16樓:匿名使用者

只要公司這邊放你都沒問題。

全日制研究生(未畢業)可以簽訂正式勞動合同嗎? 20

17樓:匿名使用者

當然不可以。你現在的身份是學生,不可能同時是公司正式員工。可籤實習協議,約定實習補助,但無法上社保,可讓公司給你買一份意外險。我現在就是這樣~~

18樓:竹本無心

簽訂的是勞務合同,而不是勞動合同,因為未畢業的在校大學生不同作為勞動者,發生爭議只能去法院,勞動局無法處理

19樓:監理師

不可以,因為你的檔案關係在學校。無法給你上社保。你只能簽訂實習合同。

20樓:匿名使用者

不可以。因全日制學生尚未畢業,且未來預期不明。依據:勞動合同法

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